Der doppelte Standard der Work-Life-Balance

Traditionell wurden Männer als die Beschützer und Hauptlieferanten ihrer Familien angesehen und deshalb, wenn sie mehr Zeit im Büro verbringen, sich vernetzen (mit anderen Männern herumhängen) oder sogar Zeit, die eine Ausbildung verfolgte, wurden sie für ihren Antrieb geschätzt und für ihre Erfolge außerhalb des Hauses gelobt. Männer werden allgemein als "gute Anbieter" bezeichnet, wenn ihr Wert zusammengefasst wird.

Frauen werden eher dafür gelobt, gute Frauen und Mütter zu sein, lange bevor sie als "gute Versorger" bezeichnet werden können.

Von Männern wird oft erwartet, dass sie in der Wirtschaft aggressiv sind - Sie sind nicht zu kritisieren und werden nicht dafür kritisiert, dass sie Arbeit vor der Familie stellen, weil sie letztlich ihren Familien dienen, indem sie sicherstellen, dass ihre Bedürfnisse durch ein angemessenes Einkommen gedeckt werden. Es wird angenommen, dass Frauen gefügiger und weniger effektiv im Geschäftsleben sind - etwas, das Statistiken zeigen, ist alles andere als wahr.

Der Preis des Erfolges

Wenn Frauen nach Erfolg streben, werden sie oft daran erinnert, dass der Preis des Arbeitens (oder Lernens) zu spät auf Kosten ihrer Ehepartner, Kinder und Freunde geht und sogar auf ihre eigenen persönlichen Kosten (wurde dir je gesagt, dass du jetzt eine Karriere bereust, weil du das junge Leben deiner Kinder verpasst?)

Die Quintessenz ist, dass Männer in den meisten Gesellschaften auf der ganzen Welt so schlaff sind, dass Frauen nicht geleistet, wenn es darum geht, die Rollen zu definieren, die das

im Leben spielen sollte .

Und wenn "er" alles hat, ist es eine noble Sache, wenn "sie" alles hat, kann die Frau über ihre Werte und Prioritäten im Leben befragt werden.

Männer sind effektiver bei dem, was sie wollen

Männer sind im Allgemeinen besser darin, ihre Bedürfnisse durchzusetzen und auszudrücken. Biologie, Natur und Gesellschaft bereiten Jungen besser darauf vor, als Leiter in das Erwachsenenalter einzutreten, als es bei Mädchen der Fall ist.

Mädchen erhalten Puppen, mit denen sie spielen können, und werden möglicherweise davon abgehalten, Mathematik- und Naturwissenschaften zu betreiben, und sicher könnten nur wenige behaupten, dass Frauen in der Unternehmenswelt eine härtere Zeit haben als die meisten Männer.

Aggressivität kann eine große Qualität sein, wenn sie mit der Reife gemildert wird; Aggressiv auf die richtige Art und Weise zu sein, kann den meisten von uns helfen, mehr aus dem Leben herauszuholen - aber viele Frauen sind oft schüchtern, wenn sie darum bitten, dass ihre eigenen Bedürfnisse erfüllt werden.

Männer können eher einen freien Tag zum Golfen, Schlafen, Sport schauen oder ins Fitnessstudio gehen als eine Frau, denn wenn eine Frau eine Nachfrage stellt, kann sie als herrisch, weinerlich oder als eine selbstsüchtige Mutter / Ehefrau.

Männer sind nicht böse Jungs, aber Frauen haben es rauer

Wie Frauen können Männer auch große Erzieher sein, Hilfe treffen und aufrichtig die Frauen in ihrem Leben unterstützen - aber Männer können immer noch nicht sehen, was ihre Partner wollen so klar wie Frauen das oft können.Während dies wie eine grobe Verallgemeinerung klingen mag, brauchen auch Männer, die sehr unterstützend und hilfsbereit sind, ihre Partnerinnen, um ihnen zu sagen, was sie wollen und brauchen. Hier könnte das alte Klischee "Männer sind vom Mars und Frauen sind von der Venus" gut geeignet sein. Männer und Frauen denken bei vielen Dingen anders, aber Männer werden oft helfen - besonders wenn es ein Problem zu lösen gibt, wenn sie nur wissen, was das Problem ist.

Beweise, die anhaltende Stereotypen unterstützen, sind in der Arbeitswelt klar und weit verbreitet. Frauen werden weniger bezahlt als Männer, wenn sie dieselben Jobs ausüben. Sie werden eher für eine Beförderung geworben und ihre Gehaltserhöhungen sind geringer. Männer treffen nie eine "gläserne Decke" - dieser Begriff wurde geschaffen, um den Stolperstein zu definieren, der nur für Frauen gilt.

Minderheitsfrauen werden häufig als alleinerziehende Mütter stereotypisiert. Und die Wahrheit ist, dass mehr alleinerziehende Mütter Minderheiten sind, aber dies hat weitaus mehr mit gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Einschränkungen zu tun, die oft auf Diskriminierung und weniger Chancen beruhen, als eine Minderheit zu sein. Unglücklicherweise existiert für jede Minderheit - Mann oder Frau - Ungleichheit: Arbeite härter, werde weniger bezahlt, weil du eine Minderheit bist. Wenn es um Einkommen geht, machen Frauen aus der Minderheit weniger als der Rest der Gesellschaft.

Also, wie können Frauen, die mehr Stunden als ein Mann arbeiten müssen, genug verdienen, um für ihre Familien zu sorgen, die angeblich "besser" sind, um ihr Leben ins Gleichgewicht zu bringen?

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Frauen werden auch als weniger wünschenswerte Kandidaten für Sicherheitsüberprüfungen und wichtige Unternehmenspositionen angesehen, weil sie "riskieren", dass sie schwanger werden und ihre Karriere jederzeit abbrechen können. Die Gesellschaft schätzt immer noch Frauen als Ehefrauen und Mütter und gegen Ende der "Frau ist" -Liste als wirtschaftliche Macht. Als Ergebnis dieses Denkens wird erwartet, dass Frauen, wenn sie geboren werden, eine Auszeit nehmen oder ihre Arbeit aufgeben, um eine Familie zu gründen. Männer werden nicht als "Risikokandidaten" für Familienkonflikte angesehen, und die meisten Unternehmen in den Vereinigten Staaten gestatten Männern nicht einmal, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, um zu Hause mit kleinen Kindern zu helfen, selbst wenn sie es wollen.

Das Problem besteht nicht einfach darin, dass Frauen weiterhin Geschlechterungleichheit bekämpfen müssen - etwas, das wir (wahrscheinlich) seit Beginn der Zeit bekämpft haben. Das Problem ist, dass die neuen Forderungen und das Urteil von Frauen, die ein besseres "Work-Life" -Gleichgewicht erreichen sollen, nur zu unseren Platten beigetragen haben.

Das Problem ist, "Work-Life" -Balance, wenn man bedenkt, was es bedeuten soll, klingt fast, als wäre es von einem Mann erfunden worden, weil es darauf hindeutet, dass wir Karrieren, Babys und ein sauberes Haus haben können, wenn wir nur priorisieren und arbeiten härter daran, unser Leben zu "balancieren". Und wenn wir gut darin sind, könnten wir sogar etwas "Auszeit für gutes Benehmen" bekommen, um es für uns selbst auszugeben.