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Sie haben also einen Job bekommen - großartig! Aber was passiert, wenn das Gehalt nicht ganz dem entspricht, was Sie erwartet haben? Das kann heikles Terrain sein, da niemand mit Negativität einen neuen Job anfangen will. Darüber hinaus befürchten viele Bewerber, dass sie ein Angebot gefährden könnten, wenn sie einem Arbeitgeber ein Gegenangebot machen, in dem sie eine bessere Vergütung verlangen.
Beschäftigung im Willen
Bedauerlicherweise werden in allen Staaten mit Ausnahme von Montana Personen nach dem gesetzlichen Statut "angestellt", so dass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Grund entlassen können.
Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber Ihr Stellenangebot legal zurückziehen kann, wenn er sich durch Ihre Anfrage entmutigt fühlt.
Ausnahmen von der Beschäftigung bei Will
Mehrere andere Staaten bieten einen größeren Spielraum in ihrer öffentlichen Politik in Bezug auf Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. In den meisten Staaten erstreckt sich das Prinzip des Arbeitsverhältnisses auf Fälle, in denen Stellenangebote unter der Annahme zurückgezogen werden, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt nach der Einstellung ohnehin entlassen könnte.
In einigen Staaten können Kandidaten durch ein gesetzliches Gesetz namens "Schuldumkehrung" geschützt werden, ein Gesetz, das dazu verwendet werden kann, einen Arbeitssuchenden zu verteidigen, wenn er aufgrund eines zurückgezogenen Angebots negativ betroffen ist. Zum Beispiel kann ein Kandidat seinen ursprünglichen Job verloren haben, nachdem er seinen vorherigen Arbeitgeber benachrichtigt hat, oder er oder sie hat eventuell Umzugskosten für den neuen Job übernommen.
Es gibt noch andere Ausnahmen, die Antragsteller schützen können, wenn ein Stellenangebot widerrufen wurde.
Arbeitgeber können ein Angebot aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, Alter oder Geschlecht nicht zurückziehen. Wenn ein Vertrag über Dienstleistungen unterschrieben wurde, ersetzt er darüber hinaus die Arbeitsvermittlung und schützt den Kandidaten.
Erfolgreiches Gegenangebot
Obwohl die Situation von Fall zu Fall variiert, ist es am besten, eine negative Antwort des Arbeitgebers zu vermeiden.
Schließlich kann die Art und Weise, in der Sie ein Gegenangebot machen, die Chancen beeinträchtigen, dass ein Arbeitgeber negativ reagiert und das ursprüngliche Angebot zurückzieht.
Bevor Sie um höhere Löhne oder bessere Leistungen bitten, bedanken Sie sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber für das Angebot und äußern Sie Ihre Begeisterung über die Position. Gehen Sie mit einem Lächeln über die Unterhaltung und seien Sie immer höflich und professionell.
Darüber hinaus sollten Sie bereit sein, Ihre Anfrage mit Gründen zu verteidigen, warum Sie eine höhere Entschädigung verdienen. Selbst wenn Sie durch ein niedriges Angebot beleidigt werden, zeigen Sie es nicht. Erklären Sie stattdessen ruhig und freundlich, warum Sie ein Gegenangebot machen. Achten Sie darauf, Ihr Gegenangebot nicht als Ultimatum darzustellen, es sei denn, Sie sind bereit, den Verhandlungstisch ohne diesen Job zu verlassen.
Wenn Ihr Stellenangebot zurückgezogen wird
Wenn Sie sich nach einem Gegenangebot in einer schwierigen Situation befinden, denken Sie daran, dass Sie einen Rechtsanwalt in Ihrem Staat konsultieren können, um festzustellen, ob Sie nach dem Rücknahme eines Stellenangebots.
Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was zu tun ist, wenn Ihr Stellenangebot zurückgezogen wird.
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