Sehen Sie die 10 tödlichen Fehler Jobsucher Machen Sie

Manchmal machen die einfachsten Fehler den entscheidenden Unterschied im möglichen Zusammenschluss eines Arbeitgebers und eines Arbeitssuchenden aus. Diese Gelegenheiten zum Scheitern treten auf, bevor der erste Telefonanruf überhaupt ausgetauscht wird. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sagen diese einfachen, aber ernsten, Job Searcher-Fehler Sie Bände über den Kandidaten.

Diese tödlichen Fehler sind wichtig. Hier sind die zehn Dinge, auf die Arbeitgeber achten müssen, wenn Sie Lebensläufe und Bewerbungen von Arbeitssuchenden überprüfen.

Vorsicht bei Arbeitssuchenden, die:

Ihre Anweisungen zur Bewerbung nicht befolgen:

Warum es wichtig ist: Folgen Sie Ihrer angeforderten Bewerbungsmethode: E-Mail, Fax oder Mail, der Jobsucher bezeichnet sich selbst als eine kooperative Person, die bereit ist, Anweisungen zu folgen. Der Kandidat macht es Ihnen leicht, alle Anwendungen als Beispiel in einen E-Mail-Rekrutierungsordner zu routen.

Der Jobsucher telegraphiert, dass er bereit ist, auf seinen Qualifikationen zu stehen, ohne dass er Spiele benötigt oder sein Bewerbungssystem umgangen hat. Er ist der Jobsucher, den du willst.

Lebensläufe oder Anschreiben mit Tippfehlern verschicken:

Warum es wichtig ist: Typos brandmarken den Jobsucher als unvorsichtige Person, die sich nicht die Zeit genommen hat, ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben zu lesen. Sie können die Qualität der zukünftigen Arbeit des Kandidaten oft anhand der Qualität der Dokumente bewerten, die den Jobsucher einführen.

Sie erhalten sicher ein Beispiel der schriftlichen Arbeit, die Sie erwarten können.

Viele Manager verwenden Tippfehler als Bildschirm, um Kandidaten von Konflikten zu befreien - und zwar mit Bedacht.

Bewerben Sie sich, ohne die Gehaltsinformationen anzugeben, die Sie angefordert haben:

Warum es wichtig ist: Viele Kandidaten sind der Meinung, dass das Gehalt kein Problem sein wird, sobald Sie ihre Anmeldeinformationen sehen und sie erfüllen. Ihre Anmeldeinformationen werden Ihnen die Socken ausziehen.

Sie irren sich. Sie haben ein Budget, eine Stellenbeschreibung und die Erwartung, dass Sie Ihre Zeit nicht mit einem Kandidaten verschwenden, der zu teuer ist.

Dieser Kandidat veranlasst Sie mindestens zu einem Screening-Anruf. Warum sollten Sie Zeit für Kandidaten aufwenden, die keine gültigen Bewerbungen anbieten, die Ihren Anweisungen entsprechen?

Senden eines angepassten Anschreibens mit dem Lebenslauf nicht möglich:

Warum es wichtig ist: Ein angepasstes Anschreiben bedeutet mehr als das Ändern des Lead-Absatzes, um Ihren Firmennamen zu erwähnen. Es bedeutet, dass Sie Ihre Aufmerksamkeit Punkt für Punkt darauf lenken, wie die Anmeldeinformationen des Stellensuchenden Ihren angegebenen Anforderungen entsprechen.

Sie haben bereits eine generische Einführung - den Lebenslauf. Das Bewerbungsschreiben ist der Ort des Kandidaten, um zu zeigen, dass sie Ihre Zeit wert ist. Kandidaten, die die Punkte miteinander verbinden, zeigen, dass sie akribisch, interessiert und ihre Zeit wert sind.

Lassen Sie große Lücken in ihrer Beschäftigung - ungeklärt:

Warum es wichtig ist: Der erste Scan eines Lebenslaufs zeigt Lücken in der Beschäftigungshistorie des Arbeitssuchenden.Vertrau mir. Sie werden immer wissen wollen, warum diese Lücken existieren. Berufssuchende fordern Kandidaten dazu auf, Beschäftigungslücken im Bewerbungsschreiben zu erläutern.

Ansonsten glauben Sie wahrscheinlich, dass etwas mit dem Kandidaten nicht stimmt.

Er scheint unzuverlässig zu sein, hat Schwierigkeiten, einen Job zu finden und vieles mehr. Und die Wahrheit ist - da gibt es oft ein Problem mit dem Kandidaten. Ihr Anruf.

Erzählen Sie, was der Arbeitssuchende getan hat; nicht, was sie erreicht hat:

Warum es wichtig ist: Der Stellensuchende hat ein Telefon mit mehreren Leitungen beantwortet und den Kundenservice erbracht. Kümmert es dich? Unwahrscheinlich. Sie möchten wissen, dass der Kandidat den Kundenservice um 120 Prozent verbessert hat. Die Beschreibungen im Lebenslauf müssen sich auf die Errungenschaften konzentrieren. der Kandidat wurde dreimal befördert.

Sie gewann einen Preis für Kundenservice. Andernfalls müssen Sie sich als Arbeitgeber fragen, ob der Arbeitssuchende irgendwelche Leistungen hat - oder er ist nur ein schlechter Lebenslauf-Autor, der keine Hilfe hatte. So oder so …

Bewerben Sie sich für Jobs, für die sie weit überqualifiziert sind; oder unterqualifiziert:

Warum es wichtig ist: Sie haben die Fähigkeiten und Erfahrungen beschrieben, die für die Position in Ihrer Anzeige erforderlich sind.

Es gibt eine Stellenbeschreibung und einen Gehaltsbereich. Wenn der Kandidat überqualifiziert oder unterqualifiziert ist, ist der Antrag verdächtig.

Können Sie sich den Kandidaten leisten? Er füllt seinen Lebenslauf auf? Es dauert nicht lange, um zu sehen, dass ein High-School-Absolvent sich für eine Stelle bewerbt, die ein Studium und 1-2 Jahre Erfahrung erfordert. Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit mit der Anwendung - zumindest nicht viel Zeit.

Probleme mit Grammatik und Satzbau aufzeigen:

Warum es wichtig ist: Bewerbungsunterlagen, die den Arbeitssuchenden zeigen, werden herausgefordert, einen vollständigen Satztelegraphen zu erstellen, dass der Kandidat Ihnen nicht dienen wird Gut. Grammatische Fehler sollten mehrere Nachrichten senden. Der Kandidat kann nicht sehr gut schreiben.

Schlimmer noch, es fehlt ihr die Liebe zum Detail. Ihre Fähigkeit, mit Kunden zu interagieren, wird durch ihre Fähigkeiten begrenzt. Wird sie ein überlegener Performer sein? Promotable? Es ist unwahrscheinlich, dass ihr vorbereiteter, polierter Lebenslauf und Anschreiben Sie kalt lässt.

Verwenden Sie außergewöhnliche Taktiken und Gimmicks, um auf seinen Lebenslauf aufmerksam zu machen:

Warum es darauf ankommt: Die Kandidaten glauben, dass Gimmicks Ihre Aufmerksamkeit erregen. Sie tun es - aber nicht unbedingt Ihre positive Aufmerksamkeit. Sie haben genügend Probleme mit Diskriminierungsgesetzen, ohne das Lebenslaufbild des Stellensuchenden zu sehen.

Ein mit Konfetti gefüllter Lebenslauf-Umschlag ist ein zu reinigender Schmerz. Das Lesen der Lebensgeschichte eines Kandidaten und das Ansehen von Trainingszertifikaten werden einem Kandidaten nicht viele Punkte einbringen - und Sie werden sie wahrscheinlich in der Phase des Lebenslaufs ignorieren. Allerdings sollten Gimmicks Sie negativ denken lassen.

Überspringen Sie Human Resources und bewerben Sie sich beim Personalchef oder beim Geschäftsführer:

Warum es wichtig ist: Jobsuche Bücher halten an dieser Empfehlung fest, und vielleicht war es eine gute, einmal Vor langer Zeit. Es ist immer noch gut, wenn sich eine Person vorstellt und einen professionellen Kontakt herstellt.Aber wenn Arbeitssuchende diese Taktik anwenden, um sich für eine beworbene Position zu bewerben, klingelt die Klingel besser. Was über ihre Qualifikationen lässt sie glauben, dass ihre Zusammenfassung nicht beachtet wird, wenn sie über den Querbalken ankommt?

Folgt sie beharrlich nicht den Anweisungen? Sicherlich versteht der Kandidat die Bedeutung der Funktion Human Resources nicht. (Die Rolle von HR hat sich heutzutage in vielen Organisationen radikal verändert.) Wird das weitergehen, wenn sie angestellt ist? Die besseren Manager geben diesen Lebenslauf trotzdem an HR weiter; Sie wissen, dass sie keine Vergleichsgrundlage haben, bis HR einen Pool von Kandidaten zusammenstellt.

Diese zehn Tipps informieren den Manager über Schwachstellen im Jobfinder, die beachtet werden sollten und warum. Werfen Sie einen Blick auf die gleichen Tipps, die an die Arbeitssuchenden aus einer anderen Perspektive gerichtet sind: "Die häufigsten Fehler bei der Jobsuche, die vermieden werden sollten".