Wie beantworte ich Fragen zum Bewerbungsgespräch?

Was macht Sie besser als die Konkurrenz? Bei Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, Informationen darüber zu vermitteln, warum Sie die Person sind, die eingestellt werden sollte.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von eifrigen Arbeitssuchenden Hunderte von Bewerbungen erhalten. Arbeitgeber treffen Einstellungsentscheidungen, indem sie diese verschiedenen Kandidaten vergleichen, die sich um eine Position bewerben, und manchmal werden sie Sie bitten, ihnen zu helfen, einzuschätzen, was für Sie oder für die Einstellung von Vorteil ist.

Trennen Sie sich von den anderen Bewerbern

In den meisten Fällen haben Sie keine Ahnung, mit wem Sie im Wettbewerb stehen, also ist diese Art von Frage eine echte Einladung. fassen Sie Ihre Stärken als Kandidat zusammen und betonen Sie alle Vermögenswerte, die Sie vom typischen Bewerber trennen könnten.

Liste der prioritären Jobanforderungen erstellen

Beginnen Sie mit der Vorbereitung, indem Sie die Anforderungen für den Job analysieren, der die höchste Priorität zu haben scheint. Eine ausführliche Stellenbeschreibung innerhalb der Auflistung für die Position gibt Ihnen einige Hinweise über das, was die Organisation am meisten von Kandidaten schätzt. Wenn die Anzeige zu kurz ist, suchen Sie nach ähnlichen Stellen auf größeren Stellen, um ein Muster für Arbeitgeberpräferenzen zu erkennen.

Erstellen Sie eine Liste der fünf besten Qualifikationen für den idealen Kandidaten. Überprüfen Sie diese Liste und versuchen Sie darüber nachzudenken, wie Sie diese Fähigkeiten, Qualitäten oder Wissensbereiche angewendet haben, um einen starken Beitrag zu Ihrer bezahlten Beschäftigung, zu Praktika, Freiwilligenarbeit, Akademikern oder Aktivitäten zu leisten.

Beste Antworten

Seien Sie darauf vorbereitet, auf jedes Asset zu verweisen und eine Situation zu beschreiben, in der Sie diese Stärke verwendet haben und welche Ergebnisse Sie mitgeholfen haben oder wie Ihre Organisation von Ihren Aktionen profitiert hat.

Zum Beispiel könnte Ihre Antwort mit einer Bestätigung beginnen wie: "Natürlich bin ich mir der anderen Kandidaten im Bewerberpool nicht bewusst, aber ich kann sagen, dass meine Fähigkeiten in Excel ziemlich fortgeschritten sind.

Ich habe Ich habe komplexe Makros erstellt, um saisonale Schwankungen bei Umsatz und Kosten zu erfassen, die meiner Abteilung geholfen haben, Geld zu sparen. "

Zusätzlich zu den standardmäßigen Jobanforderungen sollten Sie eine Stärke hinzufügen, die relativ einzigartig ist und einen Mehrwert bietet. Zum Beispiel, obwohl Fremdsprachenkenntnisse möglicherweise nicht im Job aufgeführt werden, könnten Sie erwähnen, dass Ihre Spanischkenntnisse es Ihnen ermöglichen würden, Beziehungen zu Spanisch sprechenden Kunden herzustellen.

Bringen Sie eine Kopie

Neben dem Einüben Ihrer Punkte vor dem Interview möchten Sie vielleicht auch die Liste aufschreiben und eine Kopie ausdrucken, die Ihr Interviewer aufbewahren soll. Auf diese Weise können sie auf das Dokument nach dem Interview zurückblicken, wenn sie einen Teil Ihres Spiels verpassen.