Wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs verkaufen

Was bedeutet es, während eines Interviews gute Leistungen zu erbringen? Nun, Sie müssen zeigen, dass Sie über den richtigen Hintergrund und die richtigen Erfahrungen verfügen und gut zu der Rolle und der Unternehmenskultur passen. Betrachten Sie dies als eine amp-up, in-Person-Version der gleichen Arbeit, die Sie auf der Bewerbung gemacht haben, um ein Interview zu erhalten.

Aber Sie müssen mehr tun, als die Kästchen auf der Liste Ihres Interviewers zu deaktivieren - Sie möchten, dass die Person, mit der Sie sprechen, sich über ein Angebot begeistert fühlt.

Das bedeutet, sich an Interviewer zu verkaufen, um deutlich zu machen, dass Sie ein starker Kandidat sind. Klang überwältigend? So starten Sie.

4 Möglichkeiten, sich in Ihrem nächsten Job-Interview zu verkaufen

1. Trage dich selbstbewusst.

Wenn Sie sich während des Interviews unsicher fühlen, wird es sich zeigen. Tun Sie alles, was Sie können, um nach außen zu vertrauen, wenn Sie sich mit Interviewern treffen. Was Sie als Antwort auf Fragen sagen, ist wesentlich (dazu später mehr), aber wie Sie es sagen, sowie Ihr allgemeines Aussehen und wie Sie sich tragen, ist ebenfalls sinnvoll. Hier sind ein paar Dinge zu beachten:

• Achte auf deine Körpersprache: Bist du auf dem Stuhl zusammengesackt? Zappeln? Augenkontakt vermeiden? Diese No-Nos können dazu führen, dass Sie unkonzentriert, an der Arbeit uninteressiert oder unsicher sind. Behalten Sie eine gute Haltung bei, nehmen Sie Augenkontakt auf, wenn Sie sich die Hände schütteln, und setzen Sie sich in eine Position, die das Gespräch ausstrahlt. Hier sind Körpersprache Tipps, die Sie während Ihres nächsten Interviews folgen können.

• Beobachten Sie Ihre Wortwahl: Nerven können verbale Tics noch deutlicher machen. Versuchen Sie zu vermeiden, "um" oder "Gefällt mir" zu viel zu sagen - und unterbinden Sie jede Tendenz, die Sie mit Aufrichtigkeit zu tun haben, ein Sprachmuster, das Sie unreif erscheinen lässt. Indem Sie sich selbst Interviewfragen stellen - oder einen Freund mit Ihnen üben lassen - können Sie diese Gewohnheiten besser erkennen.
• Wählen Sie ein branchen- und interviewgerechtes Outfit: Es gibt keine Antwort darauf, was Sie während eines Interviews tragen sollten. Tragen Sie etwas, in dem Sie sich wohlfühlen (wenn Sie eine juckende Naht haben oder an einem Saum ziehen, können die Interviewer es bemerken), aber wählen Sie auch ein Outfit, das für das jeweilige Interview geeignet ist. Was ist angemessen für ein Interview bei einem Modemagazin, Tech-Start-up und Retail-Job unterscheidet.

2. Üben Sie Antworten, aber stellen Sie sicher, dass Sie spezifische und einprägsame entwickeln.

Es ist gut, zu üben, was Sie als Antwort auf die üblichen Interviewfragen sagen werden. Die Interviewer erwarten, dass Sie vorbereitet sind. Aber nur weil die Fragen häufig sind, bedeutet das nicht, dass Ihre Antworten sein sollten! Denken Sie daran: Sie möchten sich während des Interviews verkaufen und niemand ist bestrebt, ein einfaches Produkt zu kaufen.Bemühe dich, denkwürdig zu bleiben, damit deine Antworten auch Tage nach einem Gespräch im Gedächtnis des Interviewers bleiben.

Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung Ihrer Antworten die folgenden Tipps:

• Seien Sie besonders: Sagen Sie nicht einfach: "Meine Arbeit an diesem Projekt sparte dem Unternehmen Geld. "Erzählen Sie den Interviewern, wie viel Geld und was Sie getan haben, um es zu retten. Vermeiden Sie vage Antworten
• Erzählen Sie eine Geschichte: Es ist leicht zu sagen, dass Sie ein Team-spielender, detailorientierter Selbststarter sind. Diese Schlagworte tauchen in Stellenanzeigen auf, aber es ist Ihre Aufgabe, sie in Geschichten über sich selbst zu übersetzen. Das beweist, dass Sie die Qualität haben. Anstatt "Ich bin ein Self Starter" zu sagen, sagen Sie: "Als ich an Bord kam, gab es einen papier- und digitalbasierten Workflow für den Monatsbericht. Ich recherchierte, und das Entfernen des papierbasierten Workflows führte zu Einsparungen von 10 Prozent und entfernte auch doppelte Arbeit. Ich präsentierte meine Ergebnisse dem Führungsteam, und wir wechselten im folgenden Monat zu einer neuen, ausschließlich digitalen Routine. Das Personal war erleichtert und wir sind alle froh, die Umwelt zu schonen. "
• Halten Sie es kurz: Fassen Sie Ihre Antworten nicht an. Es ist besser, für eine Sekunde zu pausieren, um Ihre Gedanken zu ordnen, als einzutauchen und minutenlang zu plappern. Seien Sie respektvoll gegenüber der Zeit des Interviewers und achten Sie auf Hinweise. (Wenn Interviewer gelangweilt zu sein scheinen, sind sie wahrscheinlich - einpacken!).

Die folgenden Strategien helfen Ihnen, langweilige Antworten zu vermeiden.

3. Wissen Sie, was Interviewer wollen - und geben Sie es ihnen.

In gewisser Weise ist es offensichtlich, was Interviewer wünschen: einen Kandidaten, der die Arbeit gut macht und sich in das Unternehmen einfügt. Dies wird jedoch für Positionen, Branchen und Unternehmen unterschiedlich sein. Um einen Einblick in die Wünsche und Bedürfnisse des Arbeitgebers zu erhalten, erforschen Sie Unternehmen und Industrie. Wenn es eine Weile gedauert hat (sagen Sie, seit Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben), analysieren Sie die Stellenbeschreibung.

Denken Sie immer: Was kann ich für das Unternehmen tun? Werden Sie ihnen helfen, mehr Widgets zu verkaufen, Kundenreklamationen schneller zu lösen, einen Workflow zu rationalisieren oder dafür zu sorgen, dass die Kunden zufrieden sind?

Finden Sie heraus, wie Sie von Nutzen sein werden, und vergewissern Sie sich dann, dass Ihre Antwort auf die Interviewfrage klar ist.

4. Stellen Sie Ihre Stärken zur Schau.

Interviews sind nicht die Zeit für Bescheidenheit! Es ist eher ein Moment, in dem es angemessen ist zu sagen: "Ich habe XYZ gemacht" oder "Meine Arbeit hat ABC geholfen. "Vermeiden Sie es," wir "zu sagen, und achten Sie darauf, Ihre Leistungen zu erwähnen. Wenn es sich unangenehm anfühlt, zu prahlen, sollten Sie die Errungenschaften in Bezug auf die Kommentare anderer Leute in Betracht ziehen:

• Meine Mitarbeiter haben mich in zwei Jahren zum besten Teamplayer gewählt.
• In meiner jährlichen Überprüfung war mein Manager sehr dankbar für meine organisatorischen Fähigkeiten.

Befolgen Sie diese Schritte und überzeugen Sie die Interviewer mit Ihrem Vertrauen und Ihrer Eignung für die Position.

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