Video: Wenn Freundinnen nicht lügen würden | Joyce feat. Jodie 2024
Kompensation für freigestellte Mitarbeiter
Kompensationszeit oder, wie es normalerweise heißt, Kompensationszeit ist die Arbeitszeit eines Mitarbeiters, die über die erforderliche Anzahl an Arbeitsstunden hinausgeht. Die erforderliche Anzahl an Arbeitsstunden wird für freigestellte Mitarbeiter oft mit 40 Stunden pro Woche berechnet. Die Arbeitszeit wird berechnet und aufgezeichnet, und die Angestellten erwarten eine gewisse Vergütung für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.
Die angesammelten Stunden werden meistens als zusätzliche Freistellung von der Arbeit oder Kompensationszeit an den Arbeitnehmer gezahlt, die den Arbeitnehmer für die zusätzliche Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden entschädigt.
Für die Befreiung von Arbeitnehmern wird anstelle der Lohn- oder Überstundenzuschläge die Arbeitszeit bezahlt.
Arbeitszeit für nicht entlassene Arbeitnehmer
Nicht entlohnte Beschäftigte werden am häufigsten von den Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstundenbezüge gedeckt und sind daher nicht für Kompetitionszeit berechtigt. Sie können sich nicht für eine bestimmte Zeit qualifizieren, weil sie nach diesen Vorschriften für jede Arbeitsstunde, die ihre normale Arbeitszeit von 40 Stunden überschreitet, Überstunden erhalten müssen.
Überstunden beginnen, wenn ein Mitarbeiter in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Einige Staaten verlangen, dass die Überstundenvergütung beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Stunden an einem Tag und nicht mehr als 40 in einer Woche gearbeitet hat.
Kennen Sie die Regeln, die Ihren Standort bestimmen, bevor Sie nicht entlohnte Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß bezahlen. Dies ist ein weiterer Fall in der HR-Abteilung, in dem Sie wissen, welche Beschäftigungsgesetze für Ihren Bundesstaat, Ihr Land oder Ihre Rechtsprechung spezifisch sind, wenn Sie die Zeit zwischen Arbeit und Überstunden berücksichtigen.
Setzen Sie Ihr Unternehmen nicht in die Lage, Löhne zurückzahlen zu müssen.
Comp Time ist ein Phänomen des öffentlichen Sektors
Die formal aufgezeichnete und berechnete Zeit ist fast ausschließlich ein Phänomen des öffentlichen Sektors. Sie tritt am häufigsten an einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz auf.
Arbeitgeber des privaten Sektors, die Gehälter zahlen, um Angestellte für die Erledigung eines ganzen Arbeitsplatzes freizustellen, erwarten, dass die Angestellten die Zeit investieren, die notwendig ist, um die Arbeit der Organisation zu erledigen, die sie von ihrer Arbeit erwarten.
Arbeitgeber des privaten Sektors berechnen nicht Stunden, die über 40 Jahre durch freigestellte Arbeitnehmer geleistet wurden, und nennen diese Stunden nicht Zeit. Auch die Beschäftigten des privaten Sektors erwarten keine Vergütung für die Zeit.
Die Arbeitgeber befürchten, dass die Einführung von Comp Time bei Angestellten eine stündliche Einstellung zur Arbeit einflößt. Diese Denkweise steht in direktem Widerspruch zu dem Wunsch des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer von der Erreichung der Zielerreichung, der Arbeitsleistung und der notwendigen Maßnahmen zur Erfüllung der gesamten Aufgabe befreit sind.
Was können private Arbeitgeber tun, wenn sie Comp Time nicht berechnen oder kompensieren?
Arbeitgeber im privaten Sektor, die keine Zeit berechnen oder bezahlen möchten, haben andere Möglichkeiten, wenn sie versuchen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie über die Pflicht hinausgehen.
Wenn die Arbeitsbelastung eines Arbeitnehmers regelmäßig außergewöhnlich ist, lösen die Arbeitgeber des privaten Sektors das Problem der Nicht-Kompensationszeit durch:
- Straffung und kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsplatzes,
- Zuweisung von Arbeitszielen an einen anderen Mitarbeiter,
- ein flexibler Arbeitsplan oder
- Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters.
Informell überlassen viele Organisationen Entscheidungen in der Hand von Managern, die das Personal beaufsichtigen. Hat ein Mitarbeiter einen ungewöhnlich aktiven Reiseplan, widmet er viele Wochenendstunden Arbeits- oder Arbeitsreisen oder arbeitet vorübergehend viele Stunden für eine neue Produktversion, ein benötigtes Verkaufsziel oder die Integration einer neuen Firma oder Abteilung, Um ein paar Beispiele zu nennen, kann ein Manager dem Mitarbeiter eine Freistellung von der Arbeit zuteilen.
Der Manager könnte sagen: "Hey, John, du hast wirklich Mitternachtstunden gemacht. Warum nimmst du Freitag und Montag nicht ab, um etwas Zeit alleine oder mit deiner Familie zu verbringen?" Oder Sie versuchen, den Stress der Angestellten nicht zu erhöhen: "Mary, wählen Sie einen guten Tag, um die Arbeit nach der Produkteinführung abzubrechen. Ihre zusätzliche Anstrengung verdient einen freien Tag."
Dieses Mal belohnt, anerkennt und dankbar Mitarbeiter für ihre überlegene Leistung und Leistung. (Zusätzliche Formen der Anerkennung können Geschenkkarten, Geschenke und diese vierzig Arten umfassen, um sich bei der Arbeit zu bedanken.)
Ein Faktor, den Manager verstehen müssen, ist, dass sie die Freizeit nicht nach der Anzahl der zusätzlichen oder unerwartete Arbeitsstunden. Der Schlüssel ist, dass die Zeit nicht auf einer Scorecard ausgelegt ist und entsprechend der zusätzlichen Arbeitsstunden erlaubt ist.
Das unterscheidet die Zeit von der Comp-Zeit.
Die zusätzliche Arbeitszeit hängt von der Art der Arbeit ab, und die Mitarbeiter kennen die Erwartungen, wenn sie die Position annehmen. Der Zeitaufwand, der erforderlich ist, um die gesamte Arbeit auszuführen, ist erforderlich.
Anpassung der Zeiterwartungen für Mitarbeiter, die vom öffentlichen Sektor in den privaten Sektor wechseln
Mitarbeiter, die sich aus dem öffentlichen Sektor in Unternehmen bewerben, haben Schwierigkeiten, das Konzept einer ganzheitlichen Anstellung anzupassen. Sie sind es gewohnt, ihre Überstunden über 40 zu erfassen, und sie erwarten eine entsprechende Zeit.
Wenn sie darüber informiert werden, dass die Zeit des Kompensierens im privaten Sektor nicht aufgezeichnet oder kompensiert wird, erfolgt ihre erste Reaktion in der Regel darin, eine schnelle Reise zur Personalabteilung durchzuführen. Dort machen sie den Vorschlag, dass ihr Arbeitgeber anfängt, Ausgleichszeit zur Verfügung zu stellen. Nahezu immer enttäuscht, wenn man sich abwendet und informiert, dass im privaten Sektor fast nie Zeit zur Verfügung steht, lernt der Mitarbeiter die neue Lage des Landes kennen.
Beispiele: In einer Universität des öffentlichen Sektors arbeitete Mary, eine Angestellte, 60 Stunden in der Woche, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Im Gegenzug vergab die Universität ihre Arbeitszeit anstelle der Bezahlung für die 20 zusätzlichen Stunden, die sie arbeitete. Mary nutzte die Comp-Zeit, um sich mehrere Tage von der Arbeit zu verabschieden.
Während der letzten Wochen vor der Einführung eines neuen Produkts für den Privatsektor arbeitete das gesamte Entwicklungsteam lange Stunden bis zum Abend.Infolgedessen plante ihr Manager ein festliches Mittagessen, das eingedeckt wurde, um den Angestellten zu danken. Er sagte den Teammitgliedern auch, dass sie in den nächsten Wochen einen freien Tag einplanen sollten.
Comp time wird auch als Kompensationszeit oder time off bezeichnet.
Schadenersatz für Wasserschäden? Was ist abgedeckt oder nicht
Welche Art von Wasserschäden wird von Ihrer Versicherung abgedeckt? Beispiele für wasserbezogene Ansprüche. Wann wird ein Anspruch abgelehnt und wie kann man Hilfe bekommen?
Welche Kreditarten werden nicht von RESPA abgedeckt?
Das REESPA, das Real Estate Settlement Procedures Act, deckt den Großteil der Wohnungsbaukredite ab. Erfahren Sie, welche Kreditarten von RESPA nicht abgedeckt werden und warum.
Entschädigungspolitik - Was ist abgedeckt?
Eine Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer sieht die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für Arbeitnehmer vor, die am Arbeitsplatz verletzt wurden.