Unternehmensprofil Kostenfreie Leistungen für Arbeitnehmer

Unter den besten Geldsparideen für Controller, CFOs und Personalverantwortliche sollten Unternehmen in allen Branchen nach Möglichkeiten suchen, Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen anzubieten, die wenig oder keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen mit sich bringen. Es gibt zahlreiche Beispiele für Branchen wie:

• Airlines
• Hotels
• Brewing
• Bekleidung und Konsumgüter
• Professionelle und finanzielle Dienstleistungen

Alle an die Produkte des Unternehmens gekoppelten Leistungen an Arbeitnehmer können den positiven Effekt haben, dass Personen mit den richtigen Interessen als Mitarbeiter gewonnen werden.

Wie die folgenden Beispiele verdeutlichen, können dies beispielsweise Wege sein, um Reisebegeisterte zu Fluggesellschaften und Hotelketten, Bierliebhaber zu Brauereien, Modefans zu Modeindustriefirmen und so weiter zu bringen. Ausführliche Erklärungen folgen unten.

Fluggesellschaften

Die traditionelle Praxis der Fluggesellschaften besteht darin, allen Mitarbeitern unbegrenzt kostenlose Bereitschaftsflüge anzubieten. Das heißt, ein Angestellter ist in der Lage, umsonst zu fliegen, wenn es einen leeren Sitzplatz auf einem bestimmten Flug ab einem bestimmten Zeitpunkt sehr nahe an der Abflugzeit gibt. Da ein solcher Sitz sowieso unbesetzt gewesen wäre, kommt es nicht zu zusätzlichen Kosten für einen Mitarbeiter, der ihn kostenlos hat. In den vergangenen Jahren ermöglichte es dieser Vorteil für die Mitarbeiter internationalen Fluggesellschaften wie Pan Am, eine große Anzahl junger Menschen zu gewinnen, die die Welt sehen wollten. Dazu gehörten Personen in Verwaltungspositionen, die niedrigere Gehälter akzeptieren würden, als es sonst nötig gewesen wäre, um Top-Talente zu gewinnen.

Hotels

Auch Hotels und Hotelketten haben in der Vergangenheit schon mal leer stehende Zimmer angeboten, die für die Mitarbeiter kostenlos sind. Dies hilft auch, reiseorientierte Mitarbeiter anzuziehen, die dadurch ihre eigenen Urlaubskosten erheblich senken können.

Brauen

Eine ebenso ehrwürdige Praxis in der Brauindustrie ist es, den Mitarbeitern eine monatliche Quote von Freibier anzubieten.

Der Craft Brewer Ommegang mit Sitz außerhalb von Cooperstown, New York, geht diese Praxis einen Schritt weiter. Während die Mitarbeiter jeden Monat Anspruch auf einen kostenlosen Fall von Premium-Bier haben, hat dieser Vorteil praktisch keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen. Der Grund ist, dass die kostenlosen Fälle typischerweise aus Flaschen bestehen, die für den Einzelhandelsverkauf unbrauchbar gemacht werden, wenn die Abfüll- und Etikettierlinie fehlzündet und Etiketten falsch anbringen.

Bekleidung und Konsumgüter

Unter der Führung von Brauereien wie Ommegang sollte jeder Hersteller von Bekleidung oder anderen Konsumgütern erwägen, gebrauchsfähige, aber unverkäufliche Waren (oft Fabriksekunden genannt) kostenlos an Mitarbeiter zu geben, anstatt sie zu entsorgen. Eine gebräuchlichere Alternative unter den Konsumgüterunternehmen ist es, eigene Firmengeschäfte zu betreiben, die nur für Angestellte bestimmt sind, wobei ihre Produkte entweder im Großhandel oder zu Produktionskosten gepreist werden.Dies war einst ein geschätzter kleiner Vorteil für die Mitarbeiter der ehemaligen American Cyanamid Company, deren Firmenladen eine große Auswahl an Körperpflege- und Haushaltsprodukten zu geringen Kosten bot.

Professionelle und Finanzdienstleistungen

Professionelle Dienstleistungsunternehmen, insbesondere solche, die erhebliche Ausfallzeiten ihrer Mitarbeiter erleben, können erwägen, qualifizierte Fachkräfte im eigenen Team ihren Kollegen, die nicht über diese Fähigkeiten verfügen, ihre Fachkenntnisse kostenlos anzubieten.

So könnte zum Beispiel ein Finanzdienstleister mit Finanzplanern im Personal allen anderen Mitarbeitern kostenlose Finanzpläne anbieten. Öffentliche Wirtschaftsprüfungsgesellschaften können ihren Angestellten kostenlose Steuerberatung und Steuererklärungen anbieten.

In ähnlicher Weise können Elektronik- und Technologieunternehmen ihr technisches Personal anderen Angestellten bei Problemen mit der Haustechnik helfen lassen. Da Finanzdienstleister über große IT-Mitarbeiter verfügen, kann ihr Fachwissen auch Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, um die persönlichen Bedürfnisse dieser Mitarbeiter zu erfüllen.

Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt und können nicht nur dazu dienen, die Mitarbeiterzufriedenheit kostengünstig zu steigern, sondern auch die Fähigkeit der Mitarbeiter, Freunden und Verwandten Zeugnisse über die Dienstleistungen ihrer Unternehmen anzubieten.

Hinsichtlich professioneller und finanzieller Dienstleistungen ist positive Mundpropaganda oft ein entscheidendes Marketinginstrument, aber Firmen tun dies normalerweise nicht.

Free Holiday Perks

Laut einer Umfrage von American Express OPEN, dem Geschäftsbereich des Kreditkartenriesen, der kleine Geschäftskunden betreut, haben viele kleine Unternehmen in den letzten Jahren Urlaubspartys eliminiert oder zurückgefahren. Viele haben auch Bonusse und Geschenke reduziert oder eliminiert. Diese Kürzungen haben tendenziell zu vorhersehbaren Einbußen bei der Arbeitsmoral und -loyalität geführt.

Dennoch haben einige Unternehmen kreative Möglichkeiten gefunden, um die Ausgaben für Geschenke und Partys zu reduzieren. Zusätzlich zu den Vorteilen, die ihre eigenen Dienstleistungen den Mitarbeitern verschaffen, tauschen einige kleine Unternehmen mit Kunden um, die selbst auf Bargeld angewiesen sind. Ein Artikel zitierte das Beispiel einer Dienstleistungsfirma, die Sachleistungen von Kunden erhielt, die Likör-, Kaffee- und Geschenkkarten enthielten, und dann umgedreht wurden, um diese als Geschenke an andere Kunden zu verwenden.

Ein anderes Beispiel war das eines kleinen Verlages, der in wichtigen Magazinen freie Werbeplätze in einem seiner Magazine zur Verfügung stellte. Dasselbe Unternehmen senkte die Kosten für seine Ferienparty, indem es eine gemeinsame Veranstaltung mit anderen kleinen Unternehmen einrichtete.

In einem weiteren Fall versuchten die Führungskräfte einer kleinen Firma, die mit der Kürzung von Prämien verbundenen Schmerzen zu lindern, indem sie die Autos der Angestellten abreinigten, wenn es während der Arbeitszeit schneite.

Bottom Line

Kostenlose Vergünstigungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer, die zwar zu einem gewissen Grad attraktiv sind, haben jedoch entscheidende Einschränkungen gegenüber Barausgleich. Das Management darf zum Beispiel nie vergessen, dass Sie Ihre Rechnungen nicht mit einem Dankeschön von Ihrem Arbeitgeber bezahlen können.