Zukünftige Leistungen für Arbeitnehmer bei vielen Ruheständlern

In den letzten Jahren hat das Affordable Care Act die größten Auswirkungen auf den Markt für Gesundheits- und medizinische Leistungen gehabt, als je zuvor. Der ACA hat jedoch schon begonnen, die Art und Weise zu ändern, in der die Leistungen für die Mitarbeiter aus einer Reihe von Faktoren für Millionen von zukünftigen Rentnern verwaltet werden. Gesundheitskostenmanagement, die Koordination von Leistungen mit Medicare und die Tatsache, dass Menschen länger beschäftigt sind und länger leben, sind nur ein Teil dieser Veränderung.

Der Stand der Leistungen an Arbeitnehmer für Rentner

Laut einer Umfrage von Towers Watson werden Rentner große Veränderungen in ihren medizinischen Programmen sehen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden in absehbarer Zeit verändern werden. Zukunft. Die Änderungen kommen, weil Arbeitgeber mit den steigenden Kosten der Rentnergesundheitsnutzen in einer Bemühung beschäftigt sind, besser mit ihren Personalplänen übereinzustimmen. Schauen wir uns an, was die Umfrage über den Zustand der Krankenversicherungsmärkte für Rentner verrät.

Die von Towers Watson durchgeführte Umfrage 2015 zu Strategien im Ruhestand bei Gesundheitsversorgern umfasste 144 Mitarbeiter aus großen und mittleren Unternehmen, die derzeit in irgendeiner Form Leistungen für Rentner anbieten. .. Diese repräsentieren Unternehmen, die ihre Verpflichtung gegenüber Rentnern erfüllen wollen, weshalb sie für die Zwecke der Umfrage ausgewählt wurden und warum sie weiterhin Gesundheitsleistungen anbieten, nachdem die Mitarbeiter die Gehaltsliste verlassen haben.

Derzeit verfügbare Rentnergesundheitsoptionen verfügbar

Basierend auf der Towers Watson-Umfrage nutzen oder denken 78 Prozent der Arbeitgeber über einen privaten Medicare-Austausch, um ihren Rentnern zu helfen, wenn es um Auswahl ihrer individuellen Abdeckung. 90 Prozent schieben die Kosten für erhöhte und anhaltende administrative Verantwortlichkeiten auf Veränderungen in der Behandlung von Rentner-Krankenversicherungsplänen, einschließlich 84 Prozent, die sich mit ERISA-Verpflichtungen befassen.

Outsourcing von Leistungen an Arbeitnehmer kann diese Kosten und Anforderungen ausgleichen.

Etwas mehr als 40 Prozent der Arbeitgeber denken darüber nach, medizinische Leistungen für Rentner zu finanzieren, indem sie einen freiwilligen, gemeinnützigen Verein nutzen 401 (h). Etwa 21 Prozent der Arbeitgeber haben damit begonnen, ihre Subventionen in medizinische Rentner-Sparkonten umzuwandeln.

Neue Leistungsoptionen für Rentner

Eine der neuen Optionen für Rentner, die als "vor der Medicare" gekennzeichnet sind, umfassen private und öffentliche Krankenversicherungsbörsen. Rentner können im Wesentlichen für die gesundheitlichen Vorteile einkaufen, die sie benötigen und die ihre Budgets während dieser Zeitspanne erfüllen. Eine weitere neue Option für Rentner ist, dass Arbeitgeber Gruppenrenten für ihre Rentner zu einem begrenzten Satz erwerben. Wenn Arbeitgeber dies tun, wird die Haftung und finanzielle Verantwortung auf einen hoch bewerteten Versicherer übertragen.Dies garantiert, dass die Finanzierung für die Gesundheitsleistungen für das Leben des Rentners erfolgt.

Was führt zu einer Verschiebung der Leistungen für Rentner?

Sie fragen sich vielleicht, was die Veränderung der medizinischen Programme für Rentner verursacht? Einer der wichtigsten Faktoren für die Veränderung sind die steigenden Kosten für die medizinische Versorgung von Rentnern. Die AARP Foundation und Fidelity Investments weisen darauf hin, dass "ein 65 Jahre altes Paar, das dieses Jahr in den Ruhestand geht, 240 000 Dollar brauchen wird, um zukünftige medizinische Kosten zu decken." Das beinhaltet nicht die hohen Kosten der Langzeitpflege. Leider teilt das Employee Benefit Research Insitute mit: "60 Prozent der Mitarbeiter haben weniger als 25.000 Dollar für ihre Pensionierungen gespart", was bedeutet, dass die Menschen schlecht auf die Kosten ihrer medizinischen Bedürfnisse im späteren Leben vorbereitet sind. Die Menschen müssen jetzt klüger über Renteninvestitionen werden.

Ein weiterer Faktor, der den Wandel vorantreibt, ist die Verbrauchssteuer auf kostenintensive Gesundheitspläne aus dem Patientenschutz- und Affordable-Care-Gesetz, das 2018 in Kraft treten wird. Gemäß den Details dieses Gesetzes, das von der Cornell University veröffentlicht wird, nur medizinische Versorgung kann erwarten, dass diese Steuer $ 10, 200 multipliziert mit der Gesundheitskostenanpassung ist, und ein Angestellter mit einer Deckung, der nicht nur Selbstversicherung ist, kann erwarten, dass diese Steueranpassung $ 27, 500 beträgt.

Auch die Tatsache, dass Arbeitgeber von ihren derzeitigen Rentnerleistungen ausgehen, trägt nicht dazu bei, Angestellte anzuwerben und zu halten. All diese Probleme treiben die Veränderung in der Art und Weise voran, wie medizinische Programme von Arbeitgebern für ihre Rentner behandelt werden.

Arbeitgeber gezwungen, Änderungen vorzunehmen

Nachdem sie sich die Antworten aus der Towers Watson-Umfrage angesehen haben, scheinen viele Arbeitgeber zu denken, dass sie gezwungen sind, die Änderungen vorzunehmen, um Rentner glücklich zu machen und erfolgreich zu sein. gleiche Zeit. Arbeitgeber haben immer daran gearbeitet, die Kosten und das Risiko medizinischer Leistungen für Rentner zu senken, indem sie ihre Subventionen kappen, die Designpläne ändern und die Leistungen für Neueinstellungen begrenzen oder beenden. Arbeitgeber haben auch versucht, die Anspruchsvoraussetzungen auf dem Weg zu ändern.

Während die Kosten in den nächsten Jahren steigen, müssen die Arbeitgeber Anpassungen vornehmen, wie medizinische Programme für Rentner angeboten werden.

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