Was tun, wenn Ihre Leistungen für Arbeitnehmer stinken

Nach Monaten der Arbeitssuche kann es eine aufregende Zeit sein, ein neues Stellenangebot zu erhalten. Ein nettes Anfangseinkommen, ein brandneues Eckbüro und eine Chance, in Ihrer Karriere zu wachsen, sind am Horizont. Aber was ist das … das Leistungspaket für die Mitarbeiter ist weniger als hervorragend? In der Tat stinken sie geradezu. All Ihre Begeisterung ist aus der Tür gegangen. Was jetzt?

Vergleichen Sie die Gruppenleistungen für Mitarbeiter mit den Vorteilen des staatlichen Marktplatzes

Ihr erster Schritt ist eine Suche auf dem Markt für Sozialleistungen Ihres Landes, um zu sehen, welche Pläne angeboten werden und ob sie besser sind als das, was Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber zu bieten hat.

Wählen Sie mindestens 3 Stufen von medizinischen Plänen aus und halten Sie diese Informationen bereit. Wenn Sie andere Leistungen wie Zahn-, Seh-, Lebens- und Invalidenversicherung benötigen, können Sie diese Angebote abrufen. Ihr nächster Schritt ist herauszufinden, welche anderen Möglichkeiten das Unternehmen hat und ob Sie eine eigene Versicherung abschließen müssen, wie das Unternehmen Sie zurückerstatten wird.

Überprüfen Sie das Employee Benefits Package mit dem Einstellungsmanager

Stellen Sie sich stets auf die Seite des Fehlers. Es ist möglich, dass das Arbeitnehmer-Leistungspaket, das Sie lesen, möglicherweise nicht alle Informationen enthält, in der Tat könnten einige fehlen oder ungenau sein. Nehmen Sie sich die Zeit, den Personalchef anzurufen, und fragen Sie, ob Sie das Leistungspaket überprüfen können. Es kann sein, dass Sie angewiesen werden, mit dem Hauptadministrator für Personal oder Sozialleistungen für das Unternehmen zu sprechen, was eine gute Sache sein kann. Sprechen Sie darüber, was Sie gerade lesen und was Sie mit der Annahme des Stellenangebots wegen der Vorteile zögern.

Verhandeln Sie ein besseres Leistungspaket für Arbeitnehmer oder zusätzliche Vergünstigungen

In diesem frühen Stadium des Spiels ist es möglich, dass das Unternehmen bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, was Sie hinsichtlich der Leistungen für Arbeitnehmer benötigen. Geben Sie eine Vorstellung davon, was Sie für Ihre medizinische Versorgung benötigen, was Sie jetzt für Prämien zahlen (wenn Sie aktuelle Arbeitgebergrup- penvorteile haben) und was Sie für das kommende Jahr bei den Wellnessausgaben erwarten.

Wenn Sie relativ gesund sind, sind Sie möglicherweise in der Lage, ein Arrangement für einen hohen Selbstbehalt-Gesundheitsplan und einen damit verbundenen Gesundheitssparplan mit einigen firmeneigenen Dollar auszuarbeiten. Wenn Sie für eine bestehende Erkrankung eine besondere medizinische Versorgung benötigen, kann ein niedrigerer Selbstbehaltplan mit einem HSA oder einem definierten Beitrag des Unternehmens sinnvoll sein. Denken Sie auch an andere Vergünstigungen, wie z. B. zusätzliche bezahlte Freistunden oder einen bezahlten Urlaub einmal im Jahr.

Bitten Sie das Unternehmen, Ihre Wellness-Ziele zu unterstützen

Die meisten Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die sich aktiv für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden einsetzen. Daher ist es an der Zeit, sich zu äußern und zu fragen, was das Unternehmen unternimmt. Sie können in der Lage sein, eine kostengünstige Fitness-Mitgliedschaft zu erhalten, auf zusätzliche Wellness-Dienstleistungen zuzugreifen, um mit dem Rauchen aufzuhören oder Gewicht zu verlieren oder einen Anreiz zu bekommen, Ihre Gesundheitsziele zu erreichen.Finden Sie heraus, ob das Unternehmen finanzielle Unterstützung für Ernährungsberatung, persönliches Training, Walking-Programme zur Gewichtsabnahme, Massagetherapie und andere Arten von Unterstützung bietet, die Sie benötigen. Möglicherweise kann das Unternehmen einige Fonds speziell für diese Bedürfnisse bereitstellen.

Informieren Sie sich über die freiwilligen Leistungsoptionen

Das Unternehmen hat möglicherweise Zugang zu einer Vielzahl von freiwilligen Leistungen, die alle Lücken zwischen dem Standard-Gesundheitsfürsorgepaket und dem, was Sie benötigen, schließen können.

Zum Beispiel können Sie möglicherweise zusätzliche Produkte wie Zahn- und Sehhilfe, zusätzliche Lebensversicherungen und Krankengeldpläne kaufen, die Ihnen Geld für die stationäre Versorgung zurückgeben. Die Versicherungsgesellschaft kann auch Anreize für die vorbeugende Pflege bieten, wie z. B. eine Cashback-Belohnung dafür, dass sie einmal pro Jahr eine körperliche Behandlung oder eine empfohlene Gesundheitsuntersuchung erhalten. Geld kann auf Ihr Sparkonto eingezahlt werden.

Vor der Annahme eines Stellenangebots bei einem Unternehmen mit weniger als perfekten Sozialleistungen müssen Sie mindestens ein geringfügig höheres Gehalt aushandeln, um die zusätzlichen Kosten auszugleichen, die Ihnen jedes Jahr entstehen.