Die Auswirkungen von unbezahlten Praktika auf Praktikanten und die Wirtschaft

Unbezahlte Praktika sind seit der jüngsten Rezession immer häufiger geworden. Bei der Bewertung muss das Wachstum der unbezahlten Praktika im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf die Praktikanten und die Gesamtwirtschaft betrachtet werden. Wenn man versucht, alle unbezahlten Praktika auszurotten, könnte dies einen vernachlässigbaren Effekt auf die Schüler haben, obwohl die Richtlinien des Arbeitsministeriums entworfen wurden, um Praktikanten vor Ausbeutung durch Arbeitgeber zu schützen.

Auf der anderen Seite hat eine kürzlich von der Umfrage des National Association of Colleges & Arbeitgebers durchgeführte Umfrage gezeigt, dass die Vorteile eines bezahlten Praktikums bei weitem diejenigen der unbezahlten Praktika übersteigen.

Einige der Fragen, die sich Arbeitgeber und Studenten stellen müssen, sind: Ist das unbezahlte Praktikum legal und verstoßen sie gegen geltendes Arbeitsrecht? Ist die Arbeit, die der Student leistet, von Vorteil oder konzentriert er sich mehr darauf, dem Arbeitgeber zu helfen? Welche Auswirkungen haben unbezahlte Praktika auf die Gesamtwirtschaft? Es gibt auch den Ungleichheitsfaktor bei unbezahlten Praktika, da nur Studenten mit finanziellen Mitteln dazu in der Lage sind, diese zu machen, weil jene Studenten, die nicht wohlhabend sind, Geld für den Sommer verdienen müssen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen die sechs Kriterien des FLSA bei der Entscheidung, ob ein Praktikum bezahlt werden muss, angewendet werden:

1. Das Praktikum, auch wenn es den tatsächlichen Betrieb des Praktikums einschließt. Einrichtungen des Arbeitgebers, ist ähnlich zu einer Ausbildung, die in einem pädagogischen Umfeld gegeben würde.
2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute.
3. Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet unter der Aufsicht des vorhandenen Personals.
4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung anbietet, erhält keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten; und gelegentlich kann sein Betrieb tatsächlich behindert werden.

1. Der Praktikant hat bei Beendigung des Praktikums nicht unbedingt Anspruch auf einen Arbeitsplatz.
2. Der Arbeitgeber und der Praktikant verstehen, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Löhne für die im Praktikum verbrachte Zeit hat.

In der Vergangenheit sind unbezahlte Praktika bei Unternehmen gängige Praxis geworden. Um ein Praktikum als akademisch würdig zu erachten, wird erwartet, dass Studenten, die Praktika in Verbindung mit ihrer Hochschulausbildung absolvieren, praktische Erfahrungen sammeln, die ihnen helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um in ihr Fachgebiet einzusteigen. Die neuen Richtlinien könnten jedoch die Qualität von Praktika beeinflussen, da eines der Kriterien besagt, dass der Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten zieht.

Die Unterscheidung, die die neuen Richtlinien durchsetzen sollen, besteht darin, dass Praktika eher für eine schulische Ausbildung gedacht sind, als dass Praktikanten die Arbeit von regulären Angestellten erledigen.Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit damit, ihre Praktikanten zu schulen und zu betreuen, und profitieren nicht davon, dass sie ein Praktikum bei der Organisation absolvieren. Während andere Organisationen erwarten, dass Praktikanten direkt einsteigen und die gleiche Arbeit wie ein regulärer Mitarbeiter erledigen. Ein unglückliches Ergebnis der strikten Einhaltung der neuen Richtlinien und der Auslegung der Frage der Rechtmäßigkeit von unbezahlten Praktika könnte es für Studenten erschweren, in Zukunft Praktika zu finden.

Die Niederschlagung des unbezahlten Praktikums ist kürzlich auf Kosten von Arbeitgebern, die freie Arbeit suchen, ohne Absicht, den Praktikanten in der Zukunft einzustellen, ans Licht gekommen. Einer der Vorteile eines Praktikums ist die Ausbildung und Einrichtung eines professionellen Netzwerks mit der Hoffnung, nach Abschluss des Praktikums für eine Vollzeitbeschäftigung eingestellt zu werden. Der Missbrauch von Praktikanten durch die Arbeitgeber hat das Thema auf eine ganz neue Ebene gebracht, darunter jüngste Klagen, die Arbeitgeber Millionen von Dollar gekostet haben.

Es gibt einige Fälle, in denen ein unbezahltes Praktikum immer noch Vorteile bietet, wie zum Beispiel dem Studenten Erfahrungen zu vermitteln, die er sonst nirgends bekommen könnte, sowie die Möglichkeit, starke Netzwerkverbindungen mit Fachleuten auf diesem Gebiet aufzubauen. Ausgezeichnete Empfehlungsschreiben sind ein weiterer Vorteil, der dem Studenten helfen würde, eine Vollzeitbeschäftigung bei anderen Organisationen in diesem Bereich zu erhalten.

Für gemeinnützige Organisationen, die ihre Praktikanten nicht bezahlen können, ist das kein Problem. Aber für gewinnorientierte Unternehmen, die Geld sparen wollten, gerieten sie mitten in eine Klage, die sie viel mehr kosten würde, als wenn sie sich bereit erklärt hätten, ihre Praktikanten zu bezahlen.

Eines der Dinge, über die Studierende nachdenken sollten, wenn sie ein unbezahltes Praktikum in Betracht ziehen, ist eine kürzlich von der National Association of Colleges and Employers (NACE) durchgeführte Umfrage, die zeigt, dass bezahlte Praktika im Vergleich zu unbezahlte Praktika, da die meisten Praktikanten, die Stellenangebote vom Arbeitgeber erhalten haben, die Stellen angenommen haben. Sechzig Prozent hatten ein bezahltes Praktikum im Vergleich zu 37% derjenigen, die für ein unbezahltes Praktikum arbeiteten. Es wurde auch festgestellt, dass unbezahlte Praktika dazu führen, dass die Auszubildenden weniger Fähigkeiten erhalten als bezahlte Praktika. Eine Umfrage des Instituts für Bildung und Wirtschaft des Teachers College der Columbia University ergab außerdem, dass bezahlte Praktika für Praktikanten eine bessere Erfahrung als unbezahlte Praktika bieten. Natürlich haben sie für manche Organisationen keine Zahlungsfähigkeit. Wenn dies der Fall ist, müssen die Schüler entscheiden, wie wertvoll die Erfahrung für sie ist und wie sehr sie ihnen letztendlich helfen wird, ihre zukünftigen Karriereziele zu erreichen.