Machen Sie die Familie am Arbeitsplatz mit flexiblen Sommer-PTO-Vorteilen

Die Sommerzeit ist etwas, wonach die meisten Angestellten Ausschau halten, ob sie planen, eine dringend benötigte Freizeit für einen Urlaub zu nehmen oder einen College-Kurs zu nehmen, um ihre Karriere voranzutreiben. Dennoch können Arbeitgeber es den Arbeitnehmern erschweren, die restorative Natur der Sommermonate mit unflexiblen oder überholten bezahlten Freistellungen (PTO) zu genießen. Laut einem Bericht von Oxford Economics aus dem Jahr 2014 nutzten US-Mitarbeiter 84 Prozent der verdienten PTOs im Jahr 2013 und ließen im Durchschnitt 3. 2 Tage auf dem Tisch. Dies ist ein Vorteil, den Millionen von Arbeitnehmern aufgrund mangelnder Unterstützung durch ihre Arbeitgeber verloren haben.

Stand halten für flexible bezahlte Freistellung Leistungen

Bezahlte Freistellung ist etwas, das alle Mitarbeiter irgendwann brauchen, um sich vom Stress der Arbeit zu erholen und mehr Arbeit zu erfahren Lebensbalance. Also, warum machen es zu viele Arbeitgeber zu hart, diese Vorteile auszunutzen? Diese Haltung macht den Arbeitsplatz sicherlich nicht produktiver und bringt auch keine Einnahmen für ein Unternehmen, wenn die Mitarbeiter ausgebrannt sind und unter schlechten Prioritäten leiden.

Wie bezahlte Freizeit einen besseren Arbeitsplatz unterstützt

Als Arbeitgeber fragen Sie sich vielleicht, wie bezahlte Freistellung zu einer höheren Arbeitsplatzproduktivität und einem höheren Geschäftswachstum beiträgt? Wenn die Mitarbeiter nicht arbeiten und keine Arbeitsaufgaben erledigen, ist das nicht schlecht fürs Geschäft? Es gibt viele Vorteile, wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern flexible Zapfpunkte zur Verfügung zu stellen, darunter:

Größere Loyalität und Engagement der Mitarbeiter - Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt und respektiert, wenn ihnen flexible Freistellungen für ihre persönlichen Bedürfnisse angeboten werden.

Wenn sie bei der Arbeit sind, engagieren sie sich aktiv für Aufgaben, die dem Unternehmen zugute kommen.

Weniger Stress und Konflikte am Arbeitsplatz - Weil Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich vom Arbeitsstress zu befreien, der von Kunden und Mitarbeitern verursacht wird, kehren sie eher zur Arbeit zurück, um ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Weniger Stress bedeutet auch weniger Krankheiten, Verletzungen, Fehlzeiten und Verspätungen, die die größten Anzeichen von Ärger sind und das Unternehmen in gesundheitsbezogenen Ansprüchen erheblich belasten können.

Rekrutierungs- und Retentionsverbesserung - Flexibel bezahlte Freistellungsprogramme ziehen Kandidaten auf hohem Niveau an, die einen aktiven Lebensstil genießen, daher ist dies ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung. Flexible PTO hilft auch, mehr Mitarbeiter zu halten, die andere Verpflichtungen haben, wie eine Familie gründen oder aufs College gehen.

Empowerment für die Mitarbeiter, um gesunde Entscheidungen zu treffen - Wenn flexible PTOs vorhanden sind, insbesondere in den Sommermonaten, bedeutet dies, dass sich die Mitarbeiter Zeit nehmen und sich um persönliche Gesundheits- und Wellnessbedürfnisse kümmern können.Dies führt zu weniger Krankheiten, verpassten Arbeitszeiten und einem Zusammenbruch der Teamzusammenarbeit.

Bezahlte Freistellung kann eine der wertvollsten und dennoch kostengünstigsten Leistungen für Mitarbeiter sein, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können.

Möglichkeiten zur Verbesserung der bezahlten Auszeitregelung im Sommer

Nehmen Sie sich in den Sommermonaten die Zeit, allen Angestellten mindestens einen flexiblen bezahlten Ruhetag anzubieten. Sie können dies einrichten, indem Sie den Mitarbeitern mitteilen, wie viel Sie schätzen und schätzen ihre harte Arbeit das ganze Jahr lang. Um es einfacher zu machen, lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass sie diesen Tag frei nehmen können, wenn sie ihn mindestens 48 Stunden im Voraus bei ihrem direkten Vorgesetzten einplanen.

Dies gibt dem Management-Team die Möglichkeit, die bezahlte Freistellung zu überprüfen und Mitarbeiter, die noch keine Urlaubszeit gebucht haben, dazu zu veranlassen, dies jetzt zu tun.

Warum ist das wichtig? Es ermöglicht eine größere Personalplanung, so dass das Management im Voraus weiß, wer in den Sommermonaten kurze Freistellungen in Anspruch nehmen möchte. Daher können Zeitarbeiter oder andere Teammitglieder für die fehlenden Mitarbeiter sorgen. Die Mitarbeiter, die während des Sommers zur Stelle sind, können dann geschult werden und die Produktivität wird nicht sinken. Flexible bezahlte Freizeit ist eine Win-Win für alle.