Drei Sorgen mit Gesundheitswesen im Alter von 55 Jahren und danach

Alter 55 kann ein Wendepunkt für finanzielle und gesundheitliche Entscheidungen sein. Nur zehn Jahre von der Medicare-Berechtigung entfernt, konzentrieren sich viele Menschen auf das Sparen für den Ruhestand. Für andere bedeutet die sorgfältige Planung, dass das 55. Lebensjahr in den Ruhestand geht.

Erreichen Sie Ihre 50er Jahre, kann dies auch bedeuten, dass die körperliche Gesundheit eine größere Priorität hat. Im Jahr 2014 lag das durchschnittliche Invaliditätsalter für Empfänger der Sozialen Sicherheit bei Invalidität (SSDI) bei 53,7 Jahren, so die Social Security Administration.

Angesichts dieser Arten von Gesundheitsfürsorge und finanziellen Übergängen sind Entscheidungen im Gesundheitswesen unglaublich wichtig.

Immer mehr Menschen werden sich der Komplexität ihrer Verbraucherentscheidungen im Gesundheitswesen bewusst. Die Übergänge, die vor der Pensionierung und durch den Ruhestand stattfinden, einschließlich der Medicare-Anspruchsberechtigung, sind kritische Phasen, wenn es um die Koordination von Leistungen geht. Leider nimmt die Komplexität bei Entscheidungen im Gesundheitswesen weiter zu. Aber es stehen Ressourcen zur Verfügung, um Einzelpersonen und ihren Familien zu helfen, den langfristigen Nutzen guter Entscheidungen zu erkennen und ihre Optionen besser zu verstehen.

Es folgen drei Befürchtungen, die sich mit 55 Jahren und darüber hinaus verstärken:

1. Machen Sie es zu Medicare

Zurückziehen früh oder Arbeitsplatz Übergänge sind ein paar Gründe, warum Menschen besorgt sein können, es bis 65 und Medicare Anspruchs, machen, aber der Affordable Care Act hat viele weitere Optionen für die Suche nach Gesundheitsversorgung vor 65 eingeführt. > Während Einzelpersonen häufig die Möglichkeit haben, COBRA zu erwerben, wenn sie von einem Arbeitgeber weggehen, könnte es für Einsparziele von entscheidender Bedeutung sein, stattdessen den Marktplatz für Krankenversicherungen zu berücksichtigen. Es kann möglich sein, die Gesundheitskosten für diejenigen, die sich für Marktanreize qualifizieren, signifikant zu reduzieren, indem ein Austauschplan für sich selbst und ihre Familie gewählt wird.

2. Gesundheitsvorsorge für Familie und Angehörige

Diese Sorge kann für den Ernährer der Familie am wichtigsten sein, besonders wenn er oder sie daran denkt, in den Ruhestand zu gehen. Die Gesundheitsversorgung der Arbeitgebergruppe kann einen Plan für die ganze Familie enthalten, aber dies wird sich mit dem Ruhestand ändern. Zum Beispiel fühlen sich Personen, die mit einem jüngeren Ehepartner und Angehörigen in ihrem Arbeitgebergesundheitsplan fast 65 Jahre alt sind, möglicherweise so, als müssten sie weiter daran arbeiten, die Gesundheitsversorgung aufrechtzuerhalten. Aber das mag nicht wahr sein. Exchange-Pläne bieten auch Alternativen, die in der Vergangenheit nicht verfügbar waren.

3. Arbeit und soziale Sicherheit

Es gibt keine einheitliche Lösung für die Behandlung von Sozialversicherungsleistungen. Einige arbeiten weiter bis in ihre späten 60er Jahre und erhalten gleichzeitig Sozialversicherungsleistungen. Andere verzögern ihre Sozialleistungen, um im Alter von 70 Jahren höhere Leistungen zu erzielen.Es gibt zahlreiche Artikel über die Ruhestandskoordination der Sozialversicherung unter den Verdienern der Grundverdiener, Ehegatten und Witwer, um den größten Vorteil für die Begünstigten zu realisieren. Aber auch das Gesundheitswesen kann diesen Mix ergänzen. Zum Beispiel müssen Personen, die sich nach dem 65. Lebensjahr für die Sozialversicherung anmelden und zu einem Gesundheitssparkonto (Health Savings Account, HSA) beitragen, mögliche Steuerstrafen berücksichtigen.

Zu ​​den Personen, die von den Plänen des Marktplatzes profitieren können, gehören diejenigen, die ein eigenes Unternehmen besitzen, Freiberufler, Familien mit großen Haushalten, die Anspruch auf Krankenkassen-Zuschüsse haben, sowie Frührentner, die noch einige Jahre bleiben müssen. bevor sie Medicare-berechtigt sind im Alter von 65 Jahren.

Etwa 10 Millionen Menschen nutzen den Marktplatz jetzt, aber die potenzielle Zahl der Menschen, die profitieren könnten, liegt näher bei 28 Millionen, nach der Kaiser Family Foundation. Es gibt eine große Chance für viele Menschen, gute Entscheidungen zu treffen, die ihren Familien und ihren finanziellen Umständen zugute kommen, besonders wenn sie in den Ruhestand schauen.

Dieser Artikel kommt mit freundlicher Genehmigung von

Tricia Blazier, J. D., Direktor für persönliche Gesundheit und Finanzplanung für Allsup. Allsup ist ein landesweiter Anbieter von Leistungen im Bereich der sozialen Sicherheit, Behindertenveteranen, Austauschplänen und Medicare-Dienstleistungen für Privatpersonen, Arbeitgeber und Versicherungsträger.