Persönliche Marketingstrategie für Ihre Jobsuche

Bevor Sie Ihre Arbeitssuche beginnen, müssen Sie eine persönliche Marketingstrategie entwickeln. Ein Was? Eine persönliche Marketingstrategie ist ein Spielplan für Ihre Jobsuchkampagne, ähnlich wie ein Unternehmen ein Produkt verkaufen würde. Anstatt zu versuchen, Leute dazu zu bringen, Widgets zu kaufen, versuchen Sie, das Produkt, an das Sie glauben, mehr als jedes andere zu verkaufen - Sie! Jedes Produkt, auch das beste Produkt, wird ohne eine starke Marketingstrategie nicht erfolgreich sein, die umfassend und dennoch flexibel genug ist, um alle Änderungen, die Sie unterwegs vornehmen müssen, zu berücksichtigen.

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Als erstes müssen Sie herausfinden, an wen Sie sich vermarkten wollen. Identifizieren Sie die Arten von Arbeitgebern, die einen Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen suchen würden. Zum Beispiel müssen Sie herausfinden, ob sie alle in einer bestimmten Branche angesiedelt sind oder ob eine Vielzahl von Branchen Mitarbeiter mit Ihrem Hintergrund einstellen. Wollen Sie für eine bestimmte Art von Organisation arbeiten, zum Beispiel eine gemeinnützige Organisation gegenüber einer Körperschaft oder eine kleine Gesellschaft im Gegensatz zu einer großen? Entscheiden Sie, ob Sie eine nationale (oder sogar internationale) Suche durchführen oder nach Arbeit in der Stadt suchen, in der Sie gerade leben.

Abbildung Out Wie Sie Job Leads finden

Als Nächstes müssen Sie entscheiden, welche Quellen Sie verwenden werden, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Jeder, mit dem Sie sprechen, wird eine andere Meinung darüber haben, wie Sie dies tun sollten. Manche Leute glauben, dass veröffentlichte Stellenanzeigen, zum Beispiel diejenigen, die Sie auf einer Website wie "Tatsächlich" oder "Monster" finden, eine Zeitverschwendung sind, weil sich die Anzahl der Personen um dieselbe Stelle bewirbt.

Sie glauben, dass die Vernetzung der einzige Weg ist. Andere glauben, dass Executive Recruiters ihnen die Arbeit bringen, die sie wollen. Um ein paar alte Klischees zu verwenden, lassen Sie keinen Stein auf dem anderen und werfen ein breites Netz. Wenn Sie alle möglichen Methoden nutzen, um potenzielle Arbeitgeber aufzuspüren, haben Sie eine bessere Chance, etwas zu finden.

Denken Sie daran, sich auf die Jobs zu konzentrieren, für die Sie am besten geeignet sind, und sich nicht für alles zu bewerben, was Sie sehen.

Entscheiden Sie sich für eine Methode zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern

Nachdem Sie die Arbeitgeber identifiziert haben, für die Sie arbeiten möchten, müssen Sie ermitteln, wie Sie mit ihnen in Kontakt treten werden. Wenn Sie auf eine veröffentlichte Stellenanzeige antworten, befolgen Sie die dort angegebenen Anweisungen. Im Allgemeinen werden Sie gebeten, einen Lebenslauf zu senden, höchstwahrscheinlich online. Es sollte von einem Anschreiben begleitet sein. Wenn Sie mit einem Executive Recruiter arbeiten, wird er oder sie wahrscheinlich Ihren Lebenslauf an den Arbeitgeber weiterleiten und dann ein Interview einrichten. Wenn Sie über eine Stellenvermittlung durch jemanden in Ihrem Netzwerk herausfinden, müssen Sie entscheiden, ob Sie diese Person anrufen oder per E-Mail erreichen möchten.Oft kann Ihr Ansprechpartner Sie beraten. Denken Sie daran, wenn Sie E-Mails verwenden möchten, senden Sie zunächst eine einleitende Nachricht und fragen Sie, ob es in Ordnung ist, Ihren Lebenslauf als Anhang zu senden, bevor Sie fortfahren. Die meisten Leute öffnen keine unerwarteten Anhänge.

Richten Sie ein System ein, um Ihre Stellensuche zu organisieren

Unabhängig davon, ob Sie auf Stellenanzeigen antworten, einen Personalvermittler einsetzen oder mit Arbeitgebern in Kontakt treten, Ihre Netzwerkpartner haben Sie mit einem der wichtigsten Dinge verbunden. Sie können tun, um zu helfen, Ihre Arbeitssuche organisiert bleibt.

Wenn Sie dies nicht tun, besteht eine gute Chance, dass Sie wichtige Namen und Kontaktinformationen verlegen und den Überblick über E-Mail-Nachrichten verlieren. Wenn Sie weiter verfolgen müssen, verschwenden Sie wertvolle Zeit damit, alles zu finden. Sie können eine einfache Tabellenkalkulation mit einem Programm wie Microsoft Excel einrichten oder ein Notizprogramm wie Evernote verwenden, um Ihre Jobsuche zu verfolgen. Wenn Sie möchten, können Sie sogar eine Papierdatei aufbewahren, solange Sie Ihre Notizen an einem Ort aufbewahren.

Sobald Sie eine Strategie für Ihre Stellensuchkampagne erstellt haben, können Sie damit beginnen. Ihr nächster Schritt besteht darin, einen großartigen Lebenslauf zusammenzustellen und sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten.