11 Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen möchten

Das Bewerbungsgespräch ist ein wichtiger Faktor bei der Personalauswahl. Sie können verhaltensbasierte Vorstellungsfragen verwenden, um Ihnen bei der Auswahl besserer Kandidaten zu helfen. Stellen Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob der Kandidat über das Verhalten, die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügt, die für die von Ihnen besetzte Stelle erforderlich sind.

Stellen Sie Fragen zu rechtlichen Interviews, die die Stärken und Schwächen des Kandidaten beleuchten, um den Job fit zu machen.

Vermeiden Sie illegale Interviewfragen und Interview-Praktiken, die Ihr Unternehmen zum Ziel einer Klage der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) machen könnten.

Illegale Vorstellungsgespräche

Illegale Vorstellungsgespräche sind zwar im strengen Sinne nicht illegal, haben aber so viel Potenzial, dass Ihr Unternehmen in einer Diskriminierungsklage haftbar gemacht werden kann, dass sie genauso illegal sein könnten. Dazu gehören alle Fragen zum Vorstellungsgespräch, die sich auf die Kandidaten beziehen:

• Alter
• Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Farbe
• Geschlecht oder Geschlecht
• Herkunftsland oder Geburtsort
• Religion
• Invalidität
• Familienstand oder Familienstand oder Schwangerschaft

Lassen Sie vor allem im Rahmen eines bequemen Interviews, in dem die Teilnehmer entspannt sind, das Gespräch nicht zu einer Chat-Sitzung werden. Dies passiert besonders dann, wenn Sie Kandidaten zum Mittag- oder Abendessen mitnehmen. Scheinbar harmlose Interviewfragen wie die folgenden sind illegal.

Beispiele für illegale Vorstellungsgespräche

• Welche Vorkehrungen können Sie für die Kinderbetreuung treffen, während Sie arbeiten?
• Wie alt sind deine Kinder?
• Wann hast du die Highschool abgeschlossen?
• Sind Sie ein US-Bürger?
• Was macht deine Frau beruflich?
• Wo hast du gelebt, als du aufgewachsen bist?
• Benötigen Sie persönliche Zeit für bestimmte religiöse Feiertage?
• Arbeitest du gerne für eine weibliche Chefin?
• Zwischen Ihrem Alter und dem der Mitarbeiter der Position besteht ein großer Unterschied. Ist das ein Problem für dich?
• Wie lange wollen Sie arbeiten, bis Sie in Rente gehen?
• Haben Sie im vergangenen Jahr schwere Krankheiten erlebt?

Während eines Interviews müssen Sie darauf achten, dass Ihre Interviewfragen sich auf das Verhalten, die Fähigkeiten und die Erfahrung konzentrieren, die zur Ausführung des Jobs erforderlich sind. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Diskussion vom Kurs abkommt oder Informationen abruft, die Sie nicht über potenzielle Themen zur Jobdiskriminierung wissen möchten, bringen Sie die Diskussion schnell zum Thema zurück, indem Sie eine andere Frage zum Thema Job-Interview stellen.

Was tun, wenn Kandidaten Antworten auf Fragen geben, die Sie vermeiden möchten

Wenn ein Kandidat Informationen anbietet, wie zum Beispiel: "Ich brauche einen flexiblen Zeitplan, weil ich vier Kinder in der Grundschule habe", können Sie die Frage beantworten. ..Verfolgen Sie dieses Thema jedoch nicht weiter. Ein anderer Kandidat informierte mich kürzlich, dass seine Lieblingsbeschäftigung in der Freizeit die Bibel liest. Ich bat ihn, mir zu erzählen, warum er seinen letzten Job verließ.

Ein weiterer Kandidat beugte sich über den Tisch und sagte: "Der Grund, warum ich meinen jetzigen Job verlasse, ist, dass ich vor zwei Wochen ein Baby bekommen habe und ich einen regelmäßigen Zeitplan für meine Kinderbetreuerin brauche. "Ein anderer Kandidat sagte mir, dass er ein polnischer Muttersprachler sei und seine Kindheit in einem Stadtviertel namens Pole Town verbracht habe.

Als sie spät zu dem Interview kam, informierte eine weibliche Kandidatin den Betriebsleiter, den sie laufen lassen musste, weil sie zu spät zum Fußballtraining kam. Seine Antwort: "Oh, du spielst Fußball?" lässt mich jedes Mal kichern, wenn ich darüber nachdenke. (Es war die Praxis ihres Sohnes.)

Verfolge die Diskussion nicht weiter und du darfst solche Informationen nicht verwenden, um deine Einstellungsentscheidung zu treffen. (Nebenbei bemerkt wurde jeder dieser Personen für die Stelle eingestellt, weshalb ich mich mit den Beispielen einverstanden erkläre.)

Beispiele für rechtliche Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Diese rechtlichen Beispiele für Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, rechtliche Fragen während Ihrer Bewerbung zu stellen. Interviews. Zusätzlich gebe ich für jede Beispielfrage eine Anleitung dazu, worauf Sie in der Antwort Ihres Kandidaten achten.

Wenn Sie die:

• Verhaltensmerkmale kennen, die in der Stellenanzeige wirksam sind (oder Sie ein Verhaltensprofil aus Erfahrung entwickelt haben),
• die spezifischen Anforderungen der Position,
• und die Qualifikationen von der Kandidat.

Wenn Sie aus einer vorbereiteten Liste von Interviewfragen arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie den qualifiziertesten Kandidaten für den Job auswählen.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Vorstellungsgespräche. Während eine bestimmte Eigenschaft oder Fertigkeit als primäres Verhalten aufgeführt ist, werden Sie eine gewisse Überlappung zwischen den Fragen und den Kandidatenreaktionen in den verschiedenen Kategorien feststellen.

Zusätzlich zu diesen Fragen möchten Sie Fragen vorbereiten, die die tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen untersuchen, die Sie als für die Position essentiell identifiziert haben. Priorisieren Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen und erkunden Sie fünf bis zehn von ihnen mit dem Kandidaten. Ihre Referenzprüfung wird auch das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten offenbaren.

Sie können diese Beispiel-Vorstellungsfragen in Ihren Bewerbungsgesprächen verwenden.

Beispiele für Vorstellungsgesprächsfragen, die Arbeitgeber stellen müssen

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsgespräche, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
• Fragen zu ungewöhnlichen Vorstellungsgesprächen

Beispiele für Vorstellungsgespräche Antworten für Arbeitgeber

Verwenden Sie die Antworten auf Vorstellungsgespräche, um die Antworten Ihrer Kandidaten auf die Fragen zu bewerten, die Sie während Interview. Es gibt gute Antworten, die viel über den Kandidaten aussagen.

Diese Antworten geben Ihnen Orientierung.

• Interview-Frage Antworten (mit Beschreibungen)
• Interview-Frage Antworten über Management
• Interview-Frage Antworten zu Motivation

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