Diskriminierung von Arbeitnehmern ist illegal

Frage: Ist Diskriminierung in jedem Aspekt der Beschäftigung legal?

Antwort:

Kurze Antwort? Diskriminierung ist immer illegal. Immer. Selbst unbewusste Diskriminierung ist illegal. Daher müssen Arbeitgeber jede Politik, jedes Verfahren und jede Praxis im Auge behalten. Wenn Sie sich mit potenziellen Mitarbeitern, derzeitigen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern befassen, können Sie nicht diskriminieren,

Mehr? Diskriminierung ist eine nachteilige Arbeitsbehandlung eines Arbeitnehmers oder eines potenziellen Arbeitnehmers, die auf einer Klasse oder Kategorie basiert, der der Arbeitnehmer angehört.

Dies unterscheidet sich von der Beschäftigungsbehandlung, die auf dem individuellen Verdienst des Arbeitnehmers basiert, und auf diese Weise sollten Arbeitgeber Entscheidungen über jede Situation im Zusammenhang mit der Beschäftigung treffen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist die Handlung, eine bestimmte Gruppe oder Person auf der Grundlage einer geschützten Klassifikation anders zu behandeln. Diskriminierung bei der Beschäftigung ist gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet, verboten.

Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist gesetzlich auf der Grundlage der folgenden Merkmale verboten. Während staatliche Gesetze unterschiedlich sein können, verbieten die Bundesgesetze Diskriminierung in der Beschäftigung für:

• Alter
• Rasse / Farbe
• Geschlecht oder Geschlecht
• Gleiche Entlohnung / Entschädigung
• Behinderung
• Belästigung
• Religion
• Nationale Herkunft
• Farbe
• Schwangerschaft
• Genetische Information
• Vergeltung
• Sexuelle Belästigung

In verschiedenen Staaten und auf Bundesebene sind Gesetze, Klagen und Meinungen verbreitet, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz auch für sexuelle Handlungen verboten sein sollte. Orientierung und Gewicht.

Diskriminierung ist in Beschäftigungspraktiken offensichtlich oder verborgen

Beschäftigungspraktiken, die als Diskriminierung angesehen werden, beinhalten ein voreingenommenes Verhalten bei der Auswahl, Einstellung, Vergabe, Vergütung, Beförderung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Festsetzung von Löhnen und Gehältern, Erprobung, Schulung , Ausbildungen, Praktika, Vergeltungsmaßnahmen und verschiedene Arten von Belästigungen, die auf diesen geschützten Klassifikationen basieren.

Diskriminierung kann offensichtlich sein oder verborgen sein. Ein Beispiel für eine offensichtliche Diskriminierung ist die Ablehnung eines Kandidaten während des Nachbesprechungstreffens Ihres Einstellungsteams, da Sie aufgrund der Erfahrungen mit Schwarzen nicht besonders hart arbeiten. Alle Ihre Mitarbeiter, wenn sie ihren Schock überwunden haben, würden Sie auf diese offensichtliche diskriminierende Aussage hinweisen.

Wenn es jedoch wahrscheinlicher ist, dass es zu einer Diskriminierung kommt, handelt es sich stillschweigend um die Überzeugungen, Einstellungen und Werte, die Sie in Ihrem Kopf auf die Kandidaten anwenden. Sie können niemals laut sagen, dass Schwarze Ihrer Erfahrung nach nicht so hart arbeiten wie Weiße.Aber wenn Sie das glauben und glauben, werden Sie einen anderen nicht diskriminierenden Weg finden, den Kandidaten abzulehnen.

Dies passiert jeden Tag an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt und ich kann nicht stark genug betonen, dass Sie als Manager und Personalleiter diese Praxis vermeiden müssen. Es ist auf so vielen Ebenen falsch, wenn Sie zulassen, dass Vorurteile, die Sie persönlich halten, die Entscheidungen beeinflussen, die Sie in der Beschäftigung treffen.

Zusätzlicher Schutz vor Diskriminierung

Es bestehen zusätzliche Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung nach Bundesgesetzen. Schutz vor Diskriminierung gehören die folgenden.

• Belästigungen in Beschäftigungsumgebungen von Menschen aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder genetischer Information sind verboten.
• Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die wegen Diskriminierung angeklagt ist, an einer Untersuchung mutmaßlicher Diskriminierung teilnimmt oder diskriminierende Praktiken ablehnt, sind verboten.
• Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Stereotypen oder Annahmen über Personen, die in einer der Klassifikationen enthalten sind, sind verboten.
• Beschäftigungsmöglichkeiten dürfen einer Person nicht aufgrund ihrer Beziehung zu oder einer Verbindung mit einer Person, die unter diesen Klassifikationen geschützt ist, verwehrt werden.

Aufsicht über Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung

Diese Diskriminierungsgesetze werden von der Gleichstellungsbehörde der Vereinigten Staaten (EEOC) durchgesetzt. Das EEOC bietet auch Aufsicht, Richtlinien und Koordination der gesetzlichen Bestimmungen, Praktiken und Richtlinien für Chancengleichheit in der Bundesrepublik Deutschland.

Im Fall einer Klage gegen einen Arbeitgeber, zum Beispiel einen Mitarbeiter, der für die vorübergehende Freistellung von Family and Medical Leave Act (FMLA) entlassen wird, kommt es am häufigsten zu einer EEOC-Klage.

Es ist leicht für einen Angestellten oder ehemaligen Angestellten zu behaupten, dass eine der oben erwähnten geschützten Klassifikationen in Verbindung mit einer anderen Klage verletzt wurde.

Folglich benötigen Sie eine professionelle, gründliche Dokumentation aller Entscheidungen, die Sie in Bezug auf Bewerber und Ihre derzeitigen und früheren Mitarbeiter in den zuvor in diesem Artikel aufgeführten Bereichen treffen.

Siehe eine unvollständige Liste von Bundesgesetzen, die sich mit der Diskriminierung von Arbeitsplätzen befassen.

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