Video: Assessment-Center erfolgreich bestehen - Tipps für's AC - Teil 3: Strukturiertes Interview 2025
Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch ist eine standardisierte Methode zum Vergleich von Bewerbern. Der Arbeitgeber erstellt Interviewfragen, die sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Unternehmens konzentrieren. Jeder Befragte erhält die exakt gleichen Fragen in der exakt gleichen Reihenfolge.
Der Arbeitgeber erstellt auch eine standardisierte Skala für die Bewertung von Kandidaten. Jeder Befragte wird in der gleichen Größenordnung eingestuft.
Wann verwendet ein Arbeitgeber ein strukturiertes Bewerbungsgespräch?
Arbeitgeber verwenden das strukturierte Bewerbungsgesprächsformat, wenn sie Kandidaten unparteiisch bewerten möchten.
Da Fragen vorherbestimmt sind und es ein Ranking-System gibt, gibt es wenig Chancen für eine unfaire oder subjektive Beurteilung. Dies hilft den Interviewern, rechtliche Probleme im Zusammenhang mit unfairen Einstellungspraktiken zu vermeiden.
Ein strukturiertes Bewerbungsgespräch ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich auf die spezifischen Fähigkeiten und Fähigkeiten zu konzentrieren, die für die Position erforderlich sind.
Bei Fragen, die sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren, wird ein strukturiertes Bewerbungsgespräch oft als effektivere Methode zum Testen der potenziellen Leistung eines Bewerbers am Arbeitsplatz angesehen.
Dieses Interviewformat ermöglicht es Arbeitgebern auch, schwer zu messende Fähigkeiten zu bewerten, wie z. B. zwischenmenschliche Fähigkeiten und mündliche Kommunikation.
Was sind die Vorteile eines strukturierten Bewerbungsgesprächs für die Kandidaten?
Mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch können sich die Kandidaten sicher fühlen, dass sie nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden und nicht nach subjektiven Faktoren.
Da die Fragen für jeden Kandidaten dieselben sind und in der gleichen Reihenfolge gestellt werden, weiß jeder Kandidat, dass er oder sie die gleiche Gelegenheit hat, dieselben Informationen zu liefern.
Welche Arten von Fragen werden in einem strukturierten Vorstellungsgespräch gestellt?
Die Fragen in einem strukturierten Bewerbungsgespräch variieren je nach Beruf. Alle Fragen beziehen sich auf die Anforderungen der Position.
In der Regel sind strukturierte Vorstellungsgespräche jedoch unbefristet. Häufig handelt es sich um verhaltensbezogene Interviewfragen, die Fragen darüber sind, wie ein Kandidat in der Vergangenheit mit einer beruflichen Situation umgegangen ist.
Manchmal beinhalten strukturierte Bewerbungsgespräche auch Fragen zum situativen Interview. Das sind Fragen, in denen der Kandidat gefragt wird, wie er mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würde.
Was sind einige Beispiele für strukturierte Interviewfragen?
Die Fragen variieren je nach den Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Hier einige häufig gestellte Fragen für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch:
- Erzählen Sie mir von sich.
- Was macht Sie zu einem idealen Kandidaten für diesen Job?
- Warum interessieren Sie sich für diesen Job?
- Was sind deine Stärken? Schwächen?
- Wären Sie bereit, längere Zeit für diesen Job zu reisen?
- Erzählen Sie mir von einem Vorfall im vergangenen Jahr, in dem Sie besonders stolz auf Ihre Leistung waren, und teilen Sie sie mit uns.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen? Was war das Ergebnis?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Konflikt zwischen Teammitgliedern konfrontiert waren. Welche Aktionen hast du unternommen? Was war das Ergebnis?
- Ein wütender Kunde kommt zu Ihrem Schreibtisch und beschwert sich darüber, dass er die Erstattung, die ihm mitgeteilt wurde, nicht erhalten hat. Wie willst du ihr helfen?
- Sie haben ein wichtiges Projekt mit einer bevorstehenden Frist, aber dann erhalten Sie ein zweites Projekt, das sofort abgeschlossen werden muss. Wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?
Wie bewerten Interviewer Kandidaten in einem strukturierten Interview?
Die Art und Weise, wie ein Interviewer die Kandidaten in einem strukturierten Interview bewertet, variiert. Es gibt jedoch immer eine gemeinsame Bewertungsskala für alle Kandidaten.
Typischerweise bewertet der Interviewer das Qualifikationsniveau der Kandidaten in einigen Schlüsselkompetenzen. Diese Kompetenzen können wichtige Hard- oder Softskills umfassen, die für den Job erforderlich sind.
Wie bereite ich mich auf ein strukturiertes Interview vor?
Um sich auf ein strukturiertes Interview vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in die jeweilige Aufgabe passen. Schauen Sie sich die Jobauflistung an und unterstreichen Sie die Jobanforderungen. Erstellen Sie dann eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten, die diesen Anforderungen entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind zu erklären, wie Sie diese Fähigkeiten und Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstriert haben.
Lesen Sie auch einige häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen sowie allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen für den jeweiligen Arbeitsplatz.
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