Was ist Vergütung? Was sind Vergütungsarten?

Was ist eine Vergütung?

Der Begriff Vergütung bedeutet im Allgemeinen Entschädigung oder Entgelt. Der Begriff "Bezahlung" wird häufiger verwendet als Vergütung oder Entschädigung.

Die Entlohnung hat auch eine breitere Bedeutung als Grundgehalt oder Entgelt plus Prämien, Provisionen und andere Zahlungen oder Leistungen, die gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags an einen Arbeitnehmer gezahlt werden.

Wie wird die Vergütung festgelegt?

Unternehmen können eigene Vergütungssysteme einrichten, sofern sie bundes- und landesrechtlichen Vorschriften entsprechen.

Und es versteht sich von selbst, dass Unternehmen Mitarbeiter derselben Kategorie gleich behandeln sollten, um Diskriminierung und Klagen zu vermeiden. Auch ohne einen Vertrag hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Vergütungsbeträge, die auf der Praxis und der Politik beruhen.

Was sind die typischen Vergütungsarten?

Vergütung oder Entschädigung gibt es in verschiedenen Arten. Die Art der Vergütung oder Entschädigung hängt hauptsächlich von der Art des Arbeitnehmers oder der Art der geleisteten Arbeit ab. Hier sind einige der häufigsten Arten der Vergütung:

Gehalt. Ein Gehalt wird an eine befreite oder angestellte Person für geleistete Arbeit gezahlt. Ein Gehalt wird gewöhnlich in jährlichen Begriffen ausgedrückt, wie "Er hat ein Gehalt von $ 50, 000 jährlich." Gehälter werden entweder monatlich, halbjährlich (24 Mal pro Jahr) oder jede zweite Woche (26 Mal pro Jahr) ausgezahlt. Diese Gehälter werden während Ferien, Feiertagen und bezahlter Abwesenheit gezahlt, aber nicht während unbezahlter Urlaubstage.

Einige leitende Angestellte haben einen Arbeitsvertrag, der die Höhe des Gehalts festlegt. Eigentümer von S-Konzernen und Unternehmen, die als Angestellte im Unternehmen arbeiten, erhalten normalerweise ein Gehalt.

Stündlich. Einige Mitarbeiter werden zu einem Stundensatz bezahlt und arbeiten nur stundenlang. Stundenarbeiter sind in der Regel in nicht befreiten Berufen beschäftigt - von Fabrikarbeitern bis zu Angestellten.

Provisionen. Verkäufer werden normalerweise auf Provision bezahlt; das heißt, sie werden über einen bestimmten Zeitraum basierend auf Verkäufen kompensiert. Einige Verkäufer sind unabhängige Auftragnehmer, die noch Provisionen erhalten können.

Vorteile. Leistungen an Arbeitnehmer gibt es in vielen Varianten. Einige, wie Arbeitslosenunterstützung und Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer, sind durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze vorgeschrieben. Andere Vorteile werden von der Firma bestimmt. Einige bezahlte Freistellungen sind Teil des Gehalts- oder Stundenlohnpakets des Mitarbeiters.

Sonstige Zahlungen. Einige andere Zahlungen an Arbeitnehmer gelten ebenfalls als Vergütung. Wenn Sie beispielsweise Umzugskosten für Mitarbeiter zahlen und Sie keine Belege vorlegen müssen, erhalten Sie im Wesentlichen zusätzliche Leistungen.

Prämien und Anreize als Vergütung

Mitarbeiter können zu verschiedenen Zeiten und aus verschiedenen Gründen einen Bonus erhalten.Einige Boni sind leistungsbezogen, während andere Boni allen Mitarbeitern des Unternehmens oder einer Arbeitsgruppe am Ende eines großen Projekts oder am Ende eines besonders guten Jahres für das Unternehmen gewährt werden können.

Anreize sind motivierend, da sie Belohnungen für Mitarbeiter sind und als "Dankeschön" für gute Arbeit oder über die Pflicht hinaus dienen.

Anreize können Bonusse beinhalten, aber diese Art von Vergütung kann auch Erhöhungen (in Lohn- oder Stundensätzen), Anerkennungsprämien und Service-Prämien beinhalten.

Anreizprogramme sind üblich, um Verkäufer zu motivieren, und sie können nicht-geldliche Anreize wie Reisen oder bezahlte Freizeit einschließen. Und viele Unternehmen bieten Führungskräften Bargeld und Sachprämien an, einschließlich Aktienoptionen.

Andere nicht-finanzielle Anreize wie Wellness-Programme können allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Vergütung und Steuern

ALLE Vergütungen oder Vergütungen sind für den Arbeitnehmer steuerpflichtig. Der Wert der Vergütungsart ist für Lohnarten und für Leistungen, Geldprämien und Geldanreize einfach. Der steuerpflichtige Wert von nicht zahlungswirksamen Anreizen ist jedoch schwieriger zu bestimmen. Es könnte leicht sein zu bestimmen, wie viel eine kleine Trophäe wert ist, aber wie viel ist eine Wellness-Leistung wert als steuerpflichtiger Betrag?

Das IRS hat eine Broschüre (Publikation 5137), die ein Fringe Benefit Guide ist und Ihnen helfen kann, dieses komplizierte Problem zu lösen.

Denken Sie daran: Wenn Sie einem Mitarbeiter etwas in Form von Entlohnung geben, wird es mit hoher Wahrscheinlichkeit steuerpflichtig sein. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise Einkommenssteuern (Bundes- und Landessteuern, wenn Ihr Staat Steuern einbezahlt) und Lohnsteuern (Bundes- und Landessteuern und FICA-Steuern) von der Zahlung dieser Leistung (z. B. von einem Bonus) einbehalten müssen. Sie müssen auch den Wert der Vergütung auf dem Formular W-2 des Mitarbeiters melden.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater nach weiteren Einzelheiten zur Zahlung und Meldung der Vergütung.

Dieser Artikel über Arten von Arbeitnehmerentschädigungen und Steuern kann Ihnen weitere Informationen zu diesem Thema geben.