Netflix Leistungen für Arbeitnehmer - Elternurlaub für das ganze Jahr

Die Geschichte wurde gemacht, als Netflix, Inc., ein führendes Unternehmen für Unterhaltungstechnologie, seine neue Richtlinie zum Elternurlaub eingeführt hat. Berichten zufolge erlaubt die Elternurlaubsrichtlinie den Arbeitnehmern bis zu einem Jahr unbefristeten und flexiblen bezahlten Urlaub, um den neuen Eltern die Arbeit zu erleichtern. Dieser überraschende Schritt erweitert den traditionellen Familienurlaub (FMLA) dramatisch, indem er schwangeren Mitarbeitern und ihren Ehepartnern die Möglichkeit gibt, die Aspekte der beruflichen Wiedereingliederung bei der Familiengründung besser zu bewältigen.

Es folgten andere Technologieunternehmen wie Adobe Systems, Inc., die ankündigten, dass sie auch die bezahlte Elternzeit um 16 zusätzliche Wochen verlängerten, so dass sie 26 Wochen lang neue Mütter und 4 Wochen bezahlten Urlaub für nicht-primäre Pflegekräfte. Microsoft Corp. gab bekannt, dass sie auch schwangeren Mitarbeitern 20 Wochen bezahlten Urlaub gewähren und neuen Vätern eine volle 12-wöchige bezahlte Elternzeit. (Quelle: ABC News)

Was hat die Notwendigkeit einer verlängerten Elternzeitpolitik vorangetrieben?

Es ist interessant, dass von den 185 entwickelten Nationen weltweit die USA und Papua-Neuguinea die einzigen beiden Länder sind, die keinen bezahlten Elternurlaub für berechtigte Arbeitnehmer angeboten haben, basierend auf Daten einer Studie der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen. Andere Länder, insbesondere diejenigen in der Europäischen Union, haben kein Problem damit, bezahlten Urlaub für neue Eltern zu gewähren.

Die Huffington Post veröffentlichte dieses Jahr einen Artikel, in dem die Vorteile bezahlter Urlaubsprogramme für neue Eltern und die Auswirkungen auf die Geschäftswelt aufgezeigt wurden.

Auf der Grundlage ihrer Überprüfung eines 2013 veröffentlichten Berichts von Human Rights Watch sahen sich die Arbeitnehmer, die keinen bezahlten Urlaub von ihren Arbeitsplätzen erhielten, "schwerwiegenden gesundheitlichen, finanziellen und beruflichen Auswirkungen ausgesetzt". "Darüber hinaus verpassen amerikanische Unternehmen mangels angemessener bezahlter Freistellungsprogramme, die berufstätigen Eltern zur Verfügung stehen, Produktivitätsgewinne und Fluktuation, die in anderen Ländern entstehen. "

Es ist klar, dass ein vernünftigerer Ansatz für die Gewährung eines großzügigeren bezahlten Urlaubs für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer und ihre Ehegatten schon seit langem an US-Arbeitsplätzen in Ordnung ist. Schwangere Frauen brauchen sich nicht mehr zu fürchten, den Chef zu sagen, den sie erwarten. Die Entscheidung von Netflix, dies auszurollen, ist auch wirtschaftlich sinnvoll. Es wird mehr qualifizierte weibliche Angestellte und Millennials anziehen, die sich darauf vorbereiten, sich niederzulassen, um eigene Familien zu gründen. Durch den Zugang zu Mitarbeitern, die mehr Flexibilität bei der Bewältigung der Anforderungen ihrer Karriere und ihres persönlichen Lebens haben, können sie glücklicher, produktiver und loyaler zu Netflix sein.

Unternehmen wie Nestlé, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group und Vodafone Group Plc haben ihre Vorteile auch für neue Eltern ausgebaut.Google, das auch $ 4.000 in "Baby Cash" für neue Eltern anbietet, hat erklärt, dass sie nach der Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs auf 18 Wochen (ab 12 Wochen) bei den Müttern, die von diesem Vorteil profitierten, weniger Umsatz erzielten.

Wie kann ein Unternehmen seine Elternurlaubsleistungen auf berechtigte Arbeitnehmer ausdehnen?

Wenn Ihr Unternehmen darüber nachdenkt, die oben genannten Arten der umfassenden Elternzeit zu befolgen, ist es relativ einfach umzusetzen.

Legen Sie zunächst fest, wie viele durchschnittliche Wochen Eltern abgerufen haben, nachdem sie ihre FMLA-Vorteile genutzt haben. Werfen Sie einen Blick auf frühere Mutterschaftsblätter, um zu sehen, ob Mütter zur Arbeit zurückgekehrt sind oder um zusätzliche Zeit gebeten haben.

Zweitens, schaffen Sie mehr Flexibilität bei den Aufgaben selbst, um zu sehen, ob ein Teil der Arbeit von zu Hause oder in Teilzeit für die Rückkehr von Mitarbeitern ausgeführt werden kann.

Schließlich arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um eine angemessene Besetzungsalternative für beurlaubte Eltern zu finden, z. B. die Verwendung eines Zeitarbeitsdienstes oder die Schulung anderer Mitarbeiter, um bestimmte Aufgaben zu übernehmen.

Kommunizieren Sie Ihre neue und verbesserte Elternurlaubsrichtlinie schriftlich und über spezielle Mitarbeiterbesprechungen, um die neue Leistung anzukündigen. Fügen Sie schriftliche Anweisungen in Ihr Mitarbeiterhandbuch ein, um die Einhaltung sicherzustellen.