Fragen an einen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs

Haben Sie wirklich Interesse an einem Praktikum? In den letzten 3 Monaten haben Sie daran gearbeitet, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, Anschreiben zu erstellen und sie an so viele Arbeitgeber wie möglich in Ihrem aktuellen Interessengebiet zu senden. Dann scheint es, als würden Sie plötzlich von zwei Arbeitgebern angerufen, von denen einer Sie bittet, ein Telefoninterview zu führen, und der andere fragt, ob Sie ins Büro kommen können, um sich persönlich zu treffen.

Wow! Sie freuen sich sehr über den nächsten Schritt im Praktikumsprozess und möchten sich bestens auf den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs vorbereiten. Wenn sich das Interviewdatum nähert, werden Sie sehr nervös und Sie sind sich nicht sicher, wie Sie diese Ängste überwinden oder ein erfolgreiches Interview führen können. Ihre Ängste steigen aus der Tatsache heraus, dass Sie Ihre Chancen nicht ruinieren wollen, indem Sie nicht vorbereitet sind und dann das Interview vermasseln.

Wenn Sie schon einmal einen meiner Artikel gelesen haben, ist meine Empfehlung für ein Interview ein Üben, üben, üben . Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein Telefoninterview handelt oder wenn Sie einen Arbeitgeber von Angesicht zu Angesicht treffen. In beiden Situationen gelten die gleichen Strategien. Das Üben mit einem Familienmitglied oder einem Freund kann Ihnen normalerweise helfen, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Es kann auch sehr hilfreich sein, das Career Development Office an Ihrem College anzurufen und zu fragen, ob Sie einen Termin vereinbaren können, um ein Scheininterview zu machen.

Wenn Sie alleine üben, stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen zu Vorstellungsgesprächen laut beantworten, damit Sie Ihre Antworten besser formulieren können, anstatt sie nur in Ihrem Kopf herumlaufen zu lassen.

Sie fühlen sich also vorbereitet, während Sie zum Interview gehen. Sie sind sich bewusst, dass Sie einen festen Händedruck anbieten, Augenkontakt aufrechterhalten und Selbstvertrauen durch die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, und durch ein echtes Lächeln zeigen.

Sie haben Interviews geübt, und Sie haben Stichproben-Interview-Fragen durchgegangen, einschließlich Verhaltensweisen, genug, um sich sicher zu fühlen, dass Sie gute Arbeit leisten.

Während das Bewerbungsgespräch abläuft, fragt der Arbeitgeber plötzlich, ob Sie Fragen dazu haben. Du gefrierst! Sie erinnern sich daran, wie wichtig es ist, während eines Interviews ein paar Fragen zu stellen, aber in Erwartung, dass Sie sich auf Fragen vorbereiten, die der Arbeitgeber stellt, haben Sie vergessen, eigene Fragen zu stellen. Dies kann eine sehr schwierige Situation sein, wenn Sie nicht mindestens eine Frage stellen können. Eine Sache, die Sie an diesem Punkt tun könnten, ist, schnell zu wiederholen, was vorher in dem Interview besprochen wurde und den Interviewer bitten, Ihnen etwas mehr Informationen über ein Thema zu geben, das Sie diskutierten.

Warum Interviewer Fragen von Bewerbern begrüßen

Aus der Sicht eines Arbeitgebers ist ein Bewerber, der mit einer Liste von Fragen zur Position oder zum Arbeitgeber kommt, jemand, der Interesse und Motivation hat, mehr über das Unternehmen zu erfahren. ..Wenn Sie dieses Wissen im Voraus kennen, können Sie auch den Verlauf Ihrer Antworten auf Interviewfragen ändern, basierend auf Wissen, das Sie während Ihrer Recherche über das Unternehmen gewonnen haben.

Ihre Fragen beweisen dem Arbeitgeber, dass Sie an diesem Praktikum oder dieser Stelle sehr interessiert sind. Die Zeit zu nehmen, um die Position und das Unternehmen online zu überprüfen, ist ein guter Indikator für Ihre Motivation und Findigkeit, wenn Sie sich auf Dinge vorbereiten, die Sie in einem Praktikum oder Job vorfinden werden.