Stellenangebote mit flexiblen Arbeitszeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

Die Möglichkeit, eine Arbeitsstelle mit flexiblen Arbeitszeiten, eingeschränkten Arbeitszeiten und / oder Telearbeitsmöglichkeiten zu finden, ist eine wichtige Überlegung für immer mehr Menschen. Die Gründe können vielfältig sein: Kinderbetreuung, Betreuung für ältere Menschen, persönliche Gesundheit, persönliche Lebensgewohnheiten und die Länge der Arbeitszeit. Die Auswahl von Arbeitgebern oder die Identifizierung von Arbeitsplätzen, die diese Optionen anbieten, ist normalerweise keine einfache Aufgabe und erfordert oft individuelle Verhandlungen.

Chancen:

Unter den Karrierespuren, die tendenziell überdurchschnittliche Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten bieten, sind Finanzplaner besonders bemerkenswert. Insbesondere Finanzplaner, die in kleinen Unternehmen oder als alleinige Praktiker arbeiten, sind am besten in der Lage, Vereinbarungen zu treffen, die flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten ermöglichen. Auf der anderen Seite, da die Finanzplanung eine gelegentliche persönliche Interaktion mit Kunden und Interessenten beinhaltet, ist eine gewisse Anpassung an die Zeitpläne des letzteren notwendig, wie zum Beispiel Nacht- oder Wochenendtreffen.

Eine weitere starke Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten sind einige Tätigkeiten in der Versicherungsbranche, vor allem im Versicherungsvertrieb. Wieder einmal ist eine kleine unabhängige Agentur am empfänglichsten für die Einstellung von Mitarbeitern, die flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten suchen. Ein besonders fruchtbarer Weg der Beschäftigung können unabhängige Agenturen sein, die Immobilien- und Versicherungspraktiken kombinieren. diese Unternehmen haben normalerweise bereits eine kulturelle Einstellung zur Einstellung von Personen auf einer begrenzten Arbeitszeit, insbesondere von berufstätigen Müttern.

Noch mehr als Finanzplaner müssen Versicherungsvertreter darauf vorbereitet sein, sich mit Kunden und Interessenten zu Zeiten und Plätzen zu treffen, die für Letztere günstig sind.

Bei Support-Funktionen, die normalerweise keine Kundenkontakte und die Wartung von regulären Bürozeiten oder die Einhaltung der Handelszeiten der wichtigsten Wertpapiermärkte mit sich bringen, unterscheiden sich mehrere Möglichkeiten hinsichtlich ihrer Zugänglichkeit für flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten.

Eines ist die Computerprogrammierung als Mitglied des IT-Personals. Ein anderer ist als Verfasser von Werbe- und Marketingbroschüren zu kopieren. Schließlich können gelegentlich Stellen innerhalb der Controller-, Management-Wissenschafts- oder Marktforschungsfunktionen, die mit erweiterten Datenanalysen befasst sind, an Mitarbeiter angepasst werden, die flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten suchen.

Vorbehalte:

Seien Sie vorsichtig und haben schriftlich versichert, dass das Unternehmen die vereinbarten Grenzen bezüglich Ihrer Arbeitstage und Arbeitsstunden einhält und dass Sie Überstunden erhalten oder Zeit erhalten, wenn Ihr Manager Sie gehen über diese Grenzen hinaus. Andernfalls kann es vorkommen, dass Sie für einen angeblichen Job mit begrenzten Arbeitsstunden bezahlt werden, während Sie tatsächlich gezwungen sind, so viele Tage oder Stunden wie einen typischen Vollzeitangestellten einzustellen.

Fazit:

Während die Finanzdienstleistungsbranche immer mehr Menschen willkommen heißt, die flexible Arbeitszeiten oder befristete Arbeitszeiten bevorzugen, ist die Suche nach solchen Stellen oft nicht besonders einfach, insbesondere für potenzielle Neueinstellungen. Häufiger sind dies Optionen, die für erfahrene Mitarbeiter viel einfacher zu verhandeln sind.

Darüber hinaus kann die Gewinnung solcher Optionen in vielen Fällen von dem jeweiligen Manager abhängen und davon, ob er oder sie mit Mitarbeitern vertraut ist, die nicht jeden Tag am gleichen Arbeitsplatz in Standardarbeitstage arbeiten.

Achten Sie insbesondere in größeren Unternehmen darauf, dass Sie sich mit der Firmenpolitik in dieser Hinsicht vertraut machen, insbesondere, da dies Auswirkungen auf Ihren Status hat, sollte es einen Managerwechsel geben. Sie möchten sicher sein, dass Ihre Vereinbarung dokumentiert ist und nicht von einem neuen Manager aufgehoben werden kann.