Verwenden Diese einfache Jobbeschreibungsvorlage für Ihr Unternehmen

Jobbeschreibungsvorlage

Benötigen Sie eine Jobbeschreibungsvorlage, um die Erstellung einer Jobbeschreibung zu vereinfachen? Diese Jobbeschreibungsvorlage bietet Ihnen eine Anleitung, mit der Sie eigene Stellenbeschreibungen für Ihre Organisation entwickeln können.

Hier finden Sie eine nützliche Jobbeschreibungsvorlage, die Ihnen beim Schreiben eigener Jobbeschreibungen einen Ausgangspunkt bietet. Die aus dieser Vorlage verknüpften Jobbeschreibungen wurden aus dieser Jobbeschreibungsvorlage erstellt. Sie können sie daher als Beispiele für jeden Abschnitt überprüfen.

Titel des Jobs

Position Beschreibung:

Schreiben Sie eine einteilige Beschreibung der Position innerhalb Ihrer Organisation.

Beispiel: Der Personalmanager leitet und verwaltet die gesamte Bereitstellung von Personaldienstleistungen, Richtlinien und Programmen für ein Unternehmen. Der Personalleiter in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen bietet die gleiche oder einen Teil der Personalabteilung innerhalb eines großen Unternehmens an.

Hauptverantwortungsbereiche

Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um die wichtigsten Bereiche aufzulisten, die von Ihrem Job abgedeckt werden.

Beispielsweise kann ein Human Resources Manager Zuständigkeiten auflisten, die eine solche Liste enthalten, jedoch keine umfassende Liste sind.

Zu ​​den Hauptbereichen des Human Resources Managers gehören:

• Entwicklung der Personalabteilung
• Beratung von Managern in Fragen der Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterorientierung, Führungskräfteentwicklung und Schulung
• Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme
• Organisationsentwicklung und Änderungsmanagement

• Beschäftigung und Einhaltung von behördlichen und behördlichen Belangen
• Richtlinienentwicklung und -dokumentation

Primäre Ziele:

Über das hinaus, was die Person in der Position tatsächlich tut, listen Sie die primären Ziele und Ziele auf die Position für seinen Gesamtbeitrag zur Organisation.

Ein Human Resources Manager listet beispielsweise folgende Elemente auf:

• Fördern Sie die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter.
• Entwickeln Sie eine überlegene Belegschaft.
• Entwickeln Sie die Personalabteilung.
• Entwickeln Sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die Wert auf Qualität, kontinuierliche Verbesserung und hohe Leistung legt.

Spezifische Verantwortlichkeiten des Jobs

Nehmen Sie alle in den Hauptverantwortungsbereichen aufgeführten Punkte und erläutern Sie die Details. Beginnen Sie mit der Verwendung des aufgeführten Hauptverantwortungsbereichs und fügen Sie die Details hinzu, die erforderlich sind, um die Arbeitsplatzerwartungen und Produkte in jedem wichtigen Verantwortungsbereich klar zu machen. Zum Beispiel könnte ein HR-Manager eine Verantwortung detaillieren, Entwicklung der Personalabteilung , wie folgt:

Entwicklung der Personalabteilung

• Überwacht die Durchführung von Personalprogrammen durch Mitarbeiter der Personalabteilung ..Überwacht die Verwaltung auf etablierte Standards und Verfahren. Identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und behebt eventuelle Diskrepanzen.
• Überwacht und verwaltet die Arbeit des berichtspflichtigen Personals. Fördert die kontinuierliche Entwicklung der Personalabteilung.
• Entwickelt und überwacht ein jährliches Budget, das Personal-Services, Mitarbeiter-Anerkennung, Unterstützung von Sportteams, philanthropische Spenden von Unternehmen und Verwaltung umfasst.
• Wählt und überwacht Personalberater, Rechtsanwälte und Schulungsspezialisten und koordiniert die Nutzung von Versicherungsmaklern, Versicherungsträgern, Pensionsverwaltern und anderen externen Quellen durch Unternehmen.
• Führt eine kontinuierliche Untersuchung aller Personalrichtlinien, -programme und -praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, -zielen und -systemen, um den Geschäftsplan der Organisation zu unterstützen.
• Richtet Abteilungsmessungen ein, die es der Personalabteilung ermöglichen, die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
• Leitet die Erstellung und Pflege solcher Berichte, die für die Durchführung der Funktionen der Abteilung erforderlich sind. Bereitet periodische Berichte für das Management vor, falls erforderlich oder angefordert, um die strategische Zielerreichung zu verfolgen.
• Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Mitarbeiter an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.
• Teilnahme an Vorstandssitzungen, Management- und Firmenbesprechungen und Teilnahme an anderen Besprechungen und Seminaren, um die Ziele der Organisation und der Abteilung zu erreichen.
• Mit dem CEO und CFO plant das Unternehmen jährlich philanthropische und gemeinnützige Spenden und Community Outreach.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

In diesem Abschnitt der Stellenbeschreibung sind alle wesentlichen Verantwortlichkeiten aufgeführt, die der Stelleninhaber in der Lage sein muss, die Aufgabe erfolgreich auszuführen. Beachten Sie, dass diese Anforderungen repräsentativ, aber nicht allumfassend für das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten sind, die zur Ausführung dieser Aufgabe erforderlich sind. Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

Arbeitsplatzanforderungen

• Breites Wissen und Erfahrung in:
• Überdurchschnittliche Fähigkeiten in:
• Exzellente Fähigkeiten in:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Nachgewiesene Fähigkeit zu:
• Allgemeinwissen über:
• Erfahrung in:
• Sonstiges:

Ausbildung und Erfahrung

• Abschluss oder äquivalente Erfahrung:
• Jahre Berufserfahrung:
• Fachausbildung in:
• Aktiv Zugehörigkeiten:
• Andere Anforderungen (Zertifizierungen usw.):

Physische Anforderungen

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die physischen Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die beschriebenen wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

Beispiel: Während der Ausführung der Aufgaben muss der Mitarbeiter sprechen und hören.Der Angestellte muss oft sitzen und seine Hände und Finger benutzen, um zu handhaben oder zu fühlen.

Der Angestellte muss gelegentlich stehen, gehen, mit den Armen und Händen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, kriechen oder krabbeln. Zu den für diese Aufgabe erforderlichen Sehfähigkeiten gehört die Nahsicht.

Arbeitsumgebung

Beispiel: Bei der Ausführung der Verantwortlichkeiten des Jobs sind diese Arbeitsumgebungsmerkmale repräsentativ für die Umgebung, auf die der Jobinhaber stoßen wird. Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes zu erfüllen.

Bei der Ausübung dieser Arbeit ist der Arbeitnehmer gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise leise bis mäßig. Der Durchgang von Mitarbeitern durch den Arbeitsbereich ist durchschnittlich und normal.

Fazit

Diese Stellenbeschreibung dient dazu, Informationen zu vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Arbeit und der allgemeinen Art und des Grads der Arbeit von Stelleninhabern in diesem Beruf wesentlich sind. Diese Stellenbeschreibung soll jedoch keine erschöpfende Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten, Leistungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen sein, die mit der Position verbunden sind.

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