Geschlecht Diskriminierung vs. geschlechtsspezifische Diskriminierung

Geschlechtsdiskriminierung und Geschlechtsdiskriminierung sind Begriffe, die oft austauschbar verwendet werden, und sie sind im Grunde das Gleiche. Insbesondere bedeuten die Begriffe geschlechtsspezifische Diskriminierung und geschlechtsspezifische Diskriminierung das Gleiche, wenn Sie in Bezug auf das Bundesbürgerrecht und das Antidiskriminierungsgesetz sprechen.

Sollten Sie sich also auf die Diskriminierung von Frauen als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beziehen? Entweder funktioniert.

Und gibt es so etwas wie sexuelle Diskriminierung ? Es gibt, aber Definitionen werden hier schwierig, weil das Wort "sexuell" nicht frei mit dem Wort "Sex" vertauscht werden kann - zumindest nicht ohne Linien, die die Bedeutung der beiden Begriffe verwischen und verzerren.

Sexuelle Diskriminierung ist nicht dasselbe wie Sexualdiskriminierung

Weniger gebräuchlich ist der Begriff sexuelle Diskriminierung . Dies ist nicht der richtige Begriff, wenn es einfach verwendet wird, um auf Diskriminierung basierend auf dem Geschlecht einer Person zu verweisen. Das Wort sexuell wird jedoch verwendet, wenn Sie sich auf sexuelle Belästigung beziehen, weil sexuelle Diskriminierung eine Art von sexuellem Vergehen beschreibt.

Denken Sie an Sex als implizierend an das Geschlecht und an sexuell in Bezug auf eine sexuell orientierte Aktivität.

Sexuelle Belästigung beinhaltet nicht nur ungleiche Bezahlung, Arbeitsbedingungen oder Aufstiegschancen, die auf dem Geschlecht oder Geschlecht einer Person basieren, obwohl diese auch ins Spiel kommen können.

Vielmehr geht es bei Belästigung um Hänseleien, sexuelle Annäherungsversuche und unwillkommene Berührungen. Es könnte Witze oder Verspottungen beinhalten, die aufgrund ihres Geschlechts auf eine Person gerichtet sind. Es kann Versprechungen von Werbung oder Gehaltserhöhungen im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten enthalten, obwohl sexuelle Belästigung nicht auf Interaktionen mit dem Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten des Opfers beschränkt ist.

Mitarbeiter oder sogar Kunden oder Kunden eines Unternehmens können sich sexueller Belästigung schuldig machen, und der Arbeitgeber muss eingreifen und das Verhalten stoppen. Das Opfer und der Belästiger müssen nicht vom anderen Geschlecht sein.

Sexuelle Orientierungsdiskriminierung

Der Begriff Sexuelle wird auch verwendet, wenn man sich auf die Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen oder Transgendern (LGBT) bezieht. In diesem Fall wäre der Begriff sexuelle Orientierung Diskriminierung technisch korrekt.

Das Opfer muss nicht unbedingt lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender sein. Die Situation steigt auf das Niveau der Diskriminierung, wenn der Täter aufgrund einer solchen Überzeugung handelt.

Keine Bundesgesetze schützen Menschen im Allgemeinen vor dieser Art von Diskriminierung, obwohl diejenigen, die tatsächlich für die Bundesregierung arbeiten, Schutz erhalten.Etwa 20 Staaten haben Schutzgesetze für schwule und lesbische Menschen verabschiedet, und einige Richter haben entschieden, dass das Verhalten von LGBT-Personen in der Tat geschlechtsspezifische Diskriminierung ist, weil gegen die Opfer vorgegangen wurde, weil sie den typischen Geschlechterstereotypen nicht entsprachen oder nicht entsprechen konnten. ..

Geschlechtsspezifische Diskriminierung verstößt gegen das Gesetz

Es ist eine Verletzung der bundesstaatlichen Rechte, jemandem aufgrund seines Geschlechts eine Arbeit, Beförderung, gleiche Bezahlung oder Gelegenheit zu verweigern.

Es spielt keine Rolle, ob die Person männlich oder weiblich ist. Sexuelle Diskriminierung ist gegen das Gesetz, ebenso wie Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und sexuelle Belästigung.