Informationen zu den Leistungen für Arbeitnehmer beim Verlassen Ihres Arbeitsplatzes

Informieren Sie sich über die beschäftigungsbezogenen Vorteile, für die Sie in Frage kommen, wenn Sie zurücktreten, entlassen oder von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Hier finden Sie Informationen zu Arbeitslosigkeit, Abfindungen, Kündigung, Rücktrittsschreiben, Krankenversicherung, Pensionsplänen, Arbeitsunfallversicherung, Invalidität, Referenzen und mehr Ressourcen für Menschen, die ihren Arbeitsplatz wechseln.

Ihren Job kündigen

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist üblich.

Auch wenn Ihr Arbeitgeber keine Benachrichtigung wünscht, ist es eine gute Idee, ihn anzubieten. Auch wenn es nicht einfach ist, ist es am besten, es Ihrem Chef persönlich mitzuteilen. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, da Sie möglicherweise in Zukunft einen Hinweis benötigen. In einigen Fällen müssen Sie schriftlich zurücktreten.

Ein gut geschriebener Rücktrittsbrief kann Ihnen dabei helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Weg für Sie frei zu machen. Hier finden Sie eine Auswahl von Musterrücktrittsschreiben zur Überprüfung.

Gefeuert

Befeuert zu werden, kann den Besten von uns passieren. Manchmal gibt es einen Persönlichkeitskonflikt. In anderen Fällen kann der Job schwierig sein, oder es gibt einfach keine gute Übereinstimmung zwischen Ihnen, dem Job und / oder dem Unternehmen. Versuchen Sie es nicht persönlich zu nehmen. Es bedeutet nicht, dass Sie ein Versager sind. Vielmehr bedeutet es, dass Sie diese Aufgabe nicht ausführen sollten. Hier sind einige Vorschläge, wie Sie erklären, wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber entlassen werden.

Eine Entlassung verwalten

Die Entlassung kann auch den Besten von uns passieren. Sobald Sie einen rosafarbenen Beleg erhalten, oder wenn Sie wissen, dass er kommt, fragen Sie nach, welche Vorteile beendete Mitarbeiter haben. Informieren Sie sich über Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Rente und Abfindung. In den meisten Fällen ist das Unternehmen nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten, jedoch kann je nach Umständen ein Paket angeboten werden.

Hier ist ein Schritt-für-Schritt-Plan, wie man mit einer Entlassung umgeht.

Beschäftigungsbezogene Leistungen

Bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, müssen Sie wissen, für welche Leistungen Sie in Frage kommen. Sie haben Anspruch auf einige Vorteile per Gesetz. Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, zusätzliche Leistungen zu erbringen, die nicht vom Bundes- oder Bundesgesetz vorgeschrieben sind.

Fragen Sie nach Abfindungszahlungen, angefallenen Urlaubszeiten, Überstunden und Krankengeld, Rentenleistungen und Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Fordern Sie Informationen zum Erhalt von Kranken- und Lebensversicherungsleistungen an. Wenn Sie Fragen zu den Angeboten haben, wenden Sie sich zur Klärung an das US-Außenministerium.

Arbeitslosenunterstützung
Warten Sie nicht, um Arbeitslosigkeit zu melden. Je früher Sie eine Akte einreichen, desto früher werden Sie Schecks erhalten. Hier erfahren Sie, wo Sie Arbeitslosigkeit beantragen können, wie Sie Unterlagen einreichen, was Sie benötigen, Anspruchsvoraussetzungen, Disqualifikationen, erweiterte Leistungen und mehr Informationen zur Arbeitslosenversicherung.

Krankenversicherung (COBRA)
Ihr Arbeitgeber, falls die Firma über 20 Mitarbeiter hat, ist gesetzlich verpflichtet, 18 Monate lang gekündigte Mitarbeiter über Cobra gegen Krankenversicherung zu versichern. Sie müssen für diese Deckung bezahlen. In einigen Fällen werden die Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit als Teil eines Abfindungspakets für die Deckung bezahlen.

Krankenversicherung (Obamacare)
Der Krankenversicherungs-Marktplatz der Regierung bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, sich selbst zu versichern, zu sehen, wie sich individuelle und Familien-Planpreise mit COBRA vergleichen und welche Option für Sie am besten ist.

Pensionspläne
Wenn Sie in eine 401 (k), Gewinnbeteiligung oder eine andere Art von beitragsorientierten Plan aufgenommen sind, kann Ihr Plan eine pauschale Aufteilung Ihres Ruhestandsgeldes vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie an einem leistungsorientierten Plan teilnehmen, beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter.

• Wie behandelt man eine Rente, wenn man einen Job verlässt?
• Wie man eine 401 (k) behandelt, wenn man einen Job verlässt

Referenzen
Gute Referenzen zu haben, kann der Klammer sein, der diesen neuen Job bekommt. So fordern Sie Verweise an und schreiben Sie sie. Warten Sie nicht, um nach einer Referenz zu fragen.

Ob Sie entlassen wurden oder zurückgetreten sind, fragen Sie, während Ihr Arbeitgeber noch weiß, wer Sie sind. Wenn Sie gefeuert wurden, können Sie möglicherweise einen Kollegen um eine Referenz bitten.

Arbeiterunfall- und Invalidenversicherung
Können Sie wegen einer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten? Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitsunfall- oder Invalidenrente.

Weitere Ressourcen
Benötigen Sie eine Auszeit, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern? Haben Sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet? Sind Ihnen Löhne oder Provisionen geschuldet? Wurdest du zu Unrecht beendet? Hier finden Sie weitere Informationen und Ratschläge, was zu tun ist.