Wenn Arbeitgeber Stellenbewerber-Kreditberichte ausführen können

Welche Art von Informationen sind in Ihrer Kreditauskunft enthalten und warum ist sie für die Beschäftigung relevant? Der Inhalt Ihrer Kreditauskunft kann Ihre Arbeitssuche behindern, und es kann Grund genug sein, Sie aus dem Wettbewerb um eine Stelle zu verdrängen. Insbesondere wenn es um Jobs geht, bei denen Geld verwaltet, Finanztransaktionen abgewickelt oder vertrauliche Informationen geschützt werden, kann ein schlechter Kredit ein Problem darstellen.

Rechtlicher Status bezüglich der Verwendung von Kreditauskünften in der Beschäftigung

Die meisten Staaten erlauben die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber.

Es gibt jedoch zehn Staaten, die die Verwendung von Kreditinformationen durch Arbeitgeber bei der Einstellung einschränken, darunter Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington. In vielen anderen Staaten ist eine Gesetzgebung anhängig, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder ihre Verwendung einschränken könnte. Wenden Sie sich an Ihr State Department of Labor, um Informationen darüber zu erhalten, wie die geltenden Gesetze für Ihren Standort gelten.

Wie Sie Ihre Rechte im Bereich der Kreditauskünfte schützen können

Tripp Scott, Arbeits- und Anwaltsassistentin für Catalina Avalos, liefert die folgenden Informationen zu Kreditauskünften und Tipps für Arbeitssuchende, um sich vor Bonitätsprüfungen durch Arbeitgeber zu schützen ..

Allgemeine Informationen zum Kreditverlauf

• Informationen aus Kreditberichten dürfen nur für die angeforderten Zwecke verwendet werden.
• Der Arbeitnehmer hat das Recht zu erfahren, ob aufgrund der Informationen über die Kreditauskunft eine nachteilige Maßnahme ergriffen wurde. (Die Offenlegung ist auch dann erforderlich, wenn Kreditauskünfte nicht der Hauptgrund für die Ablehnung des Antragstellers waren).

• Die Offenlegung muss nicht schriftlich erfolgen, aber es ist eine gute Idee für einen Arbeitgeber, die schriftliche Benachrichtigung zu protokollieren.
• Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Namen, die Anschrift und die Telefonnummer der Verbraucherberichterstattungsagentur (einschließlich einer gebührenfreien Telefonnummer, die von der Agentur eingerichtet wurde, wenn die Agentur landesweit Akten über Verbraucher erstellt und unterhält) bereitstellen. der Bericht wurde dem Arbeitnehmer vorgelegt, und
• Der Arbeitgeber muss eine Erklärung abgeben, dass die Verbraucherberichterstattungsbehörde nicht entschieden hat, die nachteilige Maßnahme zu ergreifen, und nicht in der Lage ist, dem Verbraucher die spezifischen Gründe für die Ergreifung der nachteiligen Maßnahme mitzuteilen.
• Die Mitarbeiter haben das Recht, die Kreditauskunftei zu kontaktieren, die die Kreditauskunft des Mitarbeiters bereitstellt, und versuchen, negative Informationen zu korrigieren.
• Mitarbeiter können sich erneut für den Job bewerben, wenn negative Informationen korrigiert wurden und es keine anderen Gründe für die Ablehnung einer Beschäftigung gab.

Bewerbung Credit Report Tips

• Haben Sie einen genauen und wahrheitsgemäßen Lebenslauf.
• Machen Sie sich mit den Informationen vertraut, die in Ihrer Kreditauskunft enthalten sind.
• Stellen Sie fest, ob in Ihrer Kreditauskunft negative Informationen enthalten sind.
• Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrer Kreditauskunft zu korrigieren, bevor Sie eine Beschäftigung suchen. Das Korrigieren von negativen Einträgen kann zeitraubend und frustrierend sein.
• Wenn ein Arbeitgeber Sie darüber informiert, dass er eine Bonitätsprüfung durchführt, müssen Sie sich darauf vorbereiten, ob Sie Ihren Antrag auf eine Beschäftigung zurückziehen oder die Arbeit verrichten.
• Wenn Ihnen aufgrund von Informationen zur Kreditauskunft die Beschäftigung verweigert wird, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um zu prüfen, ob Sie sich erneut bewerben können.

Probleme bei der Kreditdiskriminierung

• Kredithistoriekontrollen können sich ungleich auf Minderheiten auswirken.
• Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kann Arbeitgeber unter Verwendung von Kredithistoriekontrollen zur Disqualifikation potenzieller Arbeitnehmer prüfen, um festzustellen, ob die Praxis des Arbeitgebers eine fakultätsneutrale Praxis ist, die mit berufsbezogenen Kriterien verknüpft ist und / oder eine geschäftliche Notwendigkeit darstellt. ..

Haftung für den Arbeitgeber

• Ein Arbeitgeber, der unrechtmäßig Informationen aus der Kreditauskunft eines Mitarbeiters verwendet, kann strafrechtlich verfolgt werden.
• Ein Arbeitgeber kann auch zivilrechtlich bestraft werden und für Anwaltskosten haftbar sein.

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