Entwicklung eines arzneimittelfreien Arbeitsplatzes

An einem drogenfreien Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber Schritte unternommen und Maßnahmen eingeleitet, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, Verkäufer und Kunden nicht:

• Alkohol oder Drogen einnehmen oder verwenden,
• verkaufen Drogen, oder
• , die durch die Nachwirkungen von Alkohol oder Drogen außerhalb des Arbeitsplatzes außerhalb der Arbeitszeit beeinträchtigt werden.

Darüber hinaus ist es das Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms, wie es traditionell entwickelt wurde, einen Angestellten mit einem Drogenproblem zu ermutigen, eine Behandlung zu suchen, sich zu erholen und zur Arbeit zurückzukehren.

Nüchternheit Programme wurden bereits 1914 von der Ford Motor Company initiiert und haben viele Formen und Formen über die Jahre genommen. Das Konzept eines drogenfreien Arbeitsplatzes begann, als Ronald Reagan in die Executive Executive Order 12564 eintrat, die die Verwendung von Drogen sowohl für als auch außerhalb der Pflicht für Bundesangestellte verbot. Daraus resultierte der Drug-free Workplace Act von 1988.

Nach Angaben des US-Ministeriums für Gesundheit und Human Services Drug-Free-Arbeitsplatz-Programme, "Heute ist das Konzept eines" Drug-Free Workplace "die Norm mit großen und mittleren Arbeitgeber geworden. werden fortwährend von Bundes-, Staats- und Zivil- und Gemeindeverbänden gemacht, um die Drug-Free Workplace-Erfahrung einem größeren Prozentsatz kleinerer Arbeitgeber zugänglich zu machen. "

Sie interessieren sich für die Auswirkungen von Alkohol- und Drogenkonsum an Ihrem Arbeitsplatz? Diese Statistiken über Alkohol- und Drogenkonsum sollten Ihre Aufmerksamkeit erregen.

Wenn Sie überlegen, ob ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm an Ihrem Arbeitsplatz angemessen und erforderlich ist, sind dies die Gründe für ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm.

Ich habe auch den Hauptgrund angeführt, warum Mitarbeiter gegen ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm Einspruch erheben. Abschließend habe ich die Komponenten eines erfolgreichen drogenfreien Arbeitsplatzprogramms aufgelistet.

Warum ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten?

Sie sollten aus diesen Gründen in Betracht ziehen, ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einzurichten.

• Sie schätzen die Gesundheit und Sicherheit aller Ihrer Mitarbeiter. Sie befürchten, dass jeder Mitarbeiter, der unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen arbeitet, sich oder einen anderen Mitarbeiter verletzen könnte.
• Sie sind besorgt über die Auswirkungen einer ungesunden Lebensstilwahl auf die medizinischen Kosten und Versicherungskosten für Ihr Unternehmen.
• Sie glauben, dass Alkohol- oder Drogenbeeinträchtigungen alle Aspekte des Lebens eines Mitarbeiters negativ beeinflussen. Diese negativen Auswirkungen, wie z. B. zerbrochene Familien, können nicht umhin, in den Arbeitsplatz zu fließen und sich als Fehlzeiten, geringere Produktivität und geschädigte Beziehungen zu manifestieren.
• Sie glauben, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers, der bei der Arbeit beeinträchtigt ist, negativ beeinflusst wird.
• Für einige Branchen und Arbeitsplätze sind drogenfreie Arbeitsplatzprogramme vorgeschrieben.
• In einigen Branchen, insbesondere wenn Produkte leicht gestohlen und verkauft werden, können Drogenabhängige einen Großteil des Produktverlusts ausmachen.
• Schließlich möchten Sie allen Mitarbeitern eine aussagekräftige Meldung über Verhalten senden, das bei der Arbeit nicht unterstützt wird. Ihre nicht-missbrauchenden Mitarbeiter verdienen diese Unterstützung.

Was ist ein umfassendes, drogenfreies Arbeitsplatzprogramm?

Ein wirksames drogenfreies Arbeitsplatzprogramm teilt die Merkmale, die die effektivsten Arbeitsplatzinitiativen teilen.

Erfolgreiche Ergebnisse am Arbeitsplatz liefern:

• Aktive, sichtbare Führung und Unterstützung durch die Manager und andere Unternehmensleiter;
• Klar formulierte Richtlinien und Verfahren, die veröffentlicht, trainiert und einheitlich auf alle Mitarbeiter angewendet werden; mit gut ausgebildeten Managern, Vorgesetzten, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern der Personalabteilung, die ihre Rollen, Rechte und Verantwortlichkeiten verstehen;
• Beteiligung von einem Querschnitt von Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen und der gewerkschaftlichen Beteiligung an einem repräsentierten Arbeitsplatz bei der Entwicklung der Politik und des Programms;
• Zusätzliche Schulung der Beschäftigten in den Gefahren von Alkohol- und Drogenmissbrauch;
• Methoden zur Unterstützung von Mitarbeitern, die freiwillig zugeben, dass sie ein Problem mit dem Drogenmissbrauch haben;
• Zugang zu Substanzmissbrauchsbehandlung und Follow-up für Mitarbeiter, bei denen Probleme festgestellt wurden;
• Eindeutig festgelegte Richtlinien über die Disziplinarmaßnahmen, die ergriffen werden, wenn ein Mitarbeiter mit einem Problem, das sich auf den Arbeitsplatz auswirkt oder dessen Handlungen gegen die Arbeitsplatzpolitik verstoßen, keine Hilfe erhält; und
• Möglichkeiten, Menschen mit Alkohol-, Drogen- oder anderen Missbrauchsproblemen zu identifizieren, einschließlich Drogentests. Das Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms ist es, dem Angestellten die Möglichkeit zu geben, eine Behandlung zu erhalten, seine Drogenmissbrauchsprobleme zu überwinden und an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Mit diesen Maßnahmen können Sie einen gesunden, drogenfreien Arbeitsplatz für alle Ihre Mitarbeiter schaffen und fördern.

Nachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms

Der größte Nachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms besteht darin, dass die Mitarbeiter der zufälligen Drogentestkomponente widersprechen, die in den meisten Programmen vorhanden ist. Arbeitgeber, die sich für die Durchführung der Drogentestkomponente entscheiden, müssen sich der Tatsache bewusst sein, dass die meisten Mitarbeiter Drogentests als aufdringlich und als Beleg für mangelndes Vertrauen der Arbeitgeber betrachten.

• Gegner von Drogentests glauben, dass Nicht-Drogenabhängige wegen der Handlungen einiger Angestellter misshandelt werden.
• Mitarbeiter können das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre angegriffen wird und dass das, was sie außerhalb der Arbeit tun, nicht das Geschäft ihres Arbeitgebers ist.
• Wenn ein Drogentest fehlschlägt, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinträchtigt wurde, sondern dass er eine Substanz innerhalb der Zeitparameter verwendet hat, die der Test überprüft hat. Wiederum hätte die Verwendung keinerlei Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung gehabt.
• Die Mitarbeiter befürchten, dass die Verwendung von Drogen oder Alkohol außerhalb der Arbeitszeit für einen Arbeitnehmer die gleichen Konsequenzen haben kann wie für einen Arbeitnehmer, der bei der Arbeit Substanzen missbraucht hat.
• Gegner von Drogentests glauben, dass es zwar bundesstaatliche Vorschriften für Drogentests gibt, es aber Hunderte von staatlichen und lokalen Rechtsordnungen gibt, die die Methoden, die Arbeitgeber für Drogentests verwenden, nicht regeln oder beaufsichtigen.

Wenn Sie also zufällige Drogentests zu einem Teil Ihres drogenfreien Arbeitsplatzprogramms machen, achten Sie darauf, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde behandeln und ihre Privatsphäre respektieren und respektieren.

Die Drogentestpolitik sollte die Art der verwendeten Drogentests, die Häufigkeit der Drogentests und die Namen der Substanzen festlegen, für die der Mitarbeiter getestet wird. Die Drogentestpolitik sollte faire und einheitliche Methoden für die Auswahl von Mitarbeitern für Drogentests bieten.