Was ist ein Stressinterview?

Stressinterviews kommen in vielen Formen und Größen vor - von leicht beunruhigend bis hin zu aggressiv. Der Interviewer nimmt dich nicht einfach so, dass du dich windest; Vielmehr ist es der Zweck, Sie in die Defensive zu versetzen, um zu sehen, wie Sie sich unter Druck verhalten.

Warum Arbeitgeber Stressinterviews verwenden

Die Logik ist, dass die Art und Weise, wie Sie während des Interviews unter Stress reagieren, ein Hinweis darauf ist, wie Sie mit ähnlichen Situationen am Arbeitsplatz umgehen.

Die Schaffung eines emotional chaotischen Settings stellt die Kandidaten unter psychischen Stress, um zu sehen, ob sie knacken, ruhig bleiben oder sogar unter Druck gedeihen werden. Hier ist ein Beispiel für ein Stressinterview.

Stressinterviews können umstritten sein, weil sie eine sensible und emotional belastete Beziehung zwischen dem Bewerber und dem einstellenden Manager und damit dem Unternehmen schaffen. Manchmal werden sogar die erfolgreichsten Bewerber ein Angebot aufgrund der Art des Interviews ablehnen.

Stressinterview-Ansätze

Ein Kandidat kann wiederholt schwierige oder scheinbar unangemessene Interviewfragen stellen, einem Test unterzogen werden, mehreren Interviewern gleichzeitig oder sequentiellen Interviews begegnen oder lange warten oder gesprochen werden zu grob. Hier sind einige zusätzliche Methoden:

• Einschüchternde Fragen: "Warum wurden Sie von Ihrem letzten Arbeitsplatz entlassen?" "War dein früherer Job zu viel für dich?" Diese aggressiven Fragen sollen Sie an Ort und Stelle bringen.

• Aggressives Verhalten: Dieser Autor las von einem Szenario, in dem der Antragsteller in den Raum kam und der Interviewer mit den Füßen auf dem Schreibtisch saß und eine Zeitung las, die er verdeckte. Sein Gesicht. "Holen Sie meine Aufmerksamkeit", forderte der Interviewer. Wie die Geschichte sagt, holte der Bewerber ein Feuerzeug heraus und brannte die Ecke seiner Zeitung ab. Stress Interview Erfolgsgeschichte? ?
• Unerwartete Antworten: Der Interviewer kann die gleiche Frage mehrmals stellen und so tun, als hätte er Ihre Antwort vergessen oder nicht verstanden, da Sie frustrierter über sein Unverständnis geworden sind.
• Brainteasers: "Wie viele Ratten gibt es in New York City?" "Wie viel von New Yorks Müll konsumieren sie?" Während man nicht weiß, dass man es von oben wissen muss, muss man Beweisen Sie Ihre Fähigkeit zu erklären, wie Sie die Antwort erforschen würden.

Wie man mit einem Stress-Interview umgeht

Der Schlüssel zu diesem Prozess ist, während des Interviews ruhig und emotionslos zu bleiben, aber für viele, wenn sie provoziert oder respektlos behandelt werden. einen Kopf zu halten ist nicht so einfach, wie es sich anhört.Erinnern Sie sich auch daran, dass Sie das Unternehmen genauso interviewen wie Sie interviewen.Hier sind einige Taktiken zu beschäftigen:

• Klären Sie die Frage und fühlen Sie sich nicht jegliches Zögern oder Verlegenheit darüber.Das ist, was von dir erwartet wird und der Punkt ist es kauft dir etwas Zeit, um deine Antwort zu denken und zu planen, bevor es artikuliert.
• Fordern Sie weitere Details an. Wenn es unbekannte oder fehlende Informationen gibt, bitten Sie um Ausarbeitung, bevor Sie mit Ihrer Antwort fortfahren.
• Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Problemlösungsmethode zu beschreiben, anstatt eine richtige Antwort zu entwickeln.
• Erzählen Sie eine Geschichte, die Ihren Standpunkt zum Ausdruck bringt - injizieren Sie Ihre Persönlichkeit und Einzigartigkeit in die Antwort, anstatt sich in dem Bemühen zu verfangen, eine richtige Antwort zu finden.
• Seien Sie nicht eingeschüchtert oder ängstlich - verstehen Sie, dass dieser Ansatz Teil des Prozesses ist und Ihr Interviewer sehr wohl ein sorgloser Typ sein kann,

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