Antworten auf Fragen zum Bewerbungsgespräch zum Starten eines neuen Jobs

Während eines Vorstellungsgesprächs suchen Arbeitgeber oft nach Informationen darüber, wie Sie sich bei einer Einstellung auf einen neuen Job einstellen. Arbeitgeber werden den höchsten Wert auf Kandidaten legen, die den Job selbstständig lernen, sich in das Team einfügen und so schnell wie möglich produktiv werden können.

Was sehen Sie sich selbst in den ersten 30 Tagen?

Gute Antworten auf diese Art von Fragen können einige der folgenden Punkte enthalten:

• Ich werde den ersten Monat damit verbringen, so viel wie möglich zu lernen und das Team kennenzulernen, mit dem ich arbeiten werde.
• Ich arbeite daran, positive Beziehungen mit Kollegen zu pflegen.
• Ich habe vor, früh zu kommen und zu spät zu kommen, um mein Lernen zu beschleunigen.
• Ich werde meinen Vorgesetzten um Vorschläge von Schlüsselmitarbeitern bitten.
• Ich werde viele Fragen zu Zielen und Methoden stellen.
• Ich werde meine Meinung nicht teilen, bis ich verstanden habe, was getan wird und warum es so gemacht wird.
• Ich werde Zeit damit verbringen, von so vielen verschiedenen Mitarbeitern wie möglich zu lernen, um zu vermeiden, eine Belastung für eine einzelne Person zu sein.
• Ich stelle mich wichtigen Partnern in anderen Abteilungen vor und lerne ihre Erwartungen für jemanden in meiner Rolle.
• Ich werde meine Interaktion auf Mitarbeiter konzentrieren, die das Unternehmen und die Arbeitsumgebung positiv bewerten.
• Ich werde alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Ich habe in der Vergangenheit herausgefunden, dass das Supportpersonal und das Management sehr hilfreich waren, als ich mich auf neue Positionen einstellte.

Im Allgemeinen können Beispiele für die schnelle und effektive Anpassung bei der Aufnahme eines neuen Jobs in der Vergangenheit ein effektiver Weg sein, Ihre Erfolgsbilanz beim Einstieg in ein neues Unternehmen nachzuweisen.

Eine angemessene Antwort auf diese Frage hängt von der Position und dem Erfahrungsniveau ab. Für eine Position auf Manager-Ebene sollte eine Antwort wahrscheinlich eine Art Plan enthalten, bei dem ein Einsteiger-Interviewer die Notwendigkeit nennen kann, Erfahrungen zu sammeln und von Kollegen zu lernen.

Nutzen Sie diese Frage zum Anlass, die von Ihnen geleistete Forschung über das Unternehmen und die Rolle zu demonstrieren - die Antwort auf eine Position bei einem Start-up-Unternehmen mit einer flachen Organisationsstruktur kann sehr unterschiedlich sein die Antwort für ein Unternehmen, das von einem Top-Down-Management geleitet wird. Es ist auch angebracht, bestimmte Aufgaben oder Projekte zu erwähnen, die Sie durchführen möchten.

Sie können sagen: "Ich möchte den Prozess für die Einführung neuer Produkte bewerten und möglicherweise umstrukturieren" oder "Ich möchte die Zeit, die ich für viel beschäftigte Projekte aufbringe, verkürzen. Ich werde einen Einzelgesprächsplan erstellen." Treffen mit allen in meinem Team, die um Feedback bitten, welche Aufgaben sie für unnötig halten. " Insbesondere für höherrangige Kandidaten wird diese Art von Antwort Ihre Führung und Initiative zeigen und die Interviewer wissen lassen, dass Sie die Gelegenheit ergreifen möchten.

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