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Werden Sie immer wieder gefeuert? Sie sagen, Sie haben keine Ahnung, warum Ihnen das immer wieder passiert. Es muss sein, dass alle deine Ex-Bosse Verlierer waren oder dass du einfach nur Pech hast, richtig? Hmmm. Das ist es wahrscheinlich nicht. Wenn Sie einen Job nicht behalten können, besteht eine gute Chance, dass Sie es sind, nicht Ihr Chef oder Ihr Unglück.
Die meisten Menschen werden irgendwann in ihrer Laufbahn entlassen, aber diejenigen, denen dies wiederholt passiert, können von einer Selbstprüfung profitieren.
Betrachten Sie Ihr Verhalten ehrlich und fragen Sie sich, ob Sie für Ihren wiederholten Arbeitsplatzverlust verantwortlich sind. Erst nachdem Sie dies getan haben, können Sie die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um dieses Muster zu ändern.
Lassen Sie uns einige Dinge untersuchen, die dazu führen können, dass Sie gefeuert werden:
1. Du machst deine Arbeit nicht gut
Bist du stolz auf deine Arbeit oder ist es dir egal, wie sie sich entwickelt? Wenn Sie mehr daran interessiert sind, ein Projekt einfach fertigzustellen als es gut zu machen, haben Sie vielleicht die Wurzel Ihres Problems gefunden. Die meisten Chefs wollen keine Angestellten bezahlen, deren Arbeit schlecht ist. Wenn Ihre Arbeit schlampig ist oder Sie viele Fehler machen, müssen Sie sich ändern.
2. Sie können einige einfache Aufgaben nicht ausführen
Gibt es Aufgaben, über die Sie nicht Bescheid wissen? Sie haben vielleicht die technischen Fähigkeiten, die Sie brauchen, um Ihre Arbeit gut zu erledigen, aber die Chefs erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie in der Lage sind, einfache Aufgaben auszuführen, die den Arbeitsplatz am Laufen halten.
Zum Beispiel sollten Sie die richtige Telefonetikette kennen und wissen, wie Sie eine professionelle E-Mail schreiben.
3. Sie erledigen Ihre Arbeit nicht rechtzeitig
Fällt es Ihnen schwer, sich an Termine zu halten? Wie sie sagen, Zeit ist Geld. Mitarbeiter, die ihre Arbeit nicht so schnell wie nötig erledigen können, verursachen Probleme für ihre Arbeitgeber.
Ist das dein Problem? Sie können es lösen, indem Sie Ihre Zeitmanagementfähigkeiten verbessern. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren und Aufgaben an Mitarbeiter delegieren können, wenn Sie können. Sie sollten es auch vermeiden, aufzuschieben.
4. Sie kommen nicht mit Ihren Kollegen
Bekommen Sie immer Streit mit Ihren Kollegen? Wenn Mitarbeiter nicht miteinander auskommen, leiden die Arbeitsplätze. Wenn die Arbeiter von ihrer Arbeit abgelenkt werden, sinkt die Produktivität. Offensichtlich betrifft dies Arbeitgeber, die jeden für den Streit Verantwortlichen aussondern wollen. Sie müssen nicht jeden lieben, mit dem Sie arbeiten - Sie müssen sie nicht einmal alle mögen -, aber wenn Sie nicht gefeuert werden möchten, versuchen Sie, gute Arbeitsbeziehungen zu haben.
5. Sie haben ein sehr schnelles Temperament
Werden Sie sehr leicht ärgerlich? Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Wut bei der Arbeit zu bewältigen, wird Ihr Chef Sie wahrscheinlich als eine Belastung sehen. Unkontrollierte Wut kann zu körperlicher Gewalt eskalieren. Nach Angaben der US-amerikanischen Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (OSHA) berichten jedes Jahr fast 2 Millionen Amerikaner, Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz zu sein.Viele weitere Fälle werden nicht gemeldet (OSHA. Workplace Violence. ). Wenn Sie Ihre Laune nicht selbst unter Kontrolle haben, müssen Sie möglicherweise professionelle Hilfe suchen.
6. Sie haben eine negative Einstellung
Beschweren Sie sich oft über Ihre Arbeit bei Ihren Mitarbeitern? Sprechen Sie häufig über Dinge, die Sie an Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitsumgebung nicht mögen? Vielleicht haben Sie gerade auf den Grund getroffen, warum Sie gefeuert werden. Während Ihre Beschwerden legitim sein können, mögen Arbeitgeber die Negativität am Arbeitsplatz nicht. Es ist sehr ansteckend und verbreitet sich schnell von einem Mitarbeiter zum anderen. Es ist schädlich für die Moral und kann die Produktivität stürzen. Anstatt sich an das Motto "Elend liebt Gesellschaft" zu halten, sollten Sie Wege finden, Verbesserungen vorzunehmen, ohne alle anderen zu Fall zu bringen.
7. Sie wollen schwierige Projekte nicht annehmen
Weist du eine Aufgabe ab, wenn sie zu hart aussieht? Jedes Mal, wenn Sie das tun, verpassen Sie die Gelegenheit, Ihren Wert zu beweisen. Schwierige Aufgaben können Sie Ihren Vorgesetzten zeigen, wozu Sie in der Lage sind.
Es zeigt an, dass Sie motiviert und bereit sind zu lernen. Sie werden gelegentlich zu Ihrem Chef nein sagen müssen, aber tun Sie das nicht, wenn Sie keinen guten Grund haben. Sie müssen z. B. eine Zuweisung ablehnen, wenn Sie sie zu Ihrem bereits gepackten Zeitplan hinzufügen, sodass Sie keine Arbeiten mit höherer Priorität ausführen können.
Sind Sie in Gefahr, bald entlassen oder entlassen zu werden?
Sie können sich vor dem schicksalhaften Treffen auf Ihre nächste Entlassung oder Kündigung vorbereiten. Hier ist zu sehen wie gefeuert wird und was zu tun ist.
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