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Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was ist eine Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern? Beschäftigungsdiskriminierung tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Behinderung, seiner Religion oder seines Alters ungünstig behandelt wird. Es ist illegal, irgendeine Facette der Beschäftigung zu diskriminieren, so dass die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung hinaus auf Diskriminierung hinausgeht, die jemandem widerfahren kann, der gegenwärtig beschäftigt ist.
Was ist Beschäftigungsdiskriminierung?
Es ist illegal, bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz nach Rasse, Religion, Geschlecht oder nationalem Original zu diskriminieren. Föderale Auftragnehmer und Subunternehmer müssen positive Maßnahmen ergreifen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Rücksicht auf diese Faktoren zu gewährleisten. Die Executive Order 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) durchgesetzt.
Darüber hinaus macht es Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 rechtswidrig, bei der Anstellung, Entlassung, Beförderung, Verweisung und anderen Aspekten von Beschäftigung aufgrund von Farbe, Rasse, Religion zu diskriminieren. , Geschlecht oder nationale Herkunft. Dies wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.
Diskriminierung und Belästigung
Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei der Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung, einschließlich unwillkommenes Verhalten eines Kollegen, Managers, Kunden oder sonst jemandes am Arbeitsplatz, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, Alter basiert. (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.
Unterschiedliche Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn eine Person aufgrund einer Vielzahl von Faktoren benachteiligt wird. Zusätzlich zu den oben genannten Gründen können Angestellte und Bewerber auch aufgrund von Behinderungen, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person diskriminiert werden.
Überprüfen Sie diese Liste der verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps für den Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Alter
- Geschlecht
- Rasse
- Ethnizität
- Hautfarbe
- Nationaler Ursprung
- Geistige oder körperliche Behinderung
- Genetische Information
- Beziehung zu jemandem, der diskriminiert werden kann < Schwangerschaft oder Elternschaft
- Beispiele für Beschäftigungsdiskriminierung
Beschäftigungsdiskriminierung kann in einer Reihe von Situationen auftreten, darunter:
Bevorzugte Bewerber in einem Job angeben oder vorschlagen
- Potentielle Mitarbeiter bei der Rekrutierung ausschließen
- Verweigern Bestimmte Arbeitnehmer Entschädigungen oder Leistungen
- Bezahlen von gleich qualifizierten Arbeitnehmern in derselben Position Unterschiedliche Gehälter
- Diskriminierend bei der Zuweisung von Behindertenurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Ruhestandsoptionen
- Verweigerung oder Unterbrechung der Nutzung von Betriebseinrichtungen
- Diskriminierung bei Beförderungen oder Entlassungen
- Diskriminierung Gesetze und Fragen
Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung ist eine gesetzlich geschützte Praxis.Abgesehen von einigen seltenen Ausnahmen ist es Unternehmen untersagt, eine Altersvorliebe in Stellenanzeigen anzugeben. Die Arbeitnehmer müssen ungeachtet ihres Alters die gleichen Leistungen erhalten, mit der einzigen Ausnahme, dass die Kosten für die Bereitstellung ergänzter Leistungen für junge Arbeitnehmer dieselben sind wie für ältere Arbeitnehmer geringere Leistungen.
Auch Altersdiskriminierung in Lehrlingsausbildungsprogrammen oder Praktikumsmöglichkeiten ist illegal.
Religiöse Diskriminierung
Es ist für Arbeitgeber verboten, auf der Grundlage der religiösen Bräuche einer Person zu diskriminieren. Unternehmen sind verpflichtet, die religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters angemessen zu berücksichtigen, solange dies keine übermäßigen negativen Konsequenzen für den Arbeitgeber hat.
Geschlechtsspezifische Diskriminierung
Bei der Zahlung eines Gehalts an Männer und Frauen mit den gleichen Qualifikationen, der gleichen Verantwortung, dem gleichen Qualifikationsniveau und der gleichen Position ist es Arbeitgebern untersagt, aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren. Außerdem ist es Unternehmen untersagt, das Gehalt eines Geschlechts zu senken, um die Bezahlung zwischen Männern und Frauen auszugleichen.
Schwangerschaftsbasierte Diskriminierung
Darüber hinaus ist eine schwangerschaftsbasierte Diskriminierung illegal. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Schwangerschaft so zu behandeln, wie sie mit einer vorübergehenden Krankheit oder einer anderen nicht dauerhaften Erkrankung umgehen würden, die eine besondere Berücksichtigung erfordern würde.
Feindliche Arbeitsumgebung
Eine feindselige Arbeitsumgebung entsteht, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder eine schwierige oder anstößige Arbeitsumgebung für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schafft.
Ungesetzliche Diskriminierung und
Belästigung Es ist wichtig zu beachten, dass diskriminierende Praktiken in jedem Aspekt der Beschäftigung auftreten können. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, Annahmen zu treffen, die auf Rasse, Geschlecht oder altersbedingten Stereotypen beruhen, und es ist auch ungesetzlich, dass ein Arbeitgeber davon ausgeht, dass ein Angestellter aufgrund seiner Behinderung unfähig ist.
Darüber hinaus ist es Unternehmen untersagt, einem Mitarbeiter aufgrund seiner Beziehung zu einer Person, einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit Beschäftigungsmöglichkeiten vorzuenthalten. Ungesetzliche Diskriminierung umfasst auch Belästigung aufgrund gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.
Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund von Erwerbstätigkeit
Gemäß den Gesetzen der Vereinigten Staaten ist es Unternehmen untersagt, Angestellte unfairer Behandlung oder eklatanter Diskriminierung aufgrund dieser gesetzlich geschützten Merkmale zu unterziehen. Außerdem ist es für einen Arbeitgeber illegal, gegen eine Person zu rächen, die eine Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht oder an einer Untersuchung teilgenommen hat.
Obwohl nicht jede ungünstige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Antrag auf Diskriminierung wegen Arbeitslosigkeit stellen können.
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