Wie beantworte ich Vorstellungsfragen zu Beendigung?

Wenn Sie entlassen wurden oder anderweitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgetreten sind, ist eine der schwierigsten Fragen, die Sie beantworten müssen, der Grund, warum Sie gekündigt wurden. Es ist schwierig genug, darüber zu sprechen, dass Sie Ihren Job mit Familie und Freunden verlieren. Noch schwieriger ist es, wenn Sie mit jemandem sprechen, dem Sie eine Stelle anbieten möchten.

Wie reagiere ich am besten? Wie können Sie Ihre Abreise von der Arbeit im bestmöglichen Licht gestalten? Was sollten und sollten Sie nicht über Ihre Anstellung bei Ihrem letzten Arbeitgeber sagen?

Es kann eine Herausforderung sein, gute Antworten auf Fragen zur Kündigung aus einem früheren Beruf zu finden. Sie möchten Ihre Chancen, eine neue Position zu bekommen, nicht gefährden, da Sie Fragen dazu beantwortet haben, wie Ihr letzter Job endete.

Das heißt, weil Arbeitgeber Referenzen überprüfen und Ihr früherer Arbeitgeber den Grund angeben kann, warum Sie gekündigt wurden, ist es wichtig, ehrlich zu sein. Wenn möglich, sprechen Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber, so dass Sie sicher sind, dass der Grund, den Sie geben, und der Grund, den das Unternehmen gibt, übereinstimmen.

Optionen zur Beantwortung von Fragen zur Beendigung

Antworten Sie und gehen Sie weiter. Der einfachste Ansatz für die Beantwortung von Fragen, warum Sie beendet wurden, besteht darin, die Anfrage direkt und kurz zu beantworten, damit Sie zu anderen Themen wechseln können.

Bringe es vor dem Interviewer hoch. Eine andere Möglichkeit besteht darin, das Problem aufzurufen, bevor Sie danach gefragt werden. Zu erwähnen, dass Sie vor der Beantwortung gekündigt wurden, kann eine Möglichkeit sein, Ihre Abreise zu Ihren Bedingungen zu erklären und mit dem Rest des Interviews fortzufahren.

Halten Sie es einfach. Gehen Sie nicht in langwierige Erklärungen und zeigen Sie keine Schuld. Es ist keine gute Idee, Ihre ehemalige Firma oder Ihren Chef zu verunglimpfen. Mach dir auch keine Vorwürfe. In der Tat, versuchen Sie Ihr Bestes, um es positiv zu halten, indem Sie sich auf die Tatsache konzentrieren, dass es der Job war, der nicht eine gute Passform war. Geben Sie dem Interviewer keinen Hinweis darauf, dass Sie kein guter Angestellter sein werden, wenn Sie angestellt sind.

Vermeiden Sie Antworten, die Sie vom Job disqualifizieren

Konzentrieren Sie sich nach Möglichkeit auf Probleme, die nicht bedeuten, dass Sie nicht für den Job qualifiziert sind, für den Sie in Betracht gezogen werden. Vermeiden Sie es, das Wort "gefeuert" zu erwähnen - Sie können einige der Stigmata vermeiden, die das Abfeuern von Feuern auslösen, wenn Sie nicht direkt herauskommen und es sagen. Begriffe wie "loslassen", "der Job war nicht die beste Passform" und sogar "Beendigung" klingen besser als gefeuert.

Ein persönliches Manko zu erwähnen, das nicht speziell auf den Job, für den Sie interviewen, bezogen ist, während Sie auch auf Dinge verweisen, die Sie bei Ihrem vorherigen Job erfolgreich erledigt haben, kann ein effektiver Weg sein, um auf Interviewfragen zu antworten. Job.

Beispiele für gute Antworten

Sie wurden möglicherweise aufgrund von Einschränkungen bei der Erstellung von Computerprogrammen für eine Technologieplattform beendet.Vielleicht haben Sie es jedoch geschafft, Kundenprobleme zu lösen und anderen beizubringen, die Software zu nutzen. Wenn Sie jetzt eine Schulung, technische Unterstützung oder Verkaufspositionen suchen, könnte das Unternehmen trotz Ihrer Kündigung immer noch ein Interesse an Ihnen als Kandidat haben.

Manchmal wird ein Mitarbeiter aufgrund eines Qualifikationsdefizits beendet, das durch Kursarbeiten oder Seminare angegangen werden kann.

Zum Beispiel haben Sie sich möglicherweise losgesagt, weil Sie keine komplexen Excel-Makros erstellen konnten, aber anschließend einen Kurs belegt haben, in dem Sie Excel beherrschen und Ihre aktuelle Kompetenz dokumentieren können. Sie können erwähnen, wie Sie das Thema während der Interviews angesprochen haben.

Unternehmensabbau und -restrukturierung

In einigen Fällen könnte eine Kündigung zumindest teilweise auf ein Downsizing oder die Deregulierung eines Produkts oder einer Dienstleistung durch einen früheren Arbeitgeber zurückzuführen sein, die mit der Funktion des Bewerbers in Zusammenhang steht.

Manchmal verliert eine Organisation gegenüber Wettbewerbern an Boden und muss Personal beseitigen, während ihre Produktlinie restrukturiert wird. Wenn Sie glauben, dass Sie bei einer Funktion wie Vertriebsunterstützung oder Marketing mit einer rentableren Produktlinie hervorragende Leistungen erbringen könnten, könnten Sie in der Lage sein, ähnliche Jobs bei anderen, wettbewerbsfähigeren Arbeitgebern in Ihrer Branche auszuüben.

Die Kündigung für die Ursache überwinden

Eine der schwierigsten Beschäftigungssituationen, die es zu bewältigen gilt und die in Vorstellungsgesprächen zu besprechen ist, wird aus wichtigem Grund gekündigt. Denken Sie daran, dass die Kündigung aus wichtigem Grund eine Lernerfahrung sein sollte, bei der Sie entweder Ihre Stärken und Schwächen neu bewerten, um in eine andere Berufsrichtung zu wechseln oder einen Plan für die Arbeit in Problembereichen zu entwickeln, wenn Sie sich entscheiden, den Kurs in Ihrem aktuellen Kurs beizubehalten. Berufsfeld.

Sobald Sie Ihren nächsten Job bekommen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren beruflichen Ruf wieder aufzubauen und es wird viel einfacher sein, das nächste Mal bei der Jobsuche zu suchen.

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