Hier sind einige Fragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen müssen

Während des Interviews werden Sie wahrscheinlich gefragt, ob Sie Fragen haben. Die Interviewer erwarten, dass Sie Fragen zu dem Unternehmen, der Gruppe, in der Sie arbeiten würden, und dem Job, für den Sie interviewen, haben. Hier einige Beispielfragen, die Sie während eines Interviews stellen sollten. Welche Fragen Sie tatsächlich stellen, hängt vom Ton des Interviews sowie vom Niveau der Person ab, die Sie interviewt.

Die Fragen werden in Gruppen unterteilt, je nachdem, an wen sie gerichtet sind: Einstellungsmanager, Peer und HR / Recruiter.

Sie wollen den Interviewer nicht mit Dutzenden von Fragen bombardieren, aber Sie möchten ein genaues Bild von der Position, der Firmenkultur und der Gruppenkultur (en) haben. Fragen Sie am Ende jedes Vorstellungsgesprächs, ob es angebracht ist, später weitere Fragen zu beantworten. Dies ist eine ausgezeichnete Zeit, um nach einer Visitenkarte zu fragen, die es Ihnen auch ermöglicht, jedem Interviewer einen Dankesbrief zu schicken, nachdem die Interviews vorbei sind.

Fragen zum Vorstellungsgespräch - Für den Einstellungsmanager:

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Welche Vision haben Sie für Ihre Abteilung in den nächsten zwei bis drei Jahren?
• Welchen großen Herausforderungen stehen Sie als Manager derzeit gegenüber?
• Was macht Ihr Unternehmen besser als Ihre Wettbewerber?
• In welchen Bereichen sind Ihre Mitbewerber besser als Ihr Unternehmen?
• Für wen halten Sie Ihre Kunden?
• Was können Sie mir über die anderen Leute in der Organisation erzählen, mit der ich arbeiten würde? Kann ich mich mit einem von ihnen treffen, bevor ich ein Arbeitsangebot annehme?

• Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Attribute, die Sie bei der Besetzung dieser Position suchen?
• Wie ist Ihr Führungsstil?
• Wie ist Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode mit Ihrem Team?
• Wie sieht der Plan der Organisation für die nächsten fünf Jahre aus, und wie passt diese Abteilung oder Abteilung dazu?
• Welche spezifischen Fähigkeiten der Person, die Sie einstellen, würden Ihnen das Leben erleichtern?
• Welches sind die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie für jemanden als notwendig erachten, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein?
• Was sehen Sie als die wichtigsten Verbesserungsmöglichkeiten in dem Bereich, dem ich beitreten möchte?
• Welches sind die Attribute des Jobs, den Sie verbessern möchten?
• Wie ist Ihr Unternehmen bei der Teilnahme an Seminaren, Workshops und anderen Schulungsangeboten?
• Was hat Sie dazu bewogen, für diese Organisation zu arbeiten?
• Was hat dir an der Arbeit hier am besten gefallen?
• Wie werden meine Führungsverantwortung und -leistung gemessen? Von wem?
• (Wenn dies eine neue Position ist) Was hat Sie dazu bewogen, diese Position zu eröffnen?
• Wie würden Sie Ihren eigenen Führungsstil beschreiben?
• Was sind die wichtigsten Merkmale, nach denen Sie in einem Untergebenen suchen?
• Wie gefällt es Ihnen, dass Ihre Untergebenen mit Ihnen kommunizieren?
• Welche persönlichen Eigenschaften oder Eigenschaften schätzen Sie am meisten?
• Wie würden Sie die Erfahrung beschreiben, hier zu arbeiten?
• Was sind ein paar falsche Vorstellungen über das Unternehmen?
• Was ist mit der Person passiert, die diesen Job vorher hatte?
• Nach allem, was ich sehen kann, würde ich wirklich gerne hier arbeiten und ich glaube, dass ich eine großartige Ergänzung für Ihr Team sein kann. Was ist der nächste Schritt im Auswahlprozess?
• Bevor ich gehe, muss ich noch etwas über meine Fähigkeit, diese Arbeit zu erledigen, wissen?

Fragen zum Vorstellungsgespräch - Für Peer-Level-Interviewer

• Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?
• Wurden Ihre Erwartungen erfüllt?
• Arbeiten Sie gerne hier? (ja, warum? (Nein Warum nicht?
• Haben Sie jemals darüber nachgedacht, die Organisation zu verlassen? (Wenn ja) Warum haben Sie sich entschieden zu bleiben?
• Erzähl mir von einem typischen Arbeitstag für dich.
• Wie viele Stunden pro Tag arbeiten Sie normalerweise?
• Arbeiten Sie am Wochenende? Wie viele und wie viele Stunden sind typisch?
• Wie viel Reise ist mit Ihrer Arbeit verbunden?
• Wie gefällt es Ihnen, für Ihren Manager zu arbeiten? Was magst du am meisten an der Arbeit für ihn / sie? Was magst du am wenigsten?
• Was sind für Sie die größten Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens?
• Unterstützt Sie das Unternehmen bei der Schulung? Wie speziell?
• Was weißt du jetzt, wo du wusstest, dass du wusstest, bevor du in deine Position gekommen bist?

Fragen zum Vorstellungsgespräch - Für HR oder den Personalvermittler:

• Was können Sie mir über die Position sagen?
• Was können Sie mir über die Abteilung sagen?
• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Wie viel zahlt die Position? Wie groß ist der Kompensationsbereich für diese Position?
• Welche Vorteile bieten sich für Ihre Mitarbeiter?
• Haben Sie einen Studiengebührenrückerstattungsplan?
• Haben Sie einen Belegschaftsaktienplan? Nimmst du teil?
• Was ist der typische Karrierepfad für diese Position?
• Welche Art von internem und externem Training bieten Sie an?
• Wie werden Leistungsbeurteilungen innerhalb Ihrer Organisation durchgeführt?
• Ich weiß, dass sich die Firma für die Position, für die ich interviewt werde, entscheide, von außerhalb der Organisation zu werben. Wie entscheiden Sie sich zwischen der Rekrutierung von innen nach außen?
• Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen?
• Wie würden Sie die Arbeitsumgebung hier beschreiben?
• Was betrachten Sie als die Stärken und Schwächen der Organisation?
• Wie schnell wollen Sie diese Position ausfüllen?
• Was ist der nächste Schritt?
• Wann werden Sie über diese Position entscheiden?
• Wie verhalten sich meine Fähigkeiten mit denen der anderen Kandidaten, die Sie interviewt haben?
• Bevor ich gehe, muss ich noch etwas über meine Fähigkeit, diese Arbeit zu erledigen, wissen?

Fragen im Vorstellungsgespräch - Start Up Companies

Start-up-Unternehmen sind eine "andere Rasse". Sie können risikoreicher sein als etabliertere Unternehmen, aber sie können auch größere Vorteile haben, sowohl hinsichtlich des finanziellen Aufwands als auch der Fähigkeit, Auswirkungen auf ein Produkt und ein Unternehmen zu haben.Normalerweise sind Start-Ups eine eng verbundene Gruppe. Mitarbeiter werden meist gebeten, viele Hüte zu tragen und sehr lange zu arbeiten. Fragen, die Sie vielleicht stellen möchten, sind die finanzielle Stabilität der Unternehmen und die Lebensqualität, die die Mitarbeiter genießen. Hier einige Beispiele für Fragen, die während des Interviews gestellt werden sollten:

• Wie viel finanzielle Unterstützung haben sie? Wer ist ihre Unterstützung durch? Welche "Runde" der Finanzierung sind sie? Einige VC-Unternehmen sind bekanntermaßen "hilfreicher" als andere. Es ist bekannt, dass auch Angel Investors eintritt und einem Unternehmen in Schwierigkeiten hilft. Welche Investoren haben das Unternehmen? Ich empfehle dringend, auf VentureLoop nach Start-Ups und VC-Unternehmen zu suchen.
• Wie ist ihr derzeitiger finanzieller Status? Zeigen sie schon einen Gewinn? Wenn nicht, wie groß sind ihre Verluste? Wie und wann erwarten sie, profitabel zu werden?
• Wie ist die Erfahrung und der Track Record des Top-Managements? Haben sie schon früher erfolgreich ein Startup geführt? Was war das Ergebnis ihrer früheren Unternehmungen? Hat die Firma sich verrückt gemacht? Wurden sie von Microsoft gekauft?
• Wer sind ihre Konkurrenten, wenn überhaupt? Wie gut machen die Konkurrenten? Welchen Vorteil, wenn überhaupt, haben sie gegenüber ihren Konkurrenten? Sie müssen versuchen herauszufinden, was dieses Unternehmen von all den anderen Startups da draußen unterscheidet.
• Wie viele Stunden arbeiten Mitarbeiter normalerweise pro Tag? Pro Woche? Wird erwartet, dass die Mitarbeiter an den meisten Wochenenden arbeiten?
• Welche Vorteile bieten sie? Um Äpfel mit Äpfeln vergleichen zu können, benötigen Sie detaillierte Informationen über bezahlte Freistellung, medizinische Leistungen (fragen Sie nach Prämienbeiträgen - wie viel Sie pro Monat für Ihre Leistungen bezahlen müssen). Sie müssen auch wissen, ob es irgendeine Art von Altersvorsorgeplan gibt und ob die Firma mit irgendwelchen Beiträgen übereinstimmt. Wenn Sie arbeitslos sind, können diese Fragen von geringerer Bedeutung sein, als wenn Sie erwägen, eine stabilere Umgebung für eine Startup-Firma zu verlassen.
• Sie werden eine detaillierte Diskussion über den Aktienplan des Unternehmens wünschen, wenn Sie einen großen Teil Ihrer Entscheidung auf den möglichen Aufschwung der Aktie nach einem Börsengang stützen. Guy Kawasaki hat einige hervorragende Fragen zum Thema Aktien zu stellen, wenn Sie von Anfang an ein Angebot erhalten haben. Diese Fragen finden Sie in seinem Blog unter Neun Fragen an ein Startup.