Arten von Arbeitnehmerleistungen und Vergünstigungen

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer? Welche Vorteile und Vergünstigungen können Sie erwarten, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden? Ein Mitarbeiter-Leistungspaket umfasst alle vom Arbeitgeber bereitgestellten Lohnnebenleistungen wie Versicherung und bezahlte Freistellung. Es gibt einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die gesetzlich vorgeschrieben sind, einschließlich Mindestlöhne, Überstunden, Urlaub nach dem Gesetz über Familienurlaub, Arbeitslosigkeit sowie Entschädigung und Invalidität von Arbeitnehmern.

Es gibt andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen nicht anbieten müssen, sondern sich dafür entscheiden, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Es gibt einige Vorteile und Vergünstigungen, die Sie als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln können, wenn Sie einen neuen Job erhalten haben.

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Leistungen an Arbeitnehmer sind eine Vergütung ohne Vergütung, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann. Leistungen sind indirekte und bargeldlose Zahlungen innerhalb eines Vergütungspakets. Sie werden von Unternehmen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt, um ein wettbewerbsfähiges Paket für den potenziellen Mitarbeiter zu schaffen.

Arten von vertraglich vereinbarten Leistungen an Arbeitnehmer

Im Folgenden sind Entschädigungen und Vergünstigungen aufgeführt, die von Arbeitgebern nach Bundes- oder bundesstaatlichem Recht verlangt werden.

• COBRA
• Invalidität
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz
• Mindestlohn
• Überstunden
• Leistungen bei Arbeitslosigkeit
• Arbeitnehmerentschädigungen

Arten von Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen

Neben den gesetzlich vorgesehenen Vorteilen werden andere Leistungen von Unternehmen erbracht, weil sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern sozial verantwortlich fühlen und sich dafür entscheiden, ihnen mehr als gesetzlich vorgeschrieben anzubieten.

Je nach Unternehmen können diese Leistungen Krankenversicherung (erforderlich für größere Unternehmen), Zahnversicherung, Visionspflege, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub, persönlicher Urlaub, Krankheit, Kinderbetreuung, Fitness, Ruhestand usw. umfassen. Pläne und andere optionale Vorteile, die Mitarbeitern und ihren Familien angeboten werden.

Diese Arten von Arbeitnehmerleistungen, die angeboten werden, liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder fallen unter eine Arbeitsvereinbarung, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Nach dem Bureau of Labor Statistics, ist die durchschnittliche Anzahl der jährlichen bezahlten Urlaub 10. Die durchschnittliche Anzahl der Urlaubstage sind 9. 4 nach einem Jahr des Dienstes.

Fast die Hälfte der befragten (mittleren und großen) Arbeitgeber bot entweder einen leistungsorientierten oder einen beitragsorientierten Pensionsplan an. Etwa 75% boten Krankenversicherungen an, aber fast alle benötigten einen Arbeitnehmerbeitrag zu den Kosten. Es ist nicht schwer, sich die Durchschnittswerte anzusehen und zu sehen, wie Ihr Arbeitgeber oder Ihre Stelle Maßnahmen einleitet.

Darüber hinaus werden zunehmend Boni, Vergünstigungen und Anreize von Arbeitgebern zur Einstellung und Bindung von Arbeitnehmern verwendet.Schauen Sie sich die Unternehmen an, die die besten Arbeitgeber bewertet haben, und Sie werden feststellen, dass viele Unternehmen Mitgliedschaften in einem Gesundheitsclub, flexible Zeitpläne, Tagesbetreuung, Erstattung der Schulgebühren und sogar eine chemische Reinigung vor Ort anbieten.

Arbeitgebergesicherte Krankenversicherungsanforderungen

Gemäß dem Gesetz zum Schutz und Erschwinglichkeit von Patienten (Obamacare) werden Mindeststandards für Krankenversicherungsunternehmen in Bezug auf Dienstleistungen und Deckung festgelegt. Die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Angestellten sind verpflichtet, Gesundheitspläne anzubieten, und Einzelpersonen müssen Deckung haben.

Gesundheitsfürsorgetermine wurden für Mitarbeiter eingerichtet, die nicht von Arbeitgebern versichert sind oder sich für eine Deckung außerhalb ihrer Arbeitgeberpläne entscheiden.

Krankenversicherungsoptionen

Die meisten Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern Gruppenversicherungen vor, um die Beschäftigten bei den Gesundheitskosten zu unterstützen. Arbeitgeber bieten oft ein Menü mit Optionen für Gesundheitspläne an, einschließlich Gesundheitspflegeorganisationen (HMOs) und Preferred Provider Organizations (PPOs).

Selbstbehalte (wie viel Arbeiter müssen zahlen, bevor die Versicherung anläuft), müssen für spezifische Dienstleistungen bezahlt werden und die Prämien für Pläne variieren. HMOs haben tendenziell niedrigere Prämien als PPOs, aber mehr Einschränkungen in Bezug auf Ärzte und Anbieter, auf die zugegriffen werden kann.

Die Pläne unterscheiden sich hinsichtlich der maximalen Auslagen, die ein Mitarbeiter während eines Planjahrs schultern müsste.

Deckung der Krankenversicherung

Die meisten Pläne decken die Versorgung von Hausärzten und Fachärzten, Krankenhausaufenthalten und Notfallversorgung ab. Alternative medizinische Versorgung, Wellness, Verschreibung, Vision und Zahnpflege werden je nach Plan und Arbeitgeber variieren.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigte, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, medizinisch zu versorgen. Einige Teilzeitbeschäftigte sind durch Arbeitgeberpläne abgedeckt, aber viele sind nicht abgedeckt.

Einige Arbeitgeber bieten Anreize für Mitarbeiter, ihren Plan zu kündigen. Jüngste Trends deuten darauf hin, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer auffordern, einen steigenden Prozentsatz der Prämie für Pläne zu übernehmen.

Abdeckung des Zahnpflegeplans

Unternehmen mit zahnärztlichen Versorgungsleistungen bieten eine Versicherung an, die dazu beiträgt, einen Teil der Kosten für zahnärztliche Behandlung und Pflege zu tragen. Abhängig von der Politik des Unternehmens für zahnärztliche Leistungen umfasst die Versorgung mit Zahnbehandlungen eine Reihe von Behandlungen und Verfahren. Die meisten Versicherungspläne umfassen die grundlegenden Verfahren wie Routinezahnreinigung alle sechs Monate.

Zahnpflegepläne können sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden, umfassen aber in der Regel drei Kategorien: Präventiv-, Basis- und Hauptdienstleistungen, die von halbjährlichen Reinigungen bis zu oralen Operationen reichen. Vorbeugende zahnmedizinische Vorteile schließen Prüfungen, Röntgenstrahlen, Versiegelungen, Fluoridbehandlungen und Grundversorgung der Kinder ein.

Grundlegende Dienstleistungen umfassen auch Füllungen, Notfall-Schmerzlinderung, Wurzelkanäle und Zahnkronen. Schließlich können wichtige Dienste Brückentechnik, Entfernung von Weisheitszähnen, Zahnersatz und andere komplexe Verfahren umfassen. Einige Pläne decken alle Praktiken ab, wie kieferorthopädische Arbeit zusätzlich zur grundlegenden Zahnpflege.

Die tatsächlichen Vorteile von Zahnbehandlungsplänen werden auf verschiedene Weise berechnet. Einige Unternehmen stützen ihre Abdeckung auf übliche, übliche und angemessene (UCR) Gebühren, während andere die Einbeziehungen aufgrund eines festen Gebührenplans oder einer Tabelle von Zertifikaten berücksichtigen. Wenn Sie die Vorteile und Ausschlüsse Ihres Dentalplans kennen, können Sie unerwartete Gebühren und Zuzahlungen vermeiden. Wenn Sie für die zahnärztliche Versorgung durch Ihren Arbeitgeber bezahlen müssen, finden Sie hier heraus, ob sich die Kosten lohnen.

Mehr unternehmensbezogene Leistungen an Arbeitnehmer

Diese Arten von Arbeitnehmerleistungen, die angeboten werden, liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder fallen unter eine Arbeitsvereinbarung, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen variieren.

• Hazard Pay
• Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
• Bezahlte Feiertage
• Gehaltserhöhung
• Abgangsentgelt
• Urlaubsurlaub
• Arbeits- und Essenspausen

Nebenleistungen und Vergünstigungen

Andere Vergünstigungen können von Branche zu Branche unterschiedlich sein und werden gelegentlich als "Nebenleistungen" bezeichnet. Diese Vergünstigungen, auch bekannt als "Sachleistungen", können Boni, Gewinnbeteiligung, medizinische, Invaliditäts- und Lebensversicherung, bezahlten Urlaub, kostenlose Mahlzeiten, Nutzung eines Firmenwagens, Renten, Aktienoptionen, Kinderbetreuung, Gratifikationen, Betriebsferien, persönliche Tage, krankheitsbedingte Abwesenheiten, andere arbeitsfreie Tage, Alters- und Rentenversicherungsbeiträge, Unterrichtsbeihilfen oder Erstattungen für Mitarbeiter und / oder Familienangehörige, Rabatte für Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, Wohnraum und andere Vergünstigungen, die von Unternehmen in Neben dem Gehalt des Mitarbeiters.

Während diese Vorteile sinnvoll sind und einen monetären Wert haben, bleibt das Gehalt des Arbeitnehmers gleich, und der Arbeitnehmer kann die Angebote für ein höheres Gehalt nicht "einlösen" oder handeln. Nebenleistungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben und variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Überprüfen Sie Ihr Employee Benefits Package

Unabhängig davon, ob Sie eine Arbeit suchen, über ein Stellenangebot entscheiden oder zufrieden sind, ist es wichtig zu prüfen, welche Leistungen vom Unternehmen erbracht werden. voll erfüllt Ihre Bedürfnisse. Es ist auch wichtig, die Vorteile des Unternehmens für die Mitarbeiter voll auszuschöpfen.

Leistungen an Arbeitnehmer Fragen, die Sie stellen müssen

Es gibt Fragen zu Arbeitnehmerleistungen, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, basierend auf Ihren Bedürfnissen und den Kriterien, die für Sie wichtig sind.