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Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, könnten Sie versucht sein, Ihren Job aufzugeben. Es gibt sicherlich gute Gründe zu gehen. Einige Probleme können jedoch ohne Beenden gelöst werden. Wenn Sie lieber an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben möchten, lohnt es sich, diese Lösungen auszuprobieren. Hier sind einige häufige Probleme am Arbeitsplatz und mögliche Fehlerbehebungen, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen:
- Ihr Job stört Ihre Familienpflichten
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das Gleichgewicht zwischen Ihrer Karriere und Ihrer Familie zu finden, können Sie finde dich gestresst. Sie haben vielleicht sogar in Betracht gezogen, eine Pause von Ihrer Karriere zu nehmen, wissen aber nicht, ob das das Beste ist, was Sie tun können. Hier sind einige alternative Arbeitsoptionen, mit denen Sie Ihren Arbeitsablauf erträglicher gestalten können. Zum Beispiel können Sie sehen, ob Ihr Chef für einen flexiblen Zeitplan geeignet ist. Dies kann bedeuten, dass jede Woche vier 10-Stunden-Tage oder nicht-typische Arbeitsstunden geleistet werden müssen, beispielsweise 8 bis 4 oder 10 bis 6. Andere alternative Vereinbarungen umfassen Telearbeit oder Teilzeitarbeit. Einige Arbeitgeber erlauben ihren Arbeitnehmern sogar, sich zu teilen, was bedeutet, dass sie einen Vollzeitjob mit einem anderen Arbeitnehmer teilen.
- Ihr Pendler kommt zu Ihnen
Viele der oben genannten alternativen Optionen können Ihnen helfen, wenn Ihr Pendlerverkehr zu viel wird. Wenn Sie einen flexiblen Zeitplan einhalten, können Sie eine Pause von der Fahrt zur Arbeit an einem Tag in der Woche einlegen oder zumindest während der Hauptverkehrszeit von der Straße abkommen. Telearbeit kann Sie davon abhalten, überhaupt pendeln zu müssen oder an den Tagen, an denen Sie ins Büro reisen müssen. - Ihre Arbeitsplatzbeziehungen sind schlecht
Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Ihrer Mitarbeiter (oder einem Ihrer Mitarbeiter) nicht zurechtkommen, kann Ihr Arbeitsleben äußerst schwierig sein. Angesichts der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, kann es so hart sein wie eine schlechte Ehe. Bevor Sie sich scheiden lassen … äh … beenden Sie Ihren Job, sehen Sie, ob Sie Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef und Kollegen verbessern können. Das bedeutet manchmal, nach innen zu schauen und Dinge zu tun, um das eigene Verhalten zu ändern. Erwägen Sie auch die Personalabteilung zu intervenieren.
- Sie haben eine unbefriedigende Leistungsbeurteilung erhalten
Eine schlechte Leistungsbeurteilung kann Sie gestaffelt zurücklassen und Sie fragen sich, ob Ihre beste Wette darin besteht, Ihren Job zu beenden. Wenn Ihr Chef nichts anderes im Sinn hat, müssen Sie nicht unbedingt gehen. Das erste, was Sie tun sollten, ist die Rezension mit einem offenen Geist zu betrachten. Wenn Sie feststellen, dass es ziemlich genau ist, finden Sie heraus, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern. Dies erfordert wahrscheinlich ein ernstes Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Leistungsüberprüfung unfair war, sollten Sie auch mit Ihrem Chef sprechen, aber warten, bis Sie es ruhig angehen können.
- Sie sind über einige neue Richtlinien bei der Arbeit unglücklich
Wir alle hängen in unseren Weisen fest und die Vertrautheit der konsequenten Arbeitspolitik kann sehr beruhigend sein. Wenn Ihr Chef entscheidet, Dinge zu ändern, kann es beunruhigend sein. Oft ist es nicht so, dass die Veränderungen schlecht sind, es ist einfach die Tatsache, dass sie überhaupt gemacht wurden. Wenn Ihr Chef bei der Arbeit Änderungen an den Richtlinien vornimmt, sollten Sie sich zunächst etwas Zeit nehmen, um sich daran zu gewöhnen. Nehmen Sie sich ein paar Wochen Zeit, um herauszufinden, ob Ihr Unglück auf Ihren Widerstand gegen Veränderungen zurückzuführen ist oder ob Sie der Meinung sind, dass die neuen Richtlinien für das Unternehmen schlecht sind. Wenn Sie nach einiger Zeit zu dem Schluss kommen, dass die Veränderungen wirklich nicht gut funktionieren, verwandeln Sie Ihre Negativität in etwas Positives. Treffen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef. Seien Sie bereit, eine klare Begründung zusammen mit Verbesserungsvorschlägen zu präsentieren.
Können Sie Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie Ihren Job beenden?
Wenn Sie von einem Arbeitsplatz zurückgetreten sind, können Sie (möglicherweise) keine Arbeitslosigkeit mehr sammeln. Hier finden Sie Informationen zu Leistungen bei Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihren Job kündigen.
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