Siehe Wie man nicht zum Ziel eines Arbeitsplatzes wird Bully

Bullies tauchen überall auf. Es ist nicht mehr nur der böse Junge, der das Mittagessengeld stiehlt; es kann der mittlere VP sein, der sein Ziel auf einen Angestellten setzt. Viele Leute werden im Laufe ihres Lebens gemobbt (und oft können die Leute den Mobber an einem Punkt und der Mobbing an einem anderen Punkt sein).

Aber manche Leute scheinen ein Ziel auf dem Rücken zu haben. Wenn Sie einer dieser Menschen sind, gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu verringern, das Opfer zu sein, wenn ein Bully das nächste Mal Ihren Weg kreuzt.

Sei zuversichtlich, aber nicht stolz. Ihr Manager hat Sie eingestellt, weil Sie die beste Person für diesen Job sind. Sie befragte zweifellos zahlreiche Leute und lehnte viele weitere Leute ab, ohne sich die Zeit zu nehmen, sie zu interviewen. Dies bedeutet, dass Sie mit erhobenem Kopf in einen neuen Job gehen können. Du bist unglaublich!

Aber du kennst dich auch in diesem Job aus. Klar, Sie haben vielleicht Erfahrung in diesem Bereich, aber jedes neue Unternehmen und jede neue Abteilung ist anders. Seien Sie nicht so zuversichtlich, dass Sie einen Rat ablehnen oder sich weigern, Fragen zu stellen.

Sie werden eine Ausbildung brauchen, egal was passiert - selbst wenn Sie der neue Abteilungsleiter sind. Aber gehen Sie in diesem Training zuversichtlich, dass Sie lernen werden, was Sie wissen müssen.

Sprechen Sie sofort. Während es gut ist, den Menschen den Vorteil des Zweifels zu geben, wenn du normalerweise ein Ziel bist, lass nichts zu. Wenn jemand eine abfällige Bemerkung über Ihre Kleidung, Ihre Präsentation oder irgend etwas anderes macht, sprechen Sie.

Wenn der Tyrann es in Ihrer Gegenwart sagt, antworten Sie sofort mit: "Jane, wenn es etwas gibt, was Sie an meinem Präsentationsstil stört, dann werde ich es gerne mit Ihnen besprechen. "Diese Antwort wird den Mobber oft zum Schweigen bringen, da du nicht vor ihr kauern wirst.

Jetzt müssen Sie natürlich Ihren Boss (oder den Chef Ihres Chefs) zu Ihrer Leistung oder sogar zu Ihrem Outfit als Ratschlag mitnehmen.

Es ist die Aufgabe eines Chefs, Ihre Fehler zu korrigieren und Ihnen zu helfen, sich zu verbessern. Aber wenn ein Mitarbeiter diesen Pfad beginnt, schneiden Sie den Mitarbeiter ab. Sie können hinzufügen: "Jane, vielen Dank für Ihre Sorge, aber mein Chef mag meine Arbeit. "Dann geh weg.

Wenn ein anderer Mitarbeiter Ihnen sagt, dass Jane schlechte Dinge über Sie sagt, müssen Sie sich fragen, welche Person das Problem ist. Es mag offensichtlich sein, dass es Jane ist, aber was war das Ziel Ihrer Mitarbeiter, es Ihnen zu sagen? Sie können es als eine sehr nette Warnung ansehen, oder es könnte sein, dass Sie sich gegen Jane richten. Mach deine Bewertung sorgfältig.

Wenn Sie entscheiden, dass es eine sehr gute Warnung war, dann danken Sie Ihrem Kollegen und gehen Sie direkt zu Jane. "Jane, Steve sagt mir, dass Sie Bedenken über meinen Präsentationsstil haben. In Zukunft können Sie sich direkt mit Ihren Anliegen an mich wenden. "

Wenn du entscheidest, dass dein Kollege versucht, dich gegen Jane aufzustellen, antworte:" Danke, dass du es mir mitgeteilt hast." Das ist es. Die Diskussion geht nicht weiter. Sie werden Ihren Bully-Mitarbeiter frustrieren, weil Sie nicht ausflippen.

Versuchen Sie nicht, sich gegen den Tyrannen zu wehren. Diese Taktik kann tatsächlich funktionieren. Es ist möglich, Teil des inneren Kreises des Tyrannen zu werden, aber das Problem dabei ist, dass man dann ein Tyrann wird, anstatt zum Mobber.

Das macht es zwar leichter für Sie, die Karriereleiter zu erklimmen, geht aber auf Kosten Ihrer Integrität. Plus, wenn Sie in Ungnade fallen, hat der Tyrann keine Skrupel, Sie später anzugreifen.

Teilen Sie nicht über. Die amerikanische Kultur ist ziemlich offen, aber wenn Sie einen neuen Job beginnen und sofort Ihr ganzes Gepäck an die Füße Ihrer Kollegen werfen, seien Sie nicht überrascht, wenn Sie es wieder in Ihr Gesicht werfen. Die Leute können dich nicht darüber ärgern, was sie nicht wissen. Sie müssen Ihr ganzes Leben nicht geheim halten, sondern warten, bis Sie die Menschen besser kennen und ihnen vertrauen können, bevor Sie Informationen ausgeben.

Stellen Sie Fragen. "Was lässt dich das sagen? "Ist eine tolle Frage, wenn jemand etwas Rotziges sagt. Handeln Sie nicht verärgert, handeln Sie nur verwirrt. Zwinge den Tyrannen, sich selbst zu erklären, bis sie aufgibt und verschwindet.

"Sie sind schrecklich! "" Oh, was lässt dich das sagen? "" Nun, sie sind aus der Mode gekommen! " "Wie das? "" Sie sind braun, und es ist Sommer! "Gibt es eine Regel darüber? Wo kann ich es finden? "Mach einfach weiter.

Spielen Sie nicht das Opfer. Manchmal sind sarkastische Bemerkungen nur sarkastisch. Manchmal ist Kritik nur Kritik. Manchmal ist Rückkopplung einfach, eine Rückmeldung von der Hand. Manchmal ist die Person, die du als Tyrann identifiziert hast, nicht wirklich ein Tyrann, aber deine Reaktion lässt dich so fühlen.

Manchmal ist das Teasing ein Zeichen dafür, dass Sie Teil der Gruppe sind. Achte darauf, wie andere auf dieselbe Art von Hänseleien reagieren. Wenn alle anderen lachen, kann es lustig sein.

Es gibt einen Unterschied zwischen gemein und lustig. Verwechseln Sie die beiden nicht. Sie können sprechen, wenn die Bemerkung gemein ist, aber wenn es nur lustig ist, lassen Sie es gehen. Denken Sie daran, dass Leute manchmal etwas sagen, das gemein ist, aber sie glauben wirklich, dass es lustig ist. Das sind nette Leute und eine einmalige Korrektur macht meistens den Trick.

Gehe zu deinem Chef oder zur Personalabteilung. Wenn das Problem schwerwiegend und durchdringend ist, können Sie innerhalb des Unternehmens Hilfe erhalten. Gute Bosse werden sofort aufhören zu schikanieren. Schlechte werden es gedeihen lassen. Ein guter HR-Manager wird Ihnen helfen, Tricks und Tipps für den Umgang mit dem Bully zu lernen.

Wenn Sie diese Route wählen, tun Sie dies sachlich und nicht emotional. Gefühle machen dich schwach. Fühle dich frei, wenn du nach Hause kommst, zu weinen, aber bleibe im Büro ruhig.

Suchen Sie professionelle Hilfe von außen. Wenn du immer das Opfer bist, ist es gut möglich, dass du etwas tust, was andere nicht tun. Es wird die Zeit und das Geld wert sein, sich mit einem Therapeuten zusammenzusetzen, der Ihnen helfen kann, sich anders zu verhalten, damit andere anders reagieren.

Viele Unternehmen haben Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs), die Sie um Hilfe bitten können.Oft übernimmt das Unternehmen die Kosten für den ersten Besuch. Es ist vertraulich, also brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, dass Ihr Manager es herausfindet.

Umgang mit schwierigen Menschen