Video: Vertrauen ist der Treibstoff für Erfolg – So geht richtig gute Führung // Philip Keil 2025
Teamarbeit, effektive Arbeitsteams und Teambuilding sind beliebte Themen in heutigen Organisationen. Erfolgreiche Teamarbeit fördert die Erreichung Ihrer strategischen Ziele. Effektive Arbeitsteams erhöhen die Leistungen einzelner Mitarbeiter und ermöglichen es Ihnen, Kunden besser zu betreuen.
Wenn Sie mit laufenden Teams experimentieren, beginnen Sie mit einigen, um zu bestimmen, welche Teamaktivitäten Ihre Organisation unterstützen kann.
Teams benötigen Ressourcen und vor allem Zeit für die Mitarbeiter. Sie möchten mit Ihren Mitarbeitern die Art von Teams erkunden, die sie am meisten schätzen und dazu beitragen können.
Zum Beispiel hat eine Kundenfirma ein Philanthropie-Team, das entscheidet, innerhalb des STEM des Unternehmens zu geben (Kinder dazu zu ermutigen, Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematikunterricht zu nehmen, um sie auf eine Karriere in diesen Gebieten vorzubereiten). Das Team bestimmt die Empfänger für die $ 50.000 oder so der jährlichen Philanthropie, die das Unternehmen verschenkt.
Das Team organisiert auch Spenden für Tierschutz, bedürftige Familien während der Ferien und vieles mehr.
In einem anderen Unternehmen wurde ein Anerkennungsteam gebildet, damit die Mitarbeiter die gute Arbeit, die Beiträge und die Teamarbeit der anderen erkennen konnten.
Wann sind Arbeitsteams effektiv?
Arbeitsgruppen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Führungs- und Teamfähigkeiten zu erlernen. Sie geben Mitarbeitern aus Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, mit Mitarbeitern zu arbeiten, die sie möglicherweise nicht immer sehen.
Sie bieten Mitarbeitern die Chance, Teil von etwas zu sein, das größer ist als sie selbst oder ihre Arbeit.
Ihre Arbeitsteams sind am effektivsten, wenn:
- eine heterogene Gruppe von Mitarbeitern teilnehmen kann,
- Sie die Anzahl der Teams begrenzen, an denen ein Mitarbeiter teilnehmen kann, damit Sie die Chancen auf viele Mitarbeiter verteilen,
- Die Teams erstellen einen regelmäßigen Besprechungsplan,
- Sie benötigen eine regelmäßige Teamzieleinstellung,
- Minuten oder Notizen werden von Teambesprechungen oder -projekten gepostet, und
- -Teams werden durch die regelmäßige Hinzufügung neuerer Mitarbeiter automatisch fortgesetzt. Mit anderen Worten, die Mitarbeiter in den Teams wechseln regelmäßig, sodass mehr Mitarbeiter die Chance haben, in einem Team zu arbeiten.
Beispielteams, von denen viele Organisationen profitieren
Es gibt fünf Arbeitsteams, die jede Organisation benötigt. Ich habe viele verschiedene Ansätze für Teamrollen und Verantwortlichkeiten gesehen. Verschiedene Organisationen können Zuständigkeiten auch anders gruppieren.
Zum Beispiel habe ich einen Sicherheitsausschuss gebeten, die Verantwortung für die Mitarbeiter in einer Organisation zu übernehmen. Das Team weigerte sich und zog es vor, Umweltaufgaben zu übernehmen. Eine andere Gruppe bildete sich, die sich mehr für Wellness interessierte.
In diesem Sinne sind dies die fünf Teams, die ich am häufigsten empfehle.
Führungsteam
Oft ist das Führungsteam die Gruppe, die an einem Strang ziehen muss, um Ihre Organisation zu leiten. Das Führungsteam ist für die strategische Ausrichtung Ihrer Organisation verantwortlich. Das Führungsteam plant, legt Ziele fest, bietet Orientierung und verwaltet Ihre Organisation.
Motivations- oder Mitarbeiter-Moral-Team
Bekannt unter verschiedenen Namen in verschiedenen Organisationen, dem Moral-Team der Mitarbeiter. Der Personalausschuß oder der Veranstaltungskomitee (drei gemeinsame Teamnamen) plant und führt Veranstaltungen und Aktivitäten durch, die einen positiven Geist bei den Mitarbeitern auslösen.
Die Zuständigkeiten des Teams können Aktivitäten wie die Organisation von Mittagspausen, die Planung von Firmenpicknicks, Spendenaktionen für kranke Mitarbeiter und Spendensammlungen für philanthropische Zwecke umfassen.
Das Team führt die Feier der Firmenmeilensteine, die Geburtstage der Mitarbeiter und die Ankunft neuer Babys. Das Team sponsert Unternehmenssportteams. Sie können mit diesem Team Spaß haben, denn die einzige Grenze des Teams ist die Fantasie der Teammitglieder und die Wünsche Ihrer Mitarbeiter.
Sicherheits- und Umweltteam
Das Team sorgt für die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Das Team übernimmt die Führung bei Sicherheitstrainings, monatlichen Sicherheitsgesprächen und der Prüfung von Hauswirtschaft, Sicherheit und Arbeitsplatzorganisation. Recycling- und Umweltpolitikempfehlungen und -führung werden ebenfalls vom Team geleistet.
Mitarbeiter-Wellness-Team
Das Wellness-Team setzt auf Gesundheit und Fitness für die Mitarbeiter. Zu den beliebtesten Aktivitäten gehören Wanderclubs, Laufteams und regelmäßige Tests von Gesundheitsproblemen wie Bluthochdruckuntersuchungen. Das Wellness-Team kann ganzheitliche Wellness-Aktivitäten wie Budget oder Mittagessen finanzieren und lernt über Investment-Produkte - keine Anlageberatung.
In vielen Unternehmen sponsert das Wellness-Team Herausforderungen. In einer Klientenfirma stellte das Team eine gehende Herausforderung auf, um Angestellte zu veranlassen, mehr zu gehen. Jeder Teilnehmer erhielt einen Schrittzähler, der täglich bei der Arbeit heruntergeladen wurde. Am Ende der Challenge erhielt jeder Mitarbeiter, der die Stretch-Ziele erfüllt hatte, einen Coupon für ein Paar Sportschuhe.
Kultur- und Kommunikationsteam
Das Team arbeitet daran, die definierte Unternehmenskultur zu definieren und zu schaffen, die für den Erfolg Ihrer Organisation notwendig ist. Das Team fördert auch die Zwei-Wege-Kommunikation in Ihrer Organisation, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Befehlskette in die Hand nehmen.
Das Team kann den monatlichen Newsletter, ein wöchentliches Unternehmensupdate, vierteljährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und einen Mitarbeitervorschlagsprozess sponsern.
Starten Sie mehrere Unternehmensteams, vielleicht mehrere davon, und fördern Sie deren Erfolg. Wenn Mitarbeiter erfolgreiche Teams sehen, sind mehr Mitarbeiter daran interessiert, in den Teams zu arbeiten. Die Teams machen das Unternehmen zu einem besseren Ort für die Arbeit und bieten die Möglichkeit für echte Mitarbeiterbeteiligung und Engagement.
Teams schaffen einen Unterschied am Arbeitsplatz, egal ob es sich um fortlaufende Teams oder ein Team handelt, das für einen bestimmten Zweck gegründet wurde.Erfolgreiche Teams helfen Ihnen dabei, ein echtes Gefühl für Teamarbeit in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Beginnen Sie mit diesen für einen großartigen Erfolg.
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