Nach, wonach in einer Mitarbeiter-Vertraulichkeitsvereinbarung

Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung und warum verwenden Arbeitgeber sie? Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Mitarbeiter und einem Arbeitgeber, in dem der Mitarbeiter sich einverstanden erklärt, keine firmeneigenen Informationen offen zu legen oder von diesen zu profitieren.

Vertraulichkeitsvereinbarungen sind rechtsverbindliche Verträge, in denen eine Partei verspricht, Geschäftsgeheimnisse zu behalten und Geheimnisse nicht ohne Genehmigung eines Vorgesetzten zu offenbaren.

Diese Vereinbarungen sind in der Regel so lange bindend, bis die private Information alltäglich ist oder die empfangende Partei vom Vertrag befreit wird, je nachdem, was zuerst eintritt.

Bestimmungen zu Geheimhaltungsvereinbarungen

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung wird auch als Geheimhaltungsvereinbarung oder "NDA" bezeichnet. Vertraulichkeitsvereinbarungen schützen private Unternehmensinformationen wie finanzielle Details, Geschäftsstrategien, Kundenlisten oder Produkte und Dienstleistungen, die unterwegs oder in der Entwicklung sind, und verhindern, dass Mitarbeiter mit sensiblen Informationen kommunizieren oder davon profitieren.

Diese Abkommen schützen nicht nur sensible Informationen, sondern schützen auch die Patentrechte und vermeiden Probleme, wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung gebrochen wird. Der Geschädigte kann Schadensersatz in Geld oder Schadensersatz wegen Vertragsverletzung verlangen. Die meisten Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten auch eine Bestimmung, die besagt, dass die gesamte Technologie oder der Zugang zu diesen sensiblen Informationen vor dem Ende der Vereinbarung oder der Beschäftigung zurückgegeben werden sollte, je nachdem, welcher Fall zuerst eintritt.

Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen zwei Zeiträume bestimmen: Die Zeitspanne, in der die offengelegten Informationen bestimmt und vereinbart werden, und der Zeitraum, in dem die Informationen geheim gehalten werden müssen. Wenn kein Zeitraum angegeben ist, besteht eine größere Chance auf gerichtliche und gerichtliche Überprüfung, um faire und gerechte Entscheidungen zu treffen.

Wenn Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet sind

In den meisten Fällen werden Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet, wenn eine Person zum ersten Mal eingestellt wird und durch die Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses oder in bestimmten Fällen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gültig ist. ..

In einigen Fällen müssen Sie jedoch vor einem Gespräch eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben. Unternehmen tun dies aus mehreren Gründen. Erstens möchten sie vielleicht nicht, dass Sie ihre Interviewfragen oder ihre Rekrutierungspraktiken teilen. Oder sie planen möglicherweise, Unternehmensprobleme oder Probleme zu besprechen, über die sie Ihre Meinung äußern möchten, möchten aber nicht öffentlich werden. In anderen Fällen könnte das Interview die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen beinhalten.

Worauf Sie in einer Vertraulichkeitsvereinbarung achten müssen

Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen sind harmlos und werden als Formalität ausgefüllt. Sie sollten jedoch sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben, in der Folgendes angegeben ist:

• Dass Sie nicht arbeiten können für einen Konkurrenten für ein bis zwei Jahre
• Dass alles, was Sie während der Anstellung erdacht haben, Eigentum des Unternehmens ist, auch wenn Sie es in Ihrer eigenen Zeit getan haben
• Das Sie Ihr Recht auf eine Verhandlung aufgeben, wenn es eine Problem mit dem Vertrag

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie nicht mit etwas einverstanden sind, das Ihre Fähigkeit behindern würde, eine andere Position zu finden, sollte Ihr Job nicht mit einer Firma arbeiten.

Lesen Sie in jedem Fall die Vertraulichkeitsvereinbarung vor der Unterzeichnung gründlich durch und scheuen Sie sich nicht, nach Einzelheiten zu fragen, was die Vereinbarung für Sie bedeuten würde.

Erwägen Sie, rechtliche Beratung zu erhalten

Eine vertrauliche Vereinbarung ist rechtlich bindend. Sie sollten daher vor der Unterzeichnung eines Dokuments rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, die sich auf Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken kann.

Auch bekannt als: Vertraulichkeitsvereinbarung, Geheimhaltungsvereinbarung, Vertraulichkeit

Beispiele:

• Amanda hat einen Vertraulichkeitsvertrag unterschrieben, als sie ihre Position als Softwareentwicklerin bei XYZ antrat.
• Gemäß der von ihm unterzeichneten Geheimhaltungsvereinbarung musste Richard seinen Laptop zurückgeben, der über VPN-Zugang zu den vertraulichen Dokumenten seines Unternehmens verfügte.

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