Werfen Sie einen Blick auf die Fragen der CEO-Vergütung

Das Thema der Vergütung von CEOs ist in der Wirtschaftspresse sehr beliebt und Gegenstand der bedeutenden Medienberichterstattung, da die jährlichen Studien auf den Markt gebracht werden. Nur wenige Tränen werden für die Ertragskraft der Top-Führungskräfte großer börsennotierter Unternehmen abgegeben: Die Unternehmen, in denen Daten sichtbar und verlässlich in den Unterlagen von Aktionären und Mitarbeitern erfasst sind.

In vielen Fällen ist das Ausmaß der Großzügigkeit, die von diesen sichtbaren Führungskräften empfangen wird, für den typischen Arbeiter schwierig zu bewerkstelligen.

In einer Studie wurde berichtet, dass der damalige CEO von Wal-Mart Michael Duke, verdient um 8.30 Uhr a. m. am 1. Januar so viel wie der durchschnittliche Arbeitnehmer in dieser Firma für das ganze Jahr verdiente. Berichte über einige der kosmisch großen Vergütungspakete von Spitzenmanagern stoßen auf Empörung bei Gruppen, die diese Einkommensungleichheit als eine der Krankheiten der Gesellschaft ansehen.

Der Zweck dieses Artikels ist es, das Thema aus mehreren Perspektiven zu betrachten: Sie können Ihre eigene Schlussfolgerung darüber ziehen, ob die Vergütung des CEO angemessen oder übertrieben ist.

Was die Berichte über CEO Compensation sagen

Wie Bloomberg BusinessWeek mitteilte, verdiente der durchschnittliche CEO eines großen Konzerns 1980 das 42-fache des durchschnittlichen Stundenlohns. Bis 1990 hatte sich das auf das 85-fache verdoppelt. Im Jahr 2000 erreichte das durchschnittliche CEO-Gehalt unglaubliche 531 Mal so viel wie der durchschnittliche Stundenlohn.

Eine weitere Gruppe, die sich diesem Thema widmet: Das Economic Policy Institute (EPI) verfolgt regelmäßig das Verhältnis von CEO-Vergütung zu durchschnittlichem Arbeitnehmerentgelt.

Ihre Daten weisen auf Folgendes hin:

• Im Jahr 1965 verdienten CEOs im Durchschnitt das 20-fache eines durchschnittlichen Mitarbeiters.
• Bis 1978 verdienten CEOs knapp das 30-fache des Durchschnittsarbeiters.
• 1989 wuchs die Divergenz auf 59 und 1995 fast 72 Mal.
• Bis 2014 schlug das EPI vor, dass das Verhältnis das 313-fache der durchschnittlichen Arbeitnehmerentschädigung beträgt.

Natürlich können Daten und Metriken das Bild malen, das Sie malen möchten. In einer alternativen Sichtweise definiert das US Bureau of Labor Statistics die Rolle der obersten Führungskraft weitaus breiter und meldet ein Verhältnis von nur 3,8 mal der durchschnittlichen Arbeiterentschädigung in ihrer viel größeren Berichtsstichprobe.

Ungeachtet der Quelle und Definition gibt es kaum Zweifel daran, dass diejenigen, die die oberste Rolle in unseren größten Organisationen innehaben, in hohem Maße entschädigt werden, oft auf einem Niveau, das für den Rest von uns unvorstellbar ist. Eine Schlüsselfrage ist natürlich warum?

Wie CEOs entschädigt werden

Das Gehalt ist ein Maß für die Vergütung des CEO, jedoch sind andere Variablen beteiligt. Dazu gehören:

• Bonuszahlungen für das Erreichen von Wachstumszielen, Einnahmen, Erträgen und anderen Maßnahmen, die vom Verwaltungsrat festgelegt wurden.
• Eingeschränkte Aktienzuschüsse oder Aktienoptionszuschüsse, die wertvoll werden, wenn der Aktienkurs des Unternehmens auf ein Zielniveau steigt.
• Entgeltumwandlung, Altersleistungen und der goldene Fallschirmfallschirm sollten beendet werden.

• Ausgabenkonten, die Nutzung von Firmenvermögen einschließlich eines Firmenjets für die Reise.

Was CEOs für ihr Geld tun

Die oberste Führungskraft einer Organisation ist letztlich dafür verantwortlich, die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie sicherzustellen, die darauf abzielt, die Ziele der Stakeholder zu erreichen.

Die Aktionäre wollen profitables Wachstum und einen ständig steigenden Aktienkurs und möglicherweise einen laufenden und wachsenden Strom von Dividendenzahlungen. Mitarbeiter wünschen sich eine Umgebung, die lohnende Arbeit, Sicherheit und die Fähigkeit bietet, neue Fähigkeiten zu erwerben und in ihrer Karriere zu wachsen. Andere Interessengruppen sind besorgt über faire und ethische Praktiken im Handel, bei der Beschaffung ausländischer Quellen und bei allen anderen geschäftlichen Transaktionen.

Die oberste Führungskraft ist gegenüber dem Vorstand verantwortlich für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines gesunden, wachsenden Geschäfts. Von der Auswahl der Top-Talente über die Strategie bis hin zur Sicherstellung der Koordination und Verantwortlichkeit der Strategieumsetzung ist die interne Arbeit des CEO unaufhörlich. Aus äußerlicher Sicht ist der CEO das öffentliche Gesicht der Firma im großen Stil und repräsentiert das Unternehmen in allen Medien und Medien, die in unserer Welt verwendet werden.

Ganz ähnlich wie Star Athleten, Board, Aktionäre und Mitarbeiter eine Prämie auf die potenziellen Auswirkungen einer sichtbaren Exekutive, die ihrer Meinung nach Erfolg fördern und verwirklichen kann. Die Star-Power kann sich zum Zeitpunkt der Einstellung positiv auf den Aktienkurs auswirken, und es kann einige Zeit und Akzeptanz von weniger als herausragenden Ergebnissen erfordern, da der neue CEO daran arbeitet, die Richtung und Strategie des Unternehmens zu ändern.

Die Wirksamkeit ist eine Person

Natürlich ist die Wertfrage in der Vorstandsvergütung: "Sind sie das ganze Geld wert?" Die Antwort ist vielleicht. Oder vielleicht nicht.

In Anbetracht der Sichtbarkeit der CEO-Vergütungen für die Außenwelt achten die Verwaltungsräte zunehmend darauf, sich und ihre Unternehmen vor Verstößen gegen Pflichtverletzungen zu schützen. In vielen Fällen ist die Vergütung des CEO explizit an das Ergebnis gebunden, insbesondere an den Kursanstieg. Wenn die Aktionäre gewinnen, gewinnt der CEO und in der Theorie sind alle glücklich.

In Wirklichkeit wird die harte Arbeit der Schaffung von Shareholder Value von Hunderten, Tausenden oder Hunderttausenden von Arbeitern in unseren größten Organisationen geleistet. Eine Person, auch der CEO, hat wenig Einfluss auf die geleistete Arbeit. Was sie oder er tut, ist die Frage, welche Arbeit ausgeführt wird. Die Festlegung der Richtung, die Auswahl der Märkte, die Genehmigung von Investitionen und die Arbeit, um sicherzustellen, dass der gesamte Strategie-Ausführungsprozess mit der Synchronizität eines gut abgestimmten Symphonieorchesters stattfindet. Der CEO erledigt die Arbeit nicht, er beeinflusst sie jedoch direkt oder indirekt aufgrund von Entscheidungen bezüglich Talent, Leitung und Investition.

Wann und wo die Frage der CEO-Vergütung streitig wird:

In Zeiten schlechter Leistung und Entlassungen in der gesamten Organisation und in Ermangelung eines sorgfältigen Gremiums wird die Vergütung der oberen Führungskräfte von denjenigen, die von den Ergebnissen betroffen sind, als unverschämt angesehen. .. Wenn die Aktienkurse sinken, schaden die Aktionäre angemessen der hohen CEO-Vergütung, und sowohl die Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren, als auch die Mitarbeiter, die befürchten, ihre Stelle zu verlieren, halten die Vergütung der oberen Führungskräfte für anstößig. Selbst nominale oder mehr als nominale Zugeständnisse von Vorstand und Top-Führungskräften hinterlassen diesen Personen eine Entschädigung, die für jemanden, der seinen Arbeitsplatz verloren hat, lächerlich erscheint.

Das Endergebnis:

Wie oben erwähnt, können Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen zu diesem Thema ziehen. In einigen Ländern und Ländern ist das Verhältnis der Vergütung der oberen Führungskräfte zum durchschnittlichen Arbeitnehmerentgelt durch Kultur und Pflichtbewusstsein eingeschränkt. In anderen Fällen wird es als Szenario des freien Marktes betrachtet und der Preis eines Star-CEOs entspricht den Preisen von Star-Athleten. Wenn Sie glauben, dass die Praktiken unfair sind, suchen Sie Wege als Aktionär, um Ihre Anliegen zu hören. Unterstützen Sie die Wahl von aktiven Vorstandsmitgliedern, die in Ihrem Namen arbeiten werden. Machen Sie Lärm bei den jährlichen Hauptversammlungen oder durch Ihr Recht auf Redefreiheit. Letztendlich können Sie wählen, mit Ihrem Kauf-Dollar und Ihren Füßen zu stimmen, indem Sie woanders hingehen. Dies ist eine herausfordernde und kontroverse Angelegenheit, für die in vielen Situationen keine einfache Lösung gefunden werden kann.

Aktualisiert von Art Petty