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Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, müssen Sie alle Eventualitäten verstehen, die dazu führen können, dass es nachträglich zurückgezogen wird. Beispielsweise führen einige Unternehmen Hintergrund- und Referenzprüfungen durch, und diese Prüfungen werden möglicherweise nicht zu dem Zeitpunkt abgeschlossen, zu dem Sie ein Angebot erhalten, oder sogar zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie tatsächlich mit der Arbeit beginnen. Negative Ergebnisse bei solchen Prüfungen können dazu führen, dass das Angebot zurückgezogen wird oder Sie gekündigt werden, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben.
Eine besonders umstrittene Variante dieses Themas ist die zunehmende Verwendung von Kreditüberprüfungen bei vielen Arbeitgebern. Wir besprechen diese Angelegenheit ausführlich unter der dritten Überschrift.
Falschaussagen
Es ist riskant, etwas Falsches in Ihren Lebenslauf, in eine Bewerbung oder in einen Unternehmensfragebogen einzutragen. Wenn dies von der Firma entdeckt wird, kann dies zum Rücktritt von einem Angebot oder zur Kündigung führen, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben. Dieses Risiko besteht auch dann fort, wenn Ihre falsche Darstellung seit einigen Jahren unentdeckt geblieben ist und selbst wenn Sie in der Zwischenzeit eine stellare Arbeitsaufzeichnung erstellt haben.
Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern verfolgt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber der Verwendung von Falschaussagen durch Stellenbewerber und hat effektiv keine Verjährungsfrist für deren Durchsetzung. Ironischerweise locken jedoch viele Unternehmen Bewerber mit falschen Darstellungen an. In den meisten Fällen haben Mitarbeiter, die aufgrund solcher Ansprüche eingestellt werden, leider keine oder nur eine geringe Chance, Abhilfe zu schaffen, zumindest nicht ohne potenziell kostspielige rechtliche Schritte einzuleiten.
Verhaftungen, Verurteilungen und rechtliche Schritte
Unternehmen fragen häufig nach vergangenen Verhaftungen, Verurteilungen und anderen rechtlichen Schritten gegen Sie. Geringfügige Verkehrsverstöße sind normalerweise ausdrücklich von solchen Anfragen ausgeschlossen. Dementsprechend, wenn Sie irgendwelche vergangenen Bürsten mit dem Gesetz haben, die Ihre Marktfähigkeit als Bewerber beeinträchtigen können, erhalten Sie Rat von einem Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.
Betrachten Sie auch die Möglichkeit, offiziell Verhaftungsaufzeichnungen zu löschen.
Wenn Sie eine Beschäftigung in einem anderen Staat suchen als dem, in dem Sie wohnen, stellen Sie sicher, dass der Anwalt das relevante Recht in beiden Staaten sowie die geltenden Bundesgesetze versteht. Sie sollten genau wissen, welche biographischen Details der potenzielle Arbeitgeber juristisch nachfragen kann und was Sie tun sollten, wenn Sie eine illegale Frage gestellt bekommen. Bedenken Sie, dass ein Arbeitgeber Sie ablehnen kann, wenn Sie sich weigern, eine illegale Frage zu beantworten, unter dem Vorwand, dass Sie aus anderen Gründen ungeeignet waren.
Bonitätsprüfungen
Einige Unternehmen führen Bonitätsprüfungen bei potenziellen Neueinstellungen durch. Während es widersprüchliche Beweise über seine Vorhersagekraft gibt, glauben einige Firmen, dass jemand mit einer schlechten Kredithistorie wahrscheinlich ein Problemangestellter ist.Für jüngere Bewerber, die keine etablierte Kreditgeschichte haben, kann der Einsatz von Bonitätsprüfungen durch einen Arbeitgeber eine Barriere für die Einstellung darstellen. Beachten Sie, dass es eine politische Bewegung gibt, die die Verwendung von Kreditprüfungen als eine Überlegung bei der Einstellung einschränkt.
Fingerprinting
Seien Sie sich bewusst, dass viele Finanzinstitute alle Mitarbeiter mit Fingerabdrücken versehen, um kriminelle Hintergrundkontrollen zu ermöglichen. Dies wird durch Bundesvorschriften diktiert, die im Allgemeinen Personen mit Vorstrafen aus der Finanzdienstleistungsbranche ausschließen.
Unternehmen in anderen Branchen dürfen auch Mitarbeiter, wo dies gesetzlich erlaubt ist, aus den gleichen Gründen mit Fingerabdrücken versehen.
Fehlerhafte Informationen
Hintergrund- und Bonitätsprüfungen werden gelegentlich mit fehlerhaften Informationen zurückgegeben, die möglicherweise ungerechtfertigte Fehler in Ihrem Datensatz verursachen. Verstehe, welche Wiedergutmachung du hast, wenn dir das passiert.
Invasion of Privacy
Wenn Sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber versucht, Ihre Privatsphäre in einem ungerechtfertigten Grad zu gefährden, überdenken Sie, ob Sie dort arbeiten möchten. Die Einstellungspraktiken eines Unternehmens geben oft wichtige Anhaltspunkte dafür, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln.
Ändern der Geschäftsbedingungen
Eine allgemeine Kontingenz ist, dass sich die Geschäftsbedingungen nach der Verlängerung eines Stellenangebots sehr schnell ändern können. Das Unternehmen kann eine Entlassungsrunde einleiten, die die gerade angebotene Stelle umfasst. Alternativ können Sie immer noch einen Job haben, aber es kann sich radikal von dem unterscheiden, was Sie gedacht haben.
Achten Sie aus allen diesen Gründen und für die oben genannten Gründe darauf, andere Optionen so lange wie möglich offen zu halten. Insbesondere sollten Sie andere Stellenangebote nicht ablehnen, bis Sie sicher sind, dass Sie tatsächlich diejenige erhalten, die Sie bevorzugen.
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