Verschiedene Arten von Arbeitsplänen

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsplänen. Arbeitszeitpläne variieren je nach Organisation und Aufgabe. Der für einen Job erforderliche Zeitplan wird häufig in der Stellenanzeige aufgeführt oder während eines Vorstellungsgesprächs erläutert. Wenn Sie sich jedoch nicht über die Öffnungszeiten im Klaren sind, sollten Sie sich vor der Annahme eines Stellenangebots bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen.

Zum Beispiel kenne ich jemanden, der eine Anstellung angenommen hat, in der sie 40 Stunden pro Woche arbeiten würde, nur um herauszufinden, dass die Erwartung 50 war.

Auf der anderen Seite kenne ich jemanden, der einen Job angenommen hat, von dem er erwartet, dass er 25 - 30 Stunden pro Woche ist. Der Arbeitgeber plante ihn für 8-10 Stunden und noch weniger für einige Wochen. Es ist sinnvoll zu wissen, was im Voraus erwartet wird, anstatt sich nach dem Start einer neuen Position zu wundern.

Arten von Arbeitsplänen

Fester Arbeitszeitplan: Ein fester Arbeitszeitplan ist ein Stundenplan, der im Allgemeinen aus der gleichen Anzahl von Stunden und Tagen besteht, die pro Woche gearbeitet wurden. Feste Arbeitszeitpläne neigen dazu, konsistent zu bleiben, sobald die Anzahl der Stunden und Tage sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vereinbart wurde. Ein Beispiel für einen festen Zeitplan wäre Montag - Freitag von 8.30 Uhr bis 17.00 Uhr oder Donnerstag - Sonntag von 15.00 Uhr bis 23.00 Uhr.

Flexibler Arbeitsplan: Flexible Arbeitszeitpläne sind weniger streng als feste Zeitpläne Mitarbeiter und Arbeitgeber arbeiten zusammen, um die Anzahl der Stunden und Wochentage zu bestimmen, zu denen sie sich verpflichten können.

Abhängig von der Politik des Arbeitgebers kann von Mitarbeitern erwartet werden, dass sie eine bestimmte Mindestanzahl von Stunden arbeiten oder zu einem bestimmten Tageszeitblock arbeiten, aber Schichten können oft mit anderen Mitarbeitern "vermittelt" werden, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern zu erfüllen. der Arbeitgeber und das beschäftigte Leben des Angestellten. Flexible Arbeitszeitpläne können stufenlos variieren, aber ein Beispiel könnte so aussehen: Montag, 9.00 bis 12.30 Uhr, Dienstag, 11.00 bis 16.00 Uhr, Samstag und Sonntag, 14.00 Uhr, um zu schließen.

Vollzeitarbeitsplan: Vollzeitarbeitszeitpläne erfordern oft eine Verpflichtung von 37 - 40 Stunden pro Woche. Aufgrund der langen Arbeitszeit sind die meisten Karrieren mit Vollzeitplänen für Arbeitsleistungen geeignet. Diese Leistungen können Urlaub, Urlaub und Krankheit, Krankenversicherung und verschiedene Altersvorsorgeoptionen umfassen. Vollzeitpläne können von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber die Schicht, die der Mitarbeiter bearbeiten muss, ist in der Regel gleich. Der häufigste Vollzeitarbeitsplan ist normalerweise eine Variante von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr von Montag bis Freitag, was bis zu 40 Stunden entspricht.

Für vollzeitbeschäftigte, nicht freigestellte Arbeitnehmer kommt es zu Überstundenvergütungen, wenn die geleisteten Arbeitsstunden die festgelegten 40 Stunden überschreiten. Überstunden werden mit einem Minimum an Basisstundenzahl zuzüglich der Hälfte dieses Grundlohns bezahlt, auch bekannt als "anderthalb Stunden."Während die meisten Vollzeitarbeitszeitpläne normalerweise die gleiche Schicht jeden Tag sind, in einigen Fällen wie Einzelhandels- oder kleineren Ladenboutiquen, können Schichten abweichen, aber die Zahl von Stunden wird noch 35 bis 40 hinzufügen. Angestellte, befreite Angestellte behalten auch ein Vollzeit-Zeitplan, aber tendenziell zu einem höheren Satz kompensiert werden, und sind in der Regel nicht für Überstunden in Betracht.

Teilzeitarbeitszeitplan: Ein Teilzeitarbeitsplan ist ein beliebiger Plan, der kürzer als eine Vollzeitbeschäftigung ist.

Der Vorteil dieser Art von Zeitplänen besteht darin, dass sie eine größere Flexibilität bei der Aufrechterhaltung anderer Aufgaben außerhalb der Arbeit ermöglichen.

Teilzeitarbeit umfasst häufig keine Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten angeboten werden, und die Stunden können von Woche zu Woche unregelmäßig und inkonsistent sein. Ein Beispiel für einen Teilzeitarbeitsplan könnte Montag - Mittwoch von 7:00 Uhr bis 11:00 Uhr und Samstag und Sonntag von 11:00 Uhr bis 19:00 Uhr sein.

Rotierender Arbeitsplan: Rotierende Arbeitspläne führen die Mitarbeiter durch Tages-, Schwenk- und Nachtschichten. Dieser Zyklus hilft dabei, verschiedene Schichten zwischen allen Mitarbeitern zu verteilen, so dass niemand mit den weniger wünschenswerten Stunden festsitzt.

Dieser Arbeitsplan ist nicht so verbreitet, kann aber in vielen Berufen wie Militär, Bauarbeiten, Baustellen, Kraftwerken und Krankenhäusern gesehen werden. Diese Schichten können je nach Art der Arbeit wöchentlich oder vierteljährlich wechseln.

Für viele Mitarbeiter kann der Übergang zwischen den verschiedenen Zeitplänen schwierig sein. Schlaf- und Essgewohnheiten ändern sich und der Angestellte kann seine Familie und Freunde weniger aufgrund ihres Rotationsplans sehen.

Diese Art von Stundenplan hat einige Vorteile. Mitarbeiter können während der normalen Arbeitszeit mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen und können Aufgaben erledigen, die normalerweise nicht erledigt werden können. Die Stunden können zwischen Tagschichten (7:00 Uhr bis 15:00 Uhr), Swingschichten (13:00 Uhr bis 21:00 Uhr) und Wochenend-, Nacht- oder Nachtschichten wechseln.

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