Was ist Arbeitsgeschichte?

Ihre Arbeitsgeschichte, die auch als Arbeitsaufzeichnung oder Beschäftigungsgeschichte bezeichnet wird, ist ein detaillierter Bericht über alle von Ihnen durchgeführten Tätigkeiten, einschließlich des Firmennamens, der Berufsbezeichnung und der Beschäftigungsdaten.

Lesen Sie unten, um Informationen darüber zu erhalten, wann Sie Ihren Arbeitsverlauf angeben müssen, wie Sie ihn bereitstellen und wie Sie Ihren Arbeitsverlauf in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Wann muss ich meine Arbeitsgeschichte bereitstellen?

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, verlangen Unternehmen in der Regel, dass der Bewerber seinen Arbeitsverlauf entweder in seinem Lebenslauf oder in einer Bewerbung oder in beidem vorlegt.

Die Jobanwendung kann Sie nach Informationen zu Ihren letzten Jobs fragen, in der Regel zwei bis fünf Positionen. Oder der Arbeitgeber kann eine Reihe von Jahren Erfahrung, typischerweise fünf bis zehn Jahre Erfahrung, verlangen.

Arbeitgeber benötigen im Allgemeinen Informationen über das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und die Termine, an denen Sie dort beschäftigt waren. Manchmal wird der Arbeitgeber jedoch nach einer detaillierteren Anstellungshistorie und mehr Informationen über die Stellen fragen, die Sie im Rahmen des Einstellungsverfahrens wahrgenommen haben. Zum Beispiel könnte er nach dem Namen und den Kontaktinformationen für Ihre vorherigen Vorgesetzten fragen.

Was suchen Arbeitgeber?

Die Arbeitgeber prüfen die Beschäftigungshistorie, um festzustellen, ob die von der Bewerberin bzw. dem Bewerber geführten Stellen und ihre Erfahrungen den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Sie schauen sich auch an, wie lange die Person jeden Job gehalten hat. Viele Jobs von kurzer Dauer können implizieren, dass der Kandidat ein Jobtrichter ist und nicht lange bleiben wird, wenn er eingestellt wird.

Auch potenzielle Arbeitgeber verwenden Ihre Arbeitsgeschichte, um die von Ihnen bereitgestellten Informationen zu überprüfen. Viele Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, um zu bestätigen, dass die Informationen korrekt sind.

Hintergrundüberprüfungen sind in allen Arbeitsbereichen immer häufiger geworden. Stellen Sie daher sicher, dass die von Ihnen freigegebenen Informationen korrekt sind.

Wie erstelle ich meine Job-Historie?

Manchmal kann es schwierig sein, sich an Elemente Ihrer Jobhistorie zu erinnern, z. B. an die spezifischen Daten, an denen Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn dies passiert, rate nicht. Weil Hintergrundüberprüfungen so häufig sind, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einen Fehler auf Ihrer Geschichte entdeckt, und es könnte Sie einen Job kosten.

Wenn Sie sich nicht an Ihren Arbeitsverlauf erinnern können, stehen Ihnen Informationen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren persönlichen Beschäftigungsverlauf nachvollziehen können. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge zum Erstellen Ihres beruflichen Werdegangs:

• Wenden Sie sich an frühere Arbeitgeber . Kontaktieren Sie die Personalabteilungen Ihrer bisherigen Arbeitgeber. Sagen Sie, dass Sie die genauen Termine Ihrer Beschäftigung bei der Firma bestätigen möchten.
• Schauen Sie sich Ihre Steuererklärungen an. Überprüfen Sie Ihre alten Steuererklärungen und Steuerformulare, die Informationen über Ihre Beschäftigung in den vergangenen Jahren enthalten sollten.
• Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt. Häufig stellen Arbeitsämter den Betroffenen ihre Beschäftigungsgeschichte vor. In der Regel verfügen sie jedoch nur über Informationen zu In-State-Anstellungsverläufen.
• Wenden Sie sich an die Verwaltung für soziale Sicherheit. Sie können Informationen zu Einnahmen von der Social Security Administration (SSA) anfordern. Nach dem Ausfüllen eines Formulars gibt das SSA in der Regel Informationen zu Ihrem Arbeitsverlauf frei. Denken Sie daran, dass die SSA manchmal eine Gebühr erhebt, je nachdem, wie weit die Informationen zurückgehen sollen und wie viele Details Sie benötigen.
• Zahlen Sie nicht für Informationen. Mit Ausnahme des SSA sollten Sie niemandem dafür bezahlen, Ihren Arbeitsverlauf zu finden oder eine Liste Ihres Arbeitsverlaufs für Sie zu erstellen.
• Verfolgen Sie Ihre Geschichte. Sobald Sie Ihren Arbeitsverlauf haben, kompilieren Sie ihn in eine Liste und speichern ihn irgendwo. Achten Sie darauf, es regelmäßig zu aktualisieren. Sie können sich dann jederzeit auf diese Liste beziehen, wenn Sie sich auf einen Job bewerben.

Wie sollte meine Arbeitsgeschichte auf einem Lebenslauf aussehen?

Arbeitssuchende enthalten in der Regel einen Arbeitsverlauf im Abschnitt "Erfahrung" oder "Verwandte Beschäftigung" in einem Lebenslauf. Listen Sie in diesem Abschnitt die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und die Beschäftigungsdaten. Ein zusätzliches Element Ihres Arbeitsverlaufs in einem Lebenslauf ist eine Liste (häufig eine Aufzählung) Ihrer Leistungen und Verantwortlichkeiten bei jedem Auftrag.

Sie müssen (und sollten nicht) jede Arbeitserfahrung in Ihren Abschnitt "Erfahrung" einschließen.

Konzentrieren Sie sich auf Jobs, Praktika und sogar ehrenamtliche Tätigkeiten, die mit der Arbeit zusammenhängen.

Ein nützlicher Tipp besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitsverlauf, den Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen, mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass es keine Unstimmigkeiten gibt, die den Arbeitgebern eine rote Fahne geben könnten.