Was ist religiöse Diskriminierung und Unterbringung?

Möchten Sie die religiöse Diskriminierung und die Verantwortung des Arbeitgebers verstehen, die religiösen Überzeugungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu berücksichtigen?

Religiöse Diskriminierung ist eine ungünstige Arbeitsbehandlung eines Arbeitnehmers, die auf einer Klasse oder Kategorie basiert, der der Arbeitnehmer angehört - religiöse Überzeugungen oder Praktiken - und nicht auf dem individuellen Verdienst des Arbeitnehmers.

Religiöse Diskriminierung ist nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verboten.

Nach diesem Gesetz ist die religiöse Diskriminierung durch den Arbeitgeber oder den potenziellen Arbeitgeber bei Einstellung, Entlassung und sonstigen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen untersagt.

Die Beschäftigungsbedingungen umfassen Entscheidungen über Beförderungen, Arbeitsvermittlung, Bekleidung, die nicht in der von religiösen Überzeugungen verlangten Kleiderordnung enthalten sind, und die Bereitstellung der für die religiöse Praxis erforderlichen Zeit.

Verantwortung des Arbeitgebers, religiöse Diskriminierung zu vermeiden

Ein Arbeitgeber kann religiöse Überzeugungen in keiner Beschäftigungsmaßnahme berücksichtigen, die Einstellung, Entlassung, Wahlaufgaben, seitliche Bewegungen und so weiter beinhaltet. Religiöse Diskriminierungsgebühren sind riskant, wenn Änderungen der Arbeitszeit religiösen Praktiken nicht gerecht werden.

Arbeitgeber sind verpflichtet, einen religiösen, diskriminierungsfreien Arbeitsplatz durchzusetzen, in dem Mitarbeiter ihre religiösen Überzeugungen ohne Belästigung ausüben können. Die Arbeitgeber müssen den Beschäftigten erlauben, sich religiös zu betätigen, es sei denn, der religiöse Ausdruck würde dem Arbeitgeber eine unangemessene Härte auferlegen.

Im Allgemeinen darf ein Arbeitgeber religiöse Äußerungen nicht stärker beschränken als andere Ausdrucksformen, die sich auf die Effizienz am Arbeitsplatz auswirken.

Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz bereitstellen, an dem religiöse Belästigung von Mitarbeitern nicht erlaubt ist. Dies wird durch die Umsetzung einer Anti-Belästigungspolitik und einer Untersuchung von Belästigungsbeschwerden verstärkt.

Es wird empfohlen, dass die Arbeitgeber Schulungen zur Belästigung mit soliden Beispielen durchführen und regelmäßig für alle Mitarbeiter testen. Arbeitgeber müssen die Erwartungen und die unterstützende Kultur schaffen, die Mitarbeitern einen belästigungsfreien Arbeitsplatz bietet. Der Arbeitgeber muss das Verhalten, das am Arbeitsplatz erwartet wird, proaktiv verstärken und durchsetzen.

Zusätzliche Überlegungen während eines Vorstellungsgesprächs

Wenn Sie während eines Interviews mit einem potenziellen Mitarbeiter Fragen stellen, die ihn dazu veranlassen, religiöse Überzeugungen zu diskutieren, könnten Sie religiöse Diskriminierung begangen haben.

Wenn Sie Fragen stellen, die Ihren Interessenten die Notwendigkeit einer religiösen Unterkunft nach der Einstellung zulassen, haben Sie möglicherweise den potenziellen Arbeitnehmer diskriminiert.

(Es ist zulässig, dem Kandidaten die erforderliche Arbeitszeit der Stelle mitzuteilen und zu fragen, ob der Kandidat in der Lage ist, die erforderlichen Stunden der Position zu bearbeiten.)

Unterkunft für religiöse Praktiken

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber auch dazu, die religiösen Praktiken eines Arbeitnehmers oder potenziellen Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen.

Angemessene Vorkehrungen können beispielsweise Folgendes umfassen:

• flexibler bezahlter Urlaub, damit Mitarbeiter Dienstleistungen in Anspruch nehmen können,
• flexible Zeitpläne, so dass Mitarbeiter an religiösen Ereignissen teilnehmen können,
• unbezahlte Zeit oder PTO für religiöse Veranstaltungen.
• die Möglichkeit für Beschäftigte, geplante Schichten zu tauschen,
• das Recht der Mitarbeiter, religiös benötigte Kopfbedeckungen zu tragen, unabhängig von der Arbeit des Arbeitgebers,
• die Möglichkeit Gebete zu bestimmten Tageszeiten abzuhalten, < Job-Neuzuordnungen und seitliche Bewegungen und
• ein Interview-Plan, der religiöse Praktiken beherbergt.
• Religiöse Unterbringung und ungerechtfertigte Härte

Eine religiöse Unterbringung ist nicht erforderlich, wenn sie dem Arbeitgeber unzumutbare Härte verursacht. Ein Arbeitgeber kann unbillige Härte erlangen, wenn die Unterkunft legitime Geschäftsinteressen beeinträchtigt.

Gemäß der EEOC:

"Ein Arbeitgeber muss die religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Arbeitnehmers nicht berücksichtigen, wenn dies zu einer unangemessenen Härte für den Arbeitgeber führen würde. Eine Unterkunft kann unnötige Härte verursachen, wenn sie kostspielig ist und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährdet. , mindert die Effizienz am Arbeitsplatz, verletzt die Rechte anderer Mitarbeiter oder verlangt von anderen Mitarbeitern mehr als ihren Anteil an potenziell gefährlicher oder belastender Arbeit. "

Vergeltung und religiöse Diskriminierung

Religiöse Diskriminierung durch Arbeitgeber ist gegen das Gesetz. Vergeltet also einen Mitarbeiter, der religiöse Diskriminierung erkennt.

Es verstößt gegen das Gesetz, gegen eine Person wegen entgegengesetzter Beschäftigungspraktiken zu rächen, die aufgrund von Religion diskriminieren oder eine Diskriminierungsklage einreichen, die in einer Untersuchung, einem Verfahren oder einem Rechtsstreit nach Titel VII aussagen oder sich daran beteiligen.

Beschwerden wegen religiöser Diskriminierung werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bearbeitet, die durch das Bürgerrechtsgesetz von 1964 geschaffen wurde.