Lernen, Interview-Fragen zu Ihren Fähigkeiten zu beantworten

Fragen zum Stellengespräch lassen sich in der Regel in drei Kategorien einteilen: Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Der beste Weg, um sich vorzubereiten, besteht darin, die Fragen vorwegzunehmen, die auf Sie losgehen und im Voraus trainieren werden. Manche mögen auf der Oberfläche einfach erscheinen, aber schauen Sie ein wenig tiefer und Sie werden die Absicht des Arbeitgebers entdecken. Die folgenden Interviewfragen über Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, können Ihnen helfen, sich vorzubereiten.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie technische Informationen an ein nichttechnisches Publikum weitergegeben haben.

Absicht: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Menschen außerhalb Ihres Fachgebiets in Beziehung stehen.

Während ich für Mr. Smith in der Buchhaltung arbeitete, wurde ich ausgewählt, um allen Neueinstellungen den Finanzteil des Gehaltsschecks des Angestellten zu erklären. Nach meinen ersten beiden Sitzungen erkannte ich, dass ich meine Informationen neu gestalten musste, damit die neuen Mitarbeiter die Auswirkungen ihrer Entscheidungen in Bezug auf ihre Bezahlung genau verstehen konnten. Ich habe mit Kolleginnen und Kollegen aus Personal und Marketing zusammengearbeitet und einen Trainingsplan entwickelt, der an den anderen Standorten des Unternehmens umgesetzt wurde.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit der Interpretation und Präsentation von Daten gearbeitet haben.

Absicht: Wenn Sie sich in einem nichttechnischen Beruf befinden, ist diese Frage darauf ausgelegt, festzustellen, ob Sie mit Informationen vertraut sind, die sich nicht direkt auf Ihre Position beziehen.

Während ich bei der GHI Corporation war, bestand einer meiner Aufgaben darin, mit der IT-Abteilung zusammenzuarbeiten, um die jährliche Meetingbroschüre zusammen mit Finanzdaten, Grafiken und den entsprechenden SEC-Anforderungen vorzubereiten. Ich war in der Lage, Diagramme zu erstellen, die ein genaues Bild der Finanzdaten lieferten und die rechtlichen Informationen in ein besser lesbares Format übersetzten.

Frage: Warum glauben Sie, dass Sie bei diesem Job erfolgreich sein werden?

Absicht: Der Interviewer ist besorgt, ob Sie dies als Karriereschritt oder Stop-Lücke-Beschäftigung betrachten.

Wie mein Lebenslauf zeigt, war ich an jedem meiner bisherigen Arbeitsorte erfolgreich. Angesichts meiner Recherchen zu Ihrem Unternehmen, der Stellenbeschreibung und der Informationen, die wir heute ausgetauscht haben, glaube ich, dass ich die Fähigkeiten und die Erfahrung habe, um das zu erfüllen, wonach Sie suchen, und ich freue mich darauf, als Mitarbeiter beizutragen.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Team teilgenommen haben - welche Rolle haben Sie dabei gespielt?

Absicht: Unternehmen wollen zumeist keine "Lone-Rangers" - sie suchen Mitarbeiter, die sich der Unternehmenskultur anpassen und mit anderen zurechtkommen.

In der High School habe ich gerne Fußball gespielt und mit der Blaskapelle gespielt. Jeder musste eine andere Art Teamplayer sein, aber das übergeordnete Ziel, Mitglied einer Gruppe zu werden, war von unschätzbarem Wert.Ich wuchs weiter als Teammitglied während des Diskussionsteams meiner Schwesternschaft und durch meine fortgeschrittene Marketingklasse, wo wir zahlreiche Teamaufgaben hatten.