Vergütung bei Arbeitnehmern für einen arzneimittelfreien Arbeitsplatz

Viele Arbeitgeber können durch die Aufrechterhaltung eines drogenfreien Arbeitsplatzes Geld für Arbeitnehmerentschädigungsprämien sparen. Einige Arbeitgeber können über ein staatliches Programm Anspruch auf eine Prämienreduktion haben. Andere können Geld sparen, indem sie Unfälle verhindern, die von beeinträchtigten Arbeitnehmern verursacht werden.

Für Arbeitgeber ist Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz ein erhebliches Problem. Es kann Fehlzeiten erhöhen, die Produktivität senken und die Moral der Mitarbeiter reduzieren.

Es kann auch zu Arbeitsunfällen beitragen. Arbeitnehmer, die durch Drogenmissbrauch beeinträchtigt sind, können sich selbst, andere Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit verletzen.

Variiert je nach Branche

Die Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsdienste (SAMSHA) ist eine Bundesbehörde, die sich dafür einsetzt, die Auswirkungen von Drogenmissbrauch in den Vereinigten Staaten zu verringern. Es ist Teil des Ministeriums für Gesundheit und Soziales. SAMSHA veröffentlichte 2015 einen Bericht über den Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz. Der Bericht zeigte, dass 9,5% der Vollzeitbeschäftigten im vergangenen Jahr entweder von Alkohol oder illegalen Drogen abhängig waren oder diesen missbraucht hatten. Der Bericht basierte auf Daten, die die Agentur zwischen 2008 und 2012 gesammelt hatte.

Der SAMSHA-Bericht zeigte auch, dass der Drogenmissbrauch je nach Branche unterschiedlich ist. Bergbau- und Bauarbeiter hatten die höchste Rate an Alkoholmissbrauch. Der illegale Drogenkonsum war dagegen bei den Arbeitern in der Lebensmittel- und Übernachtungsindustrie am stärksten verbreitet.

Bundes- und Landesgesetze

Das Drug-Free Workplace Act von 1988 verlangt von allen Empfängern von Bundeszuschüssen, einen drogenfreien Arbeitsplatz zu erhalten. Das Gesetz gilt auch für einige Bundesauftragnehmer. Informationen über das Gesetz und seine Anforderungen sind auf der Website des Arbeitsministeriums erhältlich.

Einige Bundesstaaten und Kommunen haben Gesetze verabschiedet, die dem Bundesgesetz über den Drogenfreien Arbeitsplatz ähnlich sind.

Diese Gesetze gelten für Arbeitgeber, denen vom Staat oder der Stadt Zuschüsse oder Aufträge gewährt wurden. Wenn ein Arbeitgeber es unterlassen hat, einen drogenfreien Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, wie es nach Bundes-, Staats- oder Kommunalrecht erforderlich ist, kann der Vertrag oder die Bewilligung des Arbeitgebers gekündigt werden.

Staatliche Rabatte

Im Jahr 2016 hatten 13 Staaten Gesetze, die einen Rabatt auf Gesetze gewähren, die Arbeitgebern, die einen drogenfreien Arbeitsplatz einführen, einen Rabatt auf die Arbeiterunfallversicherung gewähren.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Bietet den Arbeitgebern, die einen drogenfreien Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit dem Gesetz einrichten, 5 Prozent Rabatt.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Arbeitgeber mit drogenfreien Arbeitsplatzprogrammen haben Anspruch auf einen Rabatt von 5% auf die Entlohnung von Arbeitnehmern.
• Florida - §440. 102 (1996) Bietet den Arbeitgebern, die ein zertifiziertes arzneimittelfreies Arbeitsplatzprogramm gemäß den im Gesetz festgelegten Standards einführen und unterhalten, eine Prämienverbilligung von 5%.
• Georgien - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Bietet den Arbeitgebern, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm eingeführt haben, das durch die Entschädigung des State Board of Workers zertifiziert ist, einen Rabatt von 7,5 Prozent auf die Entlohnung von Arbeitnehmern.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Bietet den Arbeitgebern, die ein effektives Sicherheits- und Gesundheitsprogramm unterhalten, einen Rabatt von mindestens 5 Prozent auf Prämien.
• Idaho - SB 1119 (2003) Bietet öffentlichen Arbeitgebern, die Arzneimittel- und Alkoholtests bei allen derzeitigen und potenziellen Arbeitnehmern durchführen, Anspruch auf eine Prämienverbilligung für die Prämie für die Gewährung von Arbeitnehmern.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm durchführen, haben Anspruch auf eine 5% ige Ermäßigung ihrer Versicherungsprämie.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Ermöglicht Arbeitgebern, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten, eine Senkung der Arbeitnehmerentschädigungsprämien um 5%.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Das Ohio Bureau of Workers 'Compensation hat eine Regelung erlassen, die eine auf fünf Jahre abgestufte Prämienreduktion für Arbeiter in Höhe von bis zu zwanzig Prozent vorsieht.
• New York Teil 60 von Abschnitt. 134 von WC (2007) Workplace Safety und Prevention Prevention Incentive Program. Separate Kredite werden für Sicherheit, Rückkehr oder Arbeit und Drogen- und Alkoholprävention bereitgestellt. Maximale Gutschriften von 10% im ersten Jahr und 6% danach.
• South Carolina - §38-73-500 (1997) Bietet den Arbeitgebern, die freiwillig ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten, 5% Rabatt auf die Entlohnung von Arbeitnehmern.
• Tennessee - § 50-9-101 (1997) Bietet 5 Prozent Rabatt auf Prämien für Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Bietet 5% Prämienrabatt für Arbeitgeber, die ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einführen.

Drogen und Vorteile

Angenommen, ein Mitarbeiter ist während seiner Arbeit verletzt, wenn er von Drogen oder Alkohol berauscht ist. Kann der Arbeitnehmer Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer einheben? Die Antwort hängt vom Zustand ab. Einige Staaten verbieten den Arbeitnehmern, Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer zu sammeln, die sich während ihrer Berauschung leiden. Andere Staaten bieten weniger Vorteile.

Beachten Sie, dass Leistungsbeschränkungen keinen Einfluss auf Ihre Ersatzpflicht gegenüber Dritten haben, die von Ihren berauschten Mitarbeitern verletzt wurden. Klagen gegen Ihre Firma, die sich aus solchen Verletzungen ergeben, sollten durch Ihre allgemeine Haftpflichtversicherung gedeckt sein.

Den Arbeitgebern, die eine drogenfreie Arbeitsplatzpolitik schaffen wollen, stehen zahlreiche Informationsquellen zur Verfügung. Beispiele dafür sind SAMSHA, das Arbeitsministerium und Ihre Entschädigungsbehörde für Staatsbedienstete. Sie können sich auch an Ihren Arbeiterunfallversicherer wenden. Viele Versicherer bieten Risikokontrolldienste an, die Drogen- und Alkoholmanagement umfassen.

Artikel herausgegeben von Marianne Bonner