Wie beantworte ich Fragen zum Bewerbungsgespräch über die Nichtförderung?

Potenzielle Arbeitgeber prüfen Ihre Anstellungshistorie sorgfältig, während sie Ihre Bewerbung für eine Stelle bewerten. Sie fragen sich vielleicht, warum Ihr Arbeitgeber Sie nicht befördert hat, insbesondere wenn Sie sich für eine höhere Stelle bewerben als Ihre jetzige Stelle.

Wenn es den Anschein hat, dass Sie für eine Beförderung übergangen wurden, sollten Sie sich überlegen, wie Sie am besten Fragen zu Ihrer Nichtvermarktung bei Ihrer letzten Firma beantworten können.

In Ihrem Interview werden Sie versuchen, Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen und wie sie sich auf Ihre Fähigkeit auswirken, die Arbeit zu verrichten. Möglicherweise werden Ihnen viele verschiedene Fragen über sich selbst gestellt, und Sie müssen darüber nachdenken, welche Art von Mitarbeiter Sie sind.

Wie beantworte ich Fragen über die Nichtwerbung bei Ihrem vorherigen Job

Wie können Sie einem Interviewer Ihren Hintergrund vorstellen und sie davon überzeugen, dass Sie jetzt bereit sind, eine Führungsposition in ihrer Organisation einzunehmen?

Hier finden Sie einige Tipps zum Umgang mit diesen Arten von Fragen:

• Bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs sollten Sie eine Liste der bevorzugten und erforderlichen Anmeldeinformationen erstellen, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind.
• Führen Sie nacheinander durch und finden Sie Beispiele dafür, wie Ihre Erfahrungen die Anforderungen der Position erfüllen oder übertreffen.
• Seien Sie darauf vorbereitet, zu zeigen, wie Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, Schulungen, die Sie erhalten haben, und Erfahrungen, die Sie gesammelt haben, Ihnen erlauben werden, Ihren gewünschten Job zu übertreffen.

• Vergewissern Sie sich, dass Sie das Unternehmen recherchieren und Fragen, die Sie stellen könnten, sowie Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen müssen, beantworten.

Je besser Sie vorbereitet sind, umso selbstbewusster und selbstbewusster werden Sie erscheinen. Dies sind einige der wichtigsten Merkmale, nach denen sie in Kandidaten suchen werden, um höhere Positionen zu besetzen.

Beste Antworten

Es ist in Ordnung, logische Gründe zu nennen, warum Sie nicht vorankommen. Zum Beispiel haben vielleicht langjährige, gut geachtete Kollegen die einzigen Positionen besetzt, für die Sie befördert wurden, oder vielleicht haben Budgetkürzungen die Beförderung auf Eis gelegt.

In anderen Fällen fehlten Ihnen möglicherweise die Fähigkeiten oder Anmeldeinformationen, die Ihr derzeitiger Arbeitgeber für die Beförderung benötigt. Dies ist ein absolut legitimer Grund, wenn die gleichen Qualifikationen nicht von Ihrem Ziel-Arbeitgeber benötigt oder bevorzugt werden.

Zum Beispiel benötigte Ihr früherer Arbeitgeber möglicherweise einen Master-Abschluss für die nächsthöhere Position, und ein Master-Abschluss ist keine Schlüsselqualifikation für Ihre Zielstelle. Es ist möglich, dass Ihre jahrelange Erfahrung Ihnen mehr in realen Anwendungen gegeben hat, was es Ihnen ermöglicht, eine fundiertere Perspektive in Ihre Position einzubringen.

Wenn Sie vor kurzem einen Abschluss oder eine Ausbildung abgeschlossen haben, die Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen aufwertet, sollten Sie dies als einen Grund erwähnen, warum Sie jetzt besser für einen Job auf höherer Ebene positioniert sind.

Erwähnung von Zuständigkeiten und Projekten

Ein anderer Ansatz besteht darin, jede zusätzliche Verantwortung zu erwähnen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen in Ihrer derzeitigen Rolle gewährt hat und die für Führungsqualitäten kennzeichnend ist.

Vielleicht wurden Sie als Projektmanager oder Teamleiter für ein Großprojekt oder als Mitglied eines Beratungsausschusses für ein zentrales organisatorisches Problem benannt. Sie wurden möglicherweise gebeten, Nachwuchskräfte zu betreuen oder auszubilden und übertrafen sich in dieser Rolle.

Wenn möglich, erhalten Sie Empfehlungen von früheren oder aktuellen Vorgesetzten, die bestätigen, dass Sie eine Beförderung wert waren und wahrscheinlich vorangeschritten wären, wenn Ressourcen oder offene Stellen verfügbar wären. Referenzen können auch angezapft werden, um zu bestätigen, dass Sie mit einem Job auf höherer Ebene umgehen können und warum sie dies für wahr halten.

Kritisieren Sie das Unternehmen nicht

Unabhängig davon, wie Sie vorgehen, achten Sie darauf, dass Sie Ihre Vorgesetzten oder das Management nicht kritisieren. Ob fair oder nicht, potenzielle Arbeitgeber tendieren dazu, sich mit Ihren früheren Arbeitgebern zu arrangieren und können Sie als einen Beschwerdeführer betrachten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommentare positiv oder zumindest neutral sind, unabhängig von den Umständen Ihres aktuellen oder früheren Unternehmens.

Du bist nicht allein

Viele Male, auch wenn du einen spektakulären Job machst, wirst du am Ende der Promotion vorbeigehen. Es kann absolut nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun haben. Es kann einfach die Firmenpolitik sein, die Verwaltung extern zu beauftragen.

Manchmal ist es der beste Weg, um im aktuellen Geschäftsklima Werbung zu machen, Unternehmen zu wechseln. Personalverantwortliche sind sich dessen bewusst, und solange Sie glaubwürdige Argumente für Ihre Qualifikationen vorbringen können, sollten Sie jede faire Chance haben, das Bewerbungsgespräch zu führen und die Stelle zu bekommen.

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