Video: How to Fill Out the Work History Report Form 2025
Bei der Bewerbung um kriminologische und strafrechtliche Stellen ist eine Hintergrunduntersuchung als Teil des Prozesses weitgehend gewährleistet. Verständlicherweise werden viele Menschen nervös bei der Aussicht, dass jemand ihre Vergangenheit durchforstet und vielleicht weniger als gute Informationen ausgräbt. Eines der Probleme, um die sich viele Bewerber Sorgen machen, ist ihre vorherige Arbeitsgeschichte.
Arbeitsgeschichte Sorgen
Von allen Fragen im Zusammenhang mit Hintergrundüberprüfungen sind Beschäftigungsüberprüfungen und Arbeitsanamneseerhebungen vielleicht die größten Problembereiche für Antragsteller.
Warum? Zum einen sind sie subjektiv. Polygraph-Prüfungen basieren auf Informationen, die Sie bereitstellen. Eine psychologische Untersuchung basiert in der Regel auf bewährten und echten Testinstrumenten, die wissenschaftlich validiert wurden.
Wenn sich die Hintergrundermittler jedoch mit dem vorherigen Arbeitgeber eines Bewerbers in Verbindung setzen, ist der Bewerber der Gnade dessen ausgeliefert, was auch immer sein vorheriger Chef war. Darüber hinaus, wenn Sie derzeit beschäftigt sind, ist ein Anruf an den Chef von einem anderen potenziellen Arbeitgeber ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind, was zu einer unangenehmen Situation am Arbeitsplatz führen kann, gelinde gesagt ..
Problematische Probleme
Wie viel Gewicht haben Arbeitgeber der Strafrechtspflege für Ihre Vergangenheit in der Vergangenheit und was genau suchen sie? Nun, das hängt davon ab. Menschen, die in Kriminologie und Strafjustiz Karriere machen, kommen aus allen Gesellschaftsschichten und haben unterschiedliche Bildungsniveaus, Erfahrungen und Arbeitsgeschichten.
In diesem Sinne suchen die Hintergrundforscher nach Mustern von inakzeptablem Verhalten oder schlechten Arbeitsgewohnheiten und Problemen, die anzeigen, um welche Art von Arbeiter es sich handelt.
Chronische Fehlzeiten, die übermäßige Krankheit ohne chronische Krankheit auslösen, oder Krankheitsmuster vor und nach Wochenenden oder regulären arbeitsfreien Tagen sind offensichtlich.
Andere Probleme, die Probleme verursachen können, sind die Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben, Disziplinarmaßnahmen, das Versagen, gut mit Kollegen umzugehen und Entlassungen oder Entlassungen aus wichtigem Grund.
Persönlichkeitskonflikte
Natürlich kommen Menschen manchmal einfach nicht miteinander aus, und Hintergrundprüfer werden sicherlich die Möglichkeit eines Persönlichkeitskonflikts in Betracht ziehen. Es ist möglich, dass Sie und Ihr letzter Chef sich nicht gemischt haben und die meisten Agenturen das verstehen.
Wenn vier Ihrer letzten fünf Bosse Ihnen glühende Empfehlungen geben und einer Ihnen die Tageszeit nicht gibt, wird er eher als die Arbeitsumgebung im Gegensatz zu Ihrer schlechten Leistung angezeigt. Wenn jeder, für den du je gearbeitet hast, negative Dinge zu sagen hat, dann ist es vielleicht an der Zeit, dich selbst zu betrachten und nach Möglichkeiten zu suchen, deine Bewertung zu verbessern.
Wie Sie dann in weniger als wünschenswerten Arbeitssituationen reagieren, kann sich darauf auswirken, wie Ihr Arbeitsverlauf erscheint. Wenn Sie den Ruf haben, sich mit Ihrem Chef zu streiten oder respektlos zu sein, auch wenn er ein schlechter Chef ist, könnte das problematisch sein. Strafrechtliche Arbeitgeber - insbesondere Strafverfolgungsbehörden - sind oft quasi-militärische Organisationen, und der Respekt für Vorgesetzte wird nicht nur hoch geschätzt, sondern auch erwartet.
Das heißt, egal in welcher Situation, Sie werden respektvoll und angemessen gehandelt haben.
Kontaktaufnahme mit aktuellen Arbeitgebern
Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie bereit sind zu gehen, ist das verständlich. Aus diesem Grund warten die Ermittler normalerweise bis zum Ende des Einstellungsprozesses, um mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen. Normalerweise, wenn ein Hintergrund-Ermittler Ihren jetzigen Chef anruft, können Sie das als ein gutes Zeichen nehmen, dass Sie auf dem besten Weg sind, gemietet zu werden.
Gute Geschichte machen
Was können Sie also in Ihrer jetzigen Tätigkeit tun, um zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, in Ihrer Traumkarriere zu bestehen? Die kurze und einfache Antwort ist einfach ein guter Mitarbeiter zu sein. Machen Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften und seien Sie höflich und respektvoll gegenüber Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mach die Dinge, von denen du weißt, dass du sie sowieso tun solltest, wie zum Beispiel wenn du planst und pünktlich bist.
Ein Blick auf Ihre Arbeitshistorie ist ein notwendiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens für Strafverfolgungsbehörden, da Sie eine große Verantwortung und eine bedeutende Autorität haben, wenn Sie eingestellt werden. Es muss dich aber nicht nervös machen. Solange Sie versuchen, die Art von Angestellter zu sein, die Sie gerne für Sie arbeiten lassen möchten, werden Sie keine Schwierigkeiten haben, die perfekte Kriminologie-Karriere für Sie zu landen.
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