Immaterielle Erfolgsfaktoren während eines Vorstellungsgesprächs

Einführung: Vorstellungsgespräche

Die Autoren dieses Artikels leben und arbeiten in Melbourne, Australien bei einem großen IT-Recruitment-Unternehmen, ADAPS. Dieser Artikel wurde erstellt, um Probleme zu beheben, die unsere Kundenmanager mit Bewerbern erleben, die große technische Fähigkeiten zu haben scheinen, sich aber in Interviewsituationen schlecht präsentieren.

Dieser Artikel begleitet andere Artikel über TechCareers namens "Leben und Arbeiten in Australien" sowie Verhaltens-Interviewtechniken und Lebenslauftipps.

Ziel von ADAPS ist es, unsere Suche (international) nach hoch qualifizierten IT-Fachleuten auszudehnen, die daran interessiert sind, für hoch bezahlte IT-Verträge nach Australien zu ziehen.

Körpersprache und Bild in Interviews für technische Fachkräfte

Nach all Ihren Bemühungen, die richtige Rolle auszuwählen und Ihr brillantes Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf abzuschicken, kommt die Zeit für das eigentliche Interview.

Unsere branchenführenden IT-Kundenmanager (Recruiter) haben Ihnen bereits auf dieser Website Tipps zum BEI-Prozess (Behavioral Event Interviewing) gegeben. In diesem Papier werden jedoch die oft übersehenen und ebenso wichtigen Fragen von Körpersprache und Bild in einem Vorstellungsgespräch erörtert. In einer technischen Branche wie der IT sind einige Kandidaten anfällig dafür, durch das Tragen ungeeigneter Kleidung und schlechte Körpersprache, die oft durch Nervosität verursacht wird, benachteiligt zu werden. Dieses Dokument gilt sowohl für IT-Recruiter-Interviews als auch für Kundeninterviews (zukünftiger Arbeitgeber).

Bitte lesen Sie diese einfach zu befolgenden praktischen Ratschläge zu diesen Themen und steigern Sie Ihre Erfolgsquote bei einem Angebot.

Die Bedeutung von Körpersprache und Bild im Interviewprozess

Wussten Sie, dass die Körpersprache (non-verbale Signale) ungefähr fünfmal so effektiv ist wie das gesprochene Wort?

Und diese visuellen "ersten Eindrücke" liefern den größten Beitrag für einen Interviewer, der sich positiv oder negativ um Sie kümmert, normalerweise innerhalb der ersten fünf Minuten.

Das ist es, was Ihre Aufmerksamkeit auf Details über Ihr "Bildmanagement" für Ihren Erfolg entscheidend macht. Alles, von Ihrem Einstieg in die Rezeption bis hin zu Gesprächen mit Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern, wird unbewusst und bewusst bewertet. Darum ist es wichtig, sich selbstbewusst und mit einem positiven Ton zu projizieren. Nicht aufdringlich, nicht arrogant, sondern vorbereitet (recherchiert), interessiert und aufgeschlossen für die Rolle UND den Interviewer treffen. Das Interview sollte nicht als Versuch betrachtet werden, sondern als Chance für einen angenehmen gegenseitigen Informationstransfer.

Die ersten Interviewer-Impressionen umfassen Ihren Eintritt, Ihren Händedruck, Ihren Augenkontakt und Ihr Aussehen. All diese Facetten umfassen den Eindruck, den Sie machen, und können oft eine stärkere Botschaft vermitteln als das, was Sie tatsächlich sagen.Denn wenn ein schlechter Eindruck gemacht wird, wird der Interviewer wahrscheinlich abschalten oder versuchen, das Interview frühzeitig zu beenden. Ihr Job hier ist, eine starke frühe Verbindung mit dem Interviewer zu bilden, also möchten sie auf Sie hören und Sie voranbringen.

Vorstellungsgespräche: Die Komponenten zum Erfolg

Die Komponenten, über die ein Interviewer urteilt, wenn er zum ersten Mal jemanden trifft, umfassen unter anderem:

• Körperhaltung
• Augenkontakt
• Körperpflege
• Kleidung
• Körpersprache

Ihre Haltung

Selbstvertrauen wird projiziert, wenn Sie mit erhobenem Kopf und Schultern zurückgehen. Vermeiden Sie auf jeden Fall "Programmiererschlamperei" von den Tagen, die Sie vor einem Computer verbogen haben. Bewegung und eine gesunde Lebensbalance tragen langfristig zu großer Körperhaltung und Wohlbefinden bei. Auf kurze Sicht müssen jedoch selbst die gesündesten Kandidaten, wenn sie sich besonders vertraut fühlen, überprüfen, ob sie eine gute Haltung beibehalten. Freunde zu finden, die Sie an diesem Punkt in 'Scheininterviews' bewerten, kann ein fantastisches Feedback liefern.

Idealerweise sollte Ihre Körperhaltung einen vertraulichen und freundlichen Eingang in die Rezeption verkörpern und weitergehen, wenn Sie vom Interviewer begrüßt werden.

Sitzen Sie während des Interviews gerade mit Ihrem Hintern auf der Stuhllehne. Dies wird eine gute Haltung und Projektinteresse und Wachsamkeit gewährleisten. Vielleicht möchten Sie sich in bestimmten Phasen des Gesprächs nach vorne lehnen, aber vermeiden Sie es, den "persönlichen Raum" des Interviewers aufzugreifen oder zu eifrig oder sogar verzweifelt zu wirken. Wiederum ist es eine feine Linie, dass nur Übung Ihnen hilft, "richtig" zu werden.

Augenkontakt

Sorgen Sie während des gesamten Interviews für einen angenehmen Augenkontakt. Der direkte Blick auf die Person, mit der Sie sprechen, wird als eine Geste des Interesses, des Vertrauens und des Vertrauens interpretiert, also stellen Sie sicher, dass dies während des gesamten Interviews geschieht - etwa 80% der Zeit. Es wird angemerkt, dass, wenn Leute aufgefordert werden, Arbeitsbeispiele in Erinnerung zu rufen, es eine natürliche Tendenz für sie gibt, nach unten oder nach oben zu schauen, während sie die Anfrage bearbeiten. Vergewissern Sie sich, dass Sie, nachdem Sie auf Ihr (gut praktiziertes) Beispiel zugegriffen haben, daran denken, dass Sie während der Nacherzählung zu Ihrem natürlichen Blickkontakt zurückkehren.

Zusätzlich können Sie ein Kopfnicken verwenden, um Verständnis und Übereinstimmung anzuzeigen. Es ist ratsam, sich den Großteil des Interviews durchzulächeln - was natürlich den Effekt hat, den Interviewer und sich selbst zu beruhigen.

Schüchterne Menschen können es schwierig finden, einen langen Blickkontakt aufrechtzuerhalten, und können sogar versuchen, sich zu überkompensieren. Es sollte angemerkt werden, dass es ebenso ablenkend ist, mit dem Äquivalent eines "Todesstarts" zu rechnen. Natürlicher Blickkontakt, Lächeln, gute Körperhaltung und die zuversichtlichen "Körpersprache" -Vorschläge unten verbessern sich nur mit der Praxis.

Persönliche Pflege

Die Pflege umfasst normalerweise all die Dinge, von denen deine Mutter dir erzählt hat. Solche Dinge wie ein gepflegtes Haar, saubere Gesichtsbehaarung (Männer), saubere Fingernägel, Verwendung von Deodorant etc. Für Frauen leichtes Make-up mit natürlichen Lippenstift-Schattierungen und Licht oder kein Parfüm am besten funktionieren. Idealerweise putzen Sie Ihre Zähne vor dem Interview, damit Ihr Atem frisch riecht.Eine andere Möglichkeit ist, Pfefferminzbonbons vor dem Interview zu essen. Unter keinen Umständen sollten Sie während des Interviews entweder Kaugummi oder eine Minze in Ihrem Mund haben.

Achten Sie bei Zigarettenrauchern darauf, dass Ihre Kleidung und Ihr Haar nicht nach Zigaretten riechen, da dies bei den Arbeitgebern ein echtes Negativ sein kann.

Denken Sie daran, sich vor dem Vorstellungsgespräch ausreichend Zeit zu lassen, um sich um Ihre Haare zu kümmern, abzukühlen oder sich zu verbessern. Es ist ratsam, dass Sie einen Übungslauf haben, um den Interviewplatz rechtzeitig zu erreichen. Am Tag des Interviews gehen Sie frühzeitig zum Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass im Falle einer Verzögerung genügend Zeit bleibt. Dies wird die Wahrscheinlichkeit reduzieren, dass Sie während des äußerst wichtigen Beginns des Interviews nervös aussehen und sich verwirrt fühlen.

Interview Kleidung

Es ist wichtig, dass Sie auf eine angemessene Kleidung achten. Die allgemeine Regel in der IT-Branche (zumindest für das Interview) ist, sich konservativ und professionell zu kleiden. Für Männer ist ein gepflegter moderner Anzug mit einer konservativen Krawatte ideal. Vermeiden Sie laute Farben und störende Muster. Einfarbige Hemden, farblich abgestimmte Krawatten und dunkle Anzüge funktionieren am besten. Aufmerksamkeit zum Detail wie das Tragen von schwarzen polierten Geschäftsschuhen und einfachen dunklen Socken wird auch empfohlen.

Wenn Sie kein Farbkoordinationsexperte sind, sollten Sie sich auf die Seite des Konservatismus stellen. Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche Kandidaten für ihren Lebensunterhalt bewerten und unangemessene Geschäftskleidung schnell beurteilen können. Machen Sie nicht den Fehler, den Interviewer mit offensichtlichen Modefehlern abzulenken - alles, was laut, alt oder fehl am Platze ist, könnte gegen Sie zählen.

Frauen haben mehr Möglichkeiten bezüglich geeigneter Interviewkleidung. Dies kann viele Variationen von Farben, Rock oder Hosen etc. umfassen. Aber wieder ist die allgemein sicherste Regel, "corporate" zu denken. Insgesamt wird allen Bewerbern geraten, sich wie oben beschrieben angemessen zu kleiden sowie für Selbstvertrauen und Komfort zu sorgen. Im Grunde genommen ist etwas, das diese Faktoren mit einschließt und Sie sich gut fühlen lässt, ideal!

Körpersprache

Das Sitzen mit verschränkten Armen kann als arrogante oder defensive Geste angesehen werden, also versuche dies zu vermeiden. Ebenso sind für die Beinstellung beide Füße flach auf dem Boden oder das niedrige Kreuz, wo Ihre Beine an den Knöcheln überkreuzt sind, eine gute Option. Wenn Sie Ihre Beine höher gekreuzt haben, kann das als defensive oder arrogante Geste ausgelegt werden. Wenn dies für Sie nicht selbstverständlich ist, können Sie Ihre Füße auch vor die andere stellen, wobei der hintere Fuß angehoben wird und nur die Zehen den Boden berühren. Diese Körpersprache vermittelt eine "Bereitschaft zum Handeln".

Wenn Sie eine Person sind, die beim Sprechen oft ihre Hände benutzt, versuchen Sie, dies möglichst gering zu halten. Dies wird nicht nur den Interviewer von Ihren Worten ablenken, sondern auch Ihren Blickkontakt unterbrechen. Je weniger Sie Ihre Arme und Hände benutzen, desto stärker werden Sie im Interview erscheinen.

Die Körpersprache des Interviewers / der Interviewerin / des Interviewers zu "spiegeln" ist ebenfalls eine gute Technik - so wie Menschen sich anziehen. Wenn Sie die Körpersprache des Interviewers reflektieren, ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen positiven Eindruck machen und sie beruhigen.

Abschlusstipps

• Erlauben Sie genügend Zeit, um zum Interview zu gelangen, damit Sie sich nicht gestresst oder heiß und nervös fühlen. Ziel ist es, 10 Minuten früher anzukommen. Wenn Sie Zeit haben, sitzen Sie irgendwo in der Nähe, um Ihre Gedanken zu sammeln und über mögliche Fragen nachzudenken. Wenn Sie sich verspäten, stellen Sie sicher, dass der Personalvermittler / Arbeitgeber benachrichtigt, eine Entschuldigung verlängert und eine voraussichtliche Ankunftszeit angegeben wird. Wenn die Umstände "außerhalb Ihrer Kontrolle" Sie daran hindern, rechtzeitig zu einem Vorstellungsgespräch oder einer Besprechung zu kommen, rufen Sie früher als später an.
• Nehmen Sie so wenig wie möglich mit. Sie wollen nicht mit Ordnern, Taschen und Stiften herumfummeln, wenn der Interviewer kommt, um Sie zu begrüßen. Ein Folio / eine Mappe mit einem Stift und Papier, mit irgendwelchen Fragen, die Sie vielleicht beantworten möchten, ist reichlich.
• Wenn Sie den / die Interviewer begrüßen, initiieren Sie immer den Handshake, da Sie dadurch zuversichtlich und freundlich erscheinen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Händedruck stark und direkt ist und solange der Interviewer schüttelt.
• Vermeiden Sie es, mit den Füßen zu klopfen oder sich in den Sitz zu bewegen, was Nervosität und Besorgnis auslösen kann.
• Seid vorbereitet. Die Basis der Vorbereitung ist eine ausführliche Recherche über die Rolle und das Unternehmen lange vor dem Interview. Sie können das Unternehmen oft über das Internet überprüfen oder vor dem Gespräch weitere Informationen vom Personalvermittler anfordern. Ihre Aufgabe ist es, so viel wie möglich über die Kultur und die Ziele der Organisation herauszufinden, einschließlich der Größe, der verschiedenen Standorte, der Art der Personen, die dort beschäftigt sein können und in welchen Funktionen.

Wenn Sie das Teil in einem Interview ansehen und handeln, sendet dies eine starke Botschaft an einen Personalvermittler oder potenziellen Arbeitgeber, die Sie bei der Arbeit ausführen können. Vertrauen, verbunden mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten, macht Sie zu einem viel stärkeren Kandidaten als jemand, der auf dem Papier dieselbe oder etwas mehr Erfahrung hat als Sie, aber schlechte Körpersprache und Image.

Organisationen legen jetzt mehr Wert auf Kandidaten mit starken Fertigkeiten für die Menschen - die erforderlichen technischen Fähigkeiten reichen nicht aus. Unterbewusst kann schlechte Körpersprache in einigen Interviewern Verstand mit armen Leuten Fähigkeiten und möglicherweise schlechter Arbeitsleistung gleichsetzen. Je älter Sie werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich Interviews und Rollen auf Ihre persönlichen Fähigkeiten konzentrieren. Dies trifft insbesondere auf das einkommensstarke Ende von IT-Jobs zu. In der Tat ist es einer der Hauptfaktoren, die Kandidaten in Berufen wie Business Analysten und Projektmanagern von der Gruppe trennen.

Die meisten Leute unterverkaufen sich in Interviews und betrachten es als Konkurrenzsituation, die Kampf- oder Flugantworten erfordert. Stattdessen empfehlen wir Ihnen, ein starkes selbstbewusstes Bild zu projizieren. Entspannen Sie sich und versuchen Sie, das Beste aus dieser Erfahrung zu machen, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Stärken hervorzuheben. Sie haben vielleicht nur eine Chance, einen Eindruck zu hinterlassen.