Gründe, Ihren Job nicht zu beenden

Es gibt viele gute Gründe, Ihren Job aufzugeben. Es gibt auch Zeiten, in denen es sinnvoll ist, es zu behalten, auch wenn es nicht langfristig ist. Wenn Sie Ihre aktuelle Position zu Ihren Bedingungen verlassen können, wird der Übergang zu einer neuen Beschäftigung viel reibungsloser vonstatten gehen. Warten gibt Ihnen auch die Möglichkeit, es durchzudenken, um sicher zu sein, dass die Entscheidung, die Sie zum Rücktritt treffen, die richtige ist.

Manchmal ist das Aufgeben nicht das Beste, was man tun kann.

Es kann Sie Geld kosten und es sogar erschweren, gemietet zu werden, wenn Sie keinen anderen Job haben. Oder das Timing stimmt vielleicht nicht. Bevor Sie "Ich kündige" sagen, wiederholen Sie diese Gründe, warum Sie nicht sofort zurücktreten möchten.

8 Gründe, nicht von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten (noch)

1. Du bist wütend. Du hattest einen schrecklichen Tag bei der Arbeit, du bist wütend auf den Chef, und nichts läuft gut. Beenden scheint die beste Lösung zu sein, aber Entscheidungen, die in Eile getroffen werden, sind nicht immer die besten. Geh nach Hause, beruhige dich, denke darüber nach und warte mindestens 24 Stunden, um sicherzugehen, dass du jetzt wirklich aufhören willst. Überlegen Sie, ob es etwas gibt, was getan werden könnte, um die Situation zu beheben und den Aufenthalt zu einer praktikablen Option zu machen. Gibt es Dinge, die Sie oder das Unternehmen unternehmen könnten, um das Problem zu lösen?

2. Du hasst deinen Job. Ihre Arbeit zu hassen ist ein legitimer Grund für das Aufgeben, aber gibt es eine Möglichkeit, Ihre Rolle schmackhafter zu machen, oder gibt es andere Positionen im Unternehmen, die besser passen könnten?

Wenn Sie Ihre Firma, Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen mögen, ist es vielleicht eine Option, in einer anderen Position zu bleiben.

3. Du brauchst eine Pause. Arbeiten Sie fast rund um die Uhr ohne Urlaub oder Freizeit? Wenn Sie von allzu viel zu viel verbrannt sind, könnte es eine schnelle Lösung sein, sich etwas Zeit vom Büro wegzunehmen.

Ein Urlaub, auch ein kurzer, kann Ihnen Klarheit verschaffen und Ihnen helfen zu entscheiden, wie die nächste Phase Ihrer Karriere aussehen soll.

4. Sie können es sich nicht leisten aufzuhören. Haben Sie genug Geld in der Bank, um eine Arbeitssuche zu finanzieren, ohne dass ein Gehaltsscheck hereinkommt? Einen neuen Job zu finden ist nicht immer so schnell oder so einfach wie Sie vielleicht denken. Selbst wenn Sie über ein ausgeprägtes Fachwissen verfügen und in einem gefragten Berufsfeld arbeiten, kann der Interviewprozess langwierig sein und Sie müssen Ihre verlorenen Einnahmen ersetzen, bis Sie eine neue Position antreten.

5. Sie benötigen die Vorteile. Wenn Sie ein anständiges Leistungspaket haben, ist es wichtig zu wissen, was mit Ihren Sozialleistungen passieren wird, nachdem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben. Sie möchten keine roten Fahnen mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung aufwerfen, indem Sie zu viele Fragen darüber stellen, was nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses passiert, aber die Informationen können online oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch verfügbar sein. Überprüfen Sie sorgfältig Ihre Optionen für die Fortsetzung der Deckung und für das, was mit den Vorteilen passiert, die Sie derzeit haben, wenn Sie abreisen.

6. Du wirst als Jobtrichter betrachtet. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist Job-Hopping nicht unbedingt eine schlechte Sache. Viele Unternehmen stellen Leiharbeiter und kurzfristige Angestellte ein, und es gibt Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu optimieren, um die Auswirkungen zu mildern.

Sie müssen jedoch immer noch darauf vorbereitet sein, Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten, warum Sie Ihre Stelle verlassen haben, vor allem, wenn Sie viele davon hatten.

7. Sie haben keinen Abflugplan. Das Aufgeben ohne einen Plan an Ort und Stelle kann beängstigend sein, weil es zu viele Unbekannte gibt. Sie wissen nicht, wie lange es dauern wird, um eingestellt zu werden, Sie können Ihr Bankkonto schneller als erwartet ausgeben und Sie wissen nicht, wo Sie Ihren nächsten Job finden werden. Es ist besser, den Arbeitsmarkt zu erkunden, zu wissen, für welche Jobs Sie qualifiziert sind, wie viel Sie erwarten können und welche Organisationen im Voraus einstellen. Ein reibungsloser Abfahrtsplan gewährleistet einen erfolgreichen Übergang in eine neue Beschäftigung.

8. Sie haben keinen neuen Job, der wartet. Natürlich ist es einfach, die Entscheidung zu treffen, wenn Sie einen neuen Job haben.

Wenn Sie dies nicht tun und die Umstände bei der Arbeit nicht so schwierig sind, dass Sie nicht bleiben können, ist es sinnvoller, eine sorgfältige und vertrauliche Arbeitssuche zu beginnen, während Sie noch beschäftigt sind. Es ist ganz einfach, online über Ihr Telefon oder einen Computer zu suchen, viele Arbeitgeber führen Telefoninterviews durch und Sie können mit der Zeit von der Arbeit für persönliche Interviews jonglieren. Verfolgen Sie Ihre Jobsuche schnell, um schnell eingestellt zu werden, und geben Sie dann Ihre Benachrichtigung ein.

Wenn Sie sich nicht sicher sind

Was sollten Sie tun, wenn Sie aufhören möchten, aber nicht sicher sind, ob Sie das tun sollten? Der beste Weg, um mit der Entscheidungsfindung zu beginnen, besteht darin, eine Liste der Vor- und Nachteile Ihres aktuellen Jobs zu erstellen, einschließlich der Aufgaben, des Gehalts, der Vorteile, des Zeitplans, der Wachstumsmöglichkeiten, der Unternehmenskultur und wie Ihre berufliche Laufbahn aussieht. Ihr jetziger Arbeitgeber. Wenn Sie ein anderes Stellenangebot haben, vergleichen Sie Ihr aktuelles Vergütungspaket mit dem Angebot der neuen Firma.

Wenn Sie Ihre Entscheidung treffen, helfen Ihnen diese Tipps, Ihren Job zu behalten und sogar glücklich zu sein.

Wenn Sie bereit sind,

zu beenden Sobald Sie sich entschieden haben, zurückzutreten, ist es wichtig, Ihren Job so elegant wie möglich zu verlassen. Hier ist, was Sie tun müssen, bevor Sie aufhören, wie Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie kündigen, und Beispiele für Rücktrittsschreiben, um Ihre Abreise zu formalisieren.

Weitere Informationen zum Weitergehen: Umgang mit dem Verlassen Ihres Arbeitsplatzes