Vorteile und Nachteile von flexiblen Arbeitsplänen

Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen, wenn der Arbeitgeber den Mitarbeitern flexible Arbeitszeitpläne ermöglicht. Ob es sich bei dem flexiblen Arbeitsplan um die Verdichtung von Arbeitstagen, flexiblen Tageszeiten oder Telearbeit handelt, es gibt Herausforderungen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Werfen wir einen Blick auf die Vorteile, die flexible Arbeitszeitpläne für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten.

Vorteile von flexiblen Arbeitsplänen für Mitarbeiter

Mit flexiblen Arbeitszeitplänen erleben die Mitarbeiter diese Vorteile:

• Flexibilität, um Familienbedürfnisse, persönliche Verpflichtungen und Lebensverpflichtungen bequem zu erfüllen . Wenn Sie einen flexiblen Zeitplan haben, können Sie tagsüber zu einer Eltern-Lehrer-Konferenz gehen, eine Yogastunde besuchen oder zu Hause sein, wenn die Waschmaschine repariert wird.
• Reduzierter Verbrauch von Pendlerzeit und Kraftstoffkosten . In einigen Gegenden sind Pendelfahrten von mehr als einer Stunde nicht ungewöhnlich. Wenn diese Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen, spart das zwei Stunden Zeit, Benzin und Verschleiß auf der Straße. Ganz zu schweigen davon, dass weniger Leute fahren, was bedeutet, dass es einfacher für die Pendler ist.
• Vermeidet Verkehr und die Belastungen des Pendelns während der Stoßzeiten . Sie würden erstaunt sein, wie viel schneller ein Pendelverkehr sein kann, wenn Sie um 10:00 Uhr statt um 8:00 Uhr im Büro sein müssen.
• Mehr Gefühl für die persönliche Kontrolle über den Zeitplan und die Arbeitsumgebung . Ein Grund, warum Menschen gerne für sich arbeiten, ist das Kontrollproblem. Indem sie den Mitarbeitern erlauben, ihren eigenen Zeitplan und ihre Arbeitsumgebung zu bestimmen, appellieren sie an den Unternehmergeist, der für Ihre Mitarbeiter gut sein kann.

• Reduziert den Burnout der Mitarbeiter durch Überlastung . Flexibilität bedeutet, dass Mitarbeiter eine Pause machen können, wenn sie es brauchen, ohne den Zorn eines Chefs zu spüren.
• Ermöglicht es Menschen, zu arbeiten, wenn sie am meisten erreichen, sich frisch fühlen und arbeiten können . (zB Morgenperson vs. Nachtperson). Viele Manager sind der Meinung, dass Frühaufsteher harte Arbeiter sind und Nachteulen Slacker sind. Es gibt keinen Beweis dafür, dass das der Fall ist - es ist einfach kulturell.

• Abhängig vom gewählten flexiblen Arbeitszeitplan können die externen Betreuungszeiten und Kosten gesenkt werden. Es muss klar sein, dass für alle außer einer Handvoll von Arbeitsplätzen, die Arbeit von zu Hause noch Kinderbetreuung erfordert. Wenn ein Paar jedoch flexible Zeitpläne hat, kann die Mutter um 6 Uhr in das Büro gehen. m. und Vater kann die Kinder für die Schule fertig machen. Moms 8-Stunden-Tag ist um 2 Uhr p beendet. m. und sie ist da, um den Bus um 3 Uhr zu treffen. m. , während Papa um 9:30 Uhr seinen Arbeitstag beginnt. m. Das Ergebnis sind zwei Vollzeitstellen und Einkommen ohne Kinderbetreuungskosten.

Vorteile von flexiblen Arbeitsplänen für Arbeitgeber

Mit flexiblen Arbeitszeitplänen profitieren Arbeitgeber von diesen Vorteilen:

• Mehr Moral, Engagement und Engagement der Mitarbeiter für die Organisation.
• Reduzierte Fehlzeiten und Verspätungen.
• Erhöhte Fähigkeit, hervorragende Mitarbeiter zu gewinnen.
• Reduzierter Umsatz an geschätztem Personal.
• Ermöglicht es den Menschen zu arbeiten, wenn sie am meisten erreichen, sich frisch fühlen und Spaß an der Arbeit haben. (z. B. Morgenperson vs. Nachtperson).
• Erweiterte Betriebszeiten für Abteilungen wie Kundendienst.
• Bildet sich als Arbeitgeber der Wahl mit familienfreundlichen flexiblen Arbeitszeitplänen.
• Es gibt auch wichtige organisatorische Herausforderungen, die Sie angehen müssen, damit flexible Arbeitszeitpläne Ihr Unternehmen unterstützen. An und für sich, als positiver Vorteil für die Mitarbeiter, unterstützen flexible Arbeitszeitpläne das Engagement der Mitarbeiter, die positive Arbeitsmoral und die Bindung. Aber flexible Arbeitszeitpläne müssen funktionieren, um auch die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.

Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen im Leben und die familienfreundlichen flexiblen Arbeitszeiten.

Nachteile von flexiblen Zeitplänen für Mitarbeiter

• Mitarbeiter, die in einer Büroumgebung arbeiten, können Schwierigkeiten haben, zu arbeiten, wenn ihre Kollegen nicht denselben Zeitplan einhalten. Aus diesem Grund verlangen viele Arbeitgeber Kerntage und Kernstunden, während derer alle im Büro sind.
• Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Nachbarn und Freunde oft denken, dass Sie nicht wirklich arbeiten, was zu Problemen mit Beziehungen führt. (Freunde können sich aufregen, wenn du sagst, du kannst ihr Kind nicht sehen oder den Handwerker in ihre Häuser lassen - denn schließlich bist du den ganzen Tag zu Hause.)
• Es gibt keine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Zuhause. Wenn Sie flexible Zeitpläne verwenden, bedeutet dies manchmal Arbeit. Wenn Ihr Chef Ihnen die Flexibilität gibt, zum Fußballspiel Ihres Kindes zu gehen, dann kann sich der Chef nicht schuldig fühlen, Sie um 9:30 Uhr zu kontaktieren. m.

Nachteile von flexiblen Zeitplänen für Arbeitgeber

• In teamorientierten Abteilungen müssen sich Teams noch treffen, was einige festgelegte Richtlinien erfordert.
• Einige Leute nutzen die Flexibilität und nutzen diese als Einladung, von zu Hause aus zu arbeiten, was wirklich bedeutet, dass Netflix mit geöffnetem E-Mail-Bildschirm angezeigt wird.
• Einige Manager, die es gewohnt sind, zu sehen, wann ihre Mitarbeiter zur Arbeit kommen, welche Mitarbeiter den ganzen Tag bei der Arbeit arbeiten und wissen, wann Menschen nach Hause gehen, haben Probleme, sich an den neuen Führungsstil anzupassen, der Vertrauen erfordert.
• Büroorientierte Menschen betrachten ihre Kollegen, die zu Hause arbeiten, manchmal als Slacker, weil sie ihre Produktivität physisch nicht sehen können.
• Komprimierte Arbeitswochen können Kundenübergaben kompliziert machen - Kunden erwarten während der Geschäftszeiten 5 Tage die Woche einen Service und können pingelig sein, wenn ein Mitarbeiter am Freitag nicht da ist.
• Jobs, die Kundenverantwortlichkeiten erfordern, erlauben nur bestimmte Arten von Gleitzeit. Ganze Arbeitstage von zu Hause aus sind keine Option. Andere Arten von Arbeitsplätzen wie die Fließbandfertigung und die praktische Gesundheitsversorgung wie die Pflege haben die gleichen Nachteile. Arbeitgeber kämpfen mit Fairness, wenn nur bestimmte Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten können.

Insgesamt überwiegen die Vorteile im Allgemeinen die Nachteile und ein guter Manager kann mit den Nachteilen umgehen.Flexible Terminplanung ist ein Teil dessen, was Mitarbeiter in ihren umfassenden Leistungspaketen für Mitarbeiter suchen. Ihre Mitarbeiter werden Sie lieben; Der Arbeitgeber profitiert von einer insgesamt positiven Arbeitsmoral, die mit einer erhöhten Produktivität verbunden ist. Beste? Sie behalten Ihre Vorgesetzten.