Schwierige Vorstellungsfragen beantworten

Dies sind einige schwierige Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Überprüfen Sie die Fragen und überlegen Sie, wie eine angemessene Reaktion aussehen könnte, basierend auf Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und der Arbeitsgelegenheit.

Es gibt nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten, aber Sie müssen die Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihre Stärken und die Unternehmenskultur berücksichtigen, bevor Sie darauf reagieren.

Schwierige Interview-Fragen und Antworten

Fragen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten - Beste Antworten

• Die Interviewer werden Sie über Ihre Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Managern befragen, um herauszufinden, wie gut Sie passt zu einer bestimmten Gruppe. Versuchen Sie, alle Antworten positiv zu beeinflussen, selbst wenn Sie versucht sein könnten, jemanden zu kritisieren, mit dem Sie gearbeitet haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zu tun hatten, der seinen gerechten Anteil an der Arbeit nicht verrichtete. Was hast du gemacht und was war das Ergebnis?
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich die Zeit genommen haben, die Erfolge eines Kollegen oder Vorgesetzten mit anderen zu teilen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet haben. Wie war das Ergebnis und wie würden Sie gerne das ändern?
• Haben Sie mit jemandem gearbeitet, den Sie nicht mochten? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
• Erzähle mir von einer Zeit, in der du jemandem geholfen hast.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Person falsch eingeschätzt haben.

• Wie kommst du mit älteren (jüngeren) Mitarbeitern zurecht?

Fragen zu Ihren Fähigkeiten - Beste Antworten

Während eines Interviews bewertet der Personalchef Ihre Fähigkeiten und wie sie Ihren Erfolg in der von Ihnen gesuchten Position bestimmen. Sie sollten über spezifische Beispiele für positive Ergebnisse nachdenken.

• Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die fehlgeschlagen ist. Was ist passiert und warum?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie technische Informationen an ein nichttechnisches Publikum vermitteln mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit der Interpretation und Präsentation von Daten gearbeitet haben.
• Warum glauben Sie, dass Sie bei diesem Job erfolgreich sein werden?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Team teilgenommen haben. Was war deine Rolle und wie gut glaubst du, dass du sie erfüllt hast?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit widersprüchlichen Prioritäten konfrontiert wurden. Wie haben Sie die oberste Priorität festgelegt?
• Erzähle mir von einer Zeit, als du versagt hast.

Fragen über dich - Beste Antworten

• Es ist angebracht, einige persönliche Fragen während eines Interviews zu stellen, solange sie professionell sind und sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, die Aufgabe zu erledigen. ..
• Was würden Sie anders machen, wenn Sie Ihr Berufsleben beginnen könnten?
• Wie balancierst du Leben und Arbeit aus?
• Welche Art von Kommunikation möchten Sie bevorzugen - Sofortnachricht, Telefon oder E-Mail?
• Überprüfen Sie im Urlaub die Voicemail und die E-Mail?
• Was ist dein Lieblingsbuch? Wie wäre es mit deinem Lieblingsfilm?
• Welche historische Figur bewundern Sie und warum?
• Wenn du jemanden wählen könntest (lebendig oder verstorben), mit dem du essen möchtest, wer wäre es?
• Was haben Sie in dieser sechsmonatigen Beschäftigungslücke gemacht?
• Was machst du gerne zum Spaß?
• Was hat Sie zu diesem Punkt in Ihrem Leben geführt?
• Halten Sie sich für erfolgreich?
• Was inspiriert Sie zu einem Job?
• Was reizt Sie am meisten an der Position und was denken Sie, wäre eine Dehnung für Sie?
• Wer sind die Einflussfaktoren in deinem Leben?

Fragen zu Ihren Karrierezielen - Beste Antworten

• Wenn Sie zu Ihren Karrierezielen befragt werden, möchten Sie Ihre Ambitionen für die Zukunft vermitteln, aber auch Ihr Interesse am Lernen und Wachsen in der Hand.
• Beginnen Sie mit Ihrem Abschluss an der Universität und erläutern Sie die Gründe für jede Ihrer Karriereschritte. Erklären Sie auch den Denkprozess, der zu jeder dieser Entscheidungen führte.
• Wie viele Stunden pro Tag / Woche müssen Sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen?
• Wenn Sie bei Ihrer jetzigen Firma geblieben wären, was wäre Ihr nächster Schritt?
• Wie messen Sie Erfolg?
• Beschreibe deinen Traumjob.
• Beschreibe einen Job, der dein schlimmster Albtraum wäre.
• Wenn Sie der CEO dieser Firma wären, was wären die beiden wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Personen - Beste Antworten

In jeder Position ist die Interaktion mit Ihren Kollegen wichtig, und wie gut Sie Ihre Beziehungen zu anderen verwalten, wirkt sich auf die Arbeitsumgebung für alle aus. Die Interviewer stellen Fragen, um herauszufinden, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können.

• Wie beurteilen Sie die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsmoral von Kandidaten, indem Sie verhaltenstherapeutische Methoden anwenden?
• Welche Techniken haben Sie verwendet, um Untergebene zur Leistungssteigerung zu motivieren?
• Fühlen Sie sich wohl dabei, Gruppendiskussionen auf eine Weise zu führen, die unterschiedliche Ansichten einbezieht und Konsens hervorruft?
• Wie entwickeln Sie eine angenehme Beziehung zu Kunden und bestimmen ihre Präferenzen für Produkte und Dienstleistungen?
• Hören Sie aktiv und nachdrücklich zu, um Kunden zu ermutigen, ihre Gefühle und Probleme mitzuteilen?
• Haben Sie Schulungssitzungen erstellt und durchgeführt, die das Publikum zum aktiven Lernen anregen? Bitte beschreiben.
• Wie würden Sie einem entlassenen Mitarbeiter schwierige Nachrichten liefern?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Kunden vermittelt haben.
• Können Sie Kundenbeschwerden mit Geduld und Kreativität lösen?

Schwierigere (und einige seltsame) Fragen

• Sind Sie ein Risikoträger?
• Wenn du ein Tier wärst, was würdest du sein?
• Überzeugen Sie mich, Sie einzustellen.
• Wir haben diese Uhr an der Wand ausgesteckt. Warum haben wir das gemacht?
• Warum sollte ich dich nicht einstellen?
• Was denkt Ihr derzeitiger Arbeitgeber, was Sie heute tun?

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt einige Interview-Fragen, die normalerweise als illegale Interview-Fragen bekannt sind, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Dies sind einige der schwierigsten Interviewfragen, auf die Sie antworten sollten. Hier sind Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten und wie man am besten reagiert.

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