Die geschlechtsspezifische Lohnkluft in der Anwaltsberufung

Mittlerweile haben Sie wahrscheinlich von der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gehört - sie existiert in allen Branchen, obwohl die Prozentsätze variieren. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied wird definiert als "die Differenz zwischen dem durchschnittlichen wöchentlichen Vollzeitäquivalent von Frauen und Männern, ausgedrückt als Prozentsatz des Einkommens der Männer. "Die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles hat viele Menschen beschäftigt, sowohl in Machtpositionen als auch in Ihrem durchschnittlichen Arbeitskollegen.

Tatsächlich wurde das geschlechtsspezifische Lohngefälle erstmals 1963 den Vereinigten Staaten zur Kenntnis gebracht, als das Equal Pay Act von Präsident John F. Kennedy unterzeichnet wurde. Während das ein guter Anfang war - es erhöhte den durchschnittlichen Verdienst einer Frau von 62% eines Mannes auf fast 80% bis 2004 - ist das Ziel noch nicht erreicht worden. Es wurde wieder im Jahr 2009 aufgeworfen, als Präsident Barack Obama das Lilly Ledbetter Fair Pay Gesetz in Kraft setzte, welches die Rechtssache des Supreme Court Fall Ledbetter gegen Goodyear

, , die die Fähigkeiten der Mitarbeiter beschränkte, aufhob. für wohl unausgewogene Entgeltentscheidungen zu klagen. Selbst nach all der Arbeit und der Politik verdienen Frauen im Schnitt immer noch nur 78 Cent zum Mann-Dollar.

Alle diese Statistiken berücksichtigen alle Arbeitsbereiche, in denen sowohl Männer als auch Frauen beschäftigt sind. Wie hält der Anwaltsberuf?

Der gesetzliche Lohnabstand für die Geschlechter

Laut einer Studie, die auf PayScale veröffentlicht wurde, sehen legale Berufe einige der höchsten Lohnunterschiede, die nicht durch Bildung oder Erfahrung gesteuert werden, einige sogar 38,6 Prozent.

Während dies aussieht und sich wie eine katastrophale Lücke anhört, die sich niemals schließt, gibt es einige bemerkenswerte Vorbehalte zu dieser Statistik. Erstens, während es mehr Frauen in Rechtsberufen gibt als Männer (bei 68 Prozent), dominieren Männer die höher bezahlten und höherrangigen legalen Jobs. Darüber hinaus gehören zu dieser Statistik Rechtsbeistandspersonal wie Paralegals und Sekretärinnen, die den Statistiken eine gewisse Skew geben würden, da diese Jobs mit niedrigerem Status eher von Frauen besetzt werden.

Das Lohngefälle in der legalen Industrie ist für Frauen jedoch sehr realistisch. Hier sind die Höhepunkte der Lohnunterschiede unter den Anwälten.

Frauenrechtsanwälte werden weniger bezahlt, egal wie lange oder wie hart sie arbeiten

In einem Bericht von Sky Analytics, einem juristischen Fakturierungsunternehmen, wurde bestätigt, dass Frauen in Anwaltskanzleien mehr Stunden arbeiten und mehr Jahre Erfahrung haben können , aber sie verdienen immer noch weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. Dies liegt zum großen Teil daran, dass sie oft deutlich niedriger als Männer abgerechnet werden. Der Bericht zeigte auch, dass Frauen jeden Tag durchschnittlich 24 Minuten mehr bezahlen als Männer. Diese Statistiken unterstreichen die Tatsache, dass Frauen zwar mehr arbeiten, aber immer noch mehr Geld verdienen.

Die Lohnunterschiede zwischen den Eigenkapitalpartnern haben sich vergrößert

Dies mag überraschend erscheinen, da immer mehr Frauen (und Männer) sich über die Lohnunterschiede und den Mangel an Frauen an der Spitze von Unternehmen und Unternehmen äußern. , aber der Lohnunterschied von Equity-Partnern in Anwaltskanzleien hat zugenommen. Dies liegt zum großen Teil daran, dass die Anzahl der weiblichen Partner in Anwaltskanzleien in den letzten Jahren kaum zugenommen hat, aber auch die fehlende Lohnerhöhung zeigt, die Frauen erhalten, wenn sie an der Spitze stehen.

Der Praxisbereich kann eine Rolle spielen

Während viele Statistiken über die Lohnunterschiede in Rechtsberufen sehr entmutigend sind, gibt es einen Aspekt, der einen Teil davon relativieren könnte. Innerhalb des Gesetzes gibt es viele verschiedene Praxisbereiche, und jeder hat seinen eigenen Satz von Lohndurchschnittswerten und Verhältnissen von Männern zu weiblichen Rechtsanwälten. Es hat den Anschein, dass Frauen häufiger in Bereichen wie Arbeitsrecht, Familienrecht und in einigen Bereichen des Eigentumsrechts tätig werden, die allesamt niedrigere Durchschnittsgehälter haben als viele andere männerdominierte Bereiche wie M & A, Banken und Finanzen, und kommerzielle Rechtsstreitigkeiten. Dies mag in der Gesamtstatistik eine Rolle spielen, ändert aber nichts an der Tatsache, dass es innerhalb der Anwaltsberufe eine geschlechtsspezifische Lohnlücke gibt.

Es gibt Organisationen, die weibliche Rechtsanwälte gezielt unterstützen

Wenn es eine Sache gibt, die Frauen in ihrem Kampf für gleiche Bezahlung innerhalb der Rechtsgemeinschaft definitiv hilft, ist es die Anzahl von Organisationen, die speziell auf die Förderung von Frauen in der Recht.

Zwei Organisationen sind die National Association of Women Lawyers und Frau JD. Beide Organisationen befassen sich regelmäßig mit den Problemen und Herausforderungen, die sich aus der Tätigkeit als Rechtsanwältin ergeben, und beide haben Programme, die dazu beitragen sollen, dass Frauen im Gesetz erfolgreich sind. Dies wird hoffentlich dazu beitragen, die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede innerhalb der Anwaltskanzleien in Zukunft zu verringern und Frauen dabei zu helfen, in Anwaltskanzleien in den Vereinigten Staaten weiter zu höherrangigen, höher bezahlten Positionen zu gelangen.

Sollten Sie in eine andere berufliche Umgebung wechseln, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Anwaltsberuf zu vermeiden?

Leider ist der Lohnunterschied in anderen Branchen nicht besser. Wenn Sie also einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben und daran denken, in ein anderes Fach zu wechseln, erwarten Sie keine große Verbesserung. In einigen Branchen ist es noch schlimmer, und es gibt keine einzige Branche, in der Frauen mehr Geld verdienen. Betrachten Sie diese anderen Bedenken mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, bevor Sie den Sprung wagen und den Rechtsbereich verlassen.

Heirat und Kinder sind für Männer Karriere groß, aber nicht für Frauen

Wenn Männer heiraten und Kinder haben, werden sie als stabil und zuverlässig angesehen - wie könnten sie nicht sein, in den geschlechtsspezifischen Standards der Gegenwart? Aufgrund ihrer wahrgenommenen Zuverlässigkeit und Stabilität erhalten Ehemänner und Väter am Arbeitsplatz eher Gehaltserhöhungen und Beförderungen. Das Gegenteil gilt für Frauen mit Kindern, verheiratet oder unverheiratet. Wenn eine Frau eine Familie gründet, wird sie eher als unzuverlässig angesehen, da "gute Mütter" ihre Karriere nicht vor ihrer Familie verbringen können.Es ist diese Art von Karriere-Doppelstandard, der zum allgemeinen durchschnittlichen Lohngefälle in den Vereinigten Staaten beiträgt.

Führungspositionen sehen größere Lohnlücken

Während es einige Branchen und Unternehmen gibt, in denen Führungskräfte unter kontrollierten Kompensationsfaktoren stehen, gibt es viele Unternehmen, in denen die Löhne der Führungskräfte in keiner Weise kontrolliert werden. In den kontrollierten Entschädigungssituationen beträgt das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften 6,1 Prozent. In den häufigeren Situationen, in denen die Vergütung nicht kontrolliert wird, verdienen Männer jedoch 32,8 Prozent mehr als weibliche Führungskräfte. Das ist ein bemerkenswerter Unterschied und wird im Allgemeinen nicht durch Arbeit oder pädagogische Erfahrung geschlossen.

Einige Industrien haben

Lohn

Lücken schlimmer als der nationale Durchschnitt Die Industrien, die durchgängig größere Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufweisen, sind (zum größten Teil) die Industrien, die historisch von Männern dominiert werden .. Dazu gehören Arbeitsbereiche wie Bergbau, Gewinnung von Steinen und Erden sowie Öl- und Gasförderung. Unter Berücksichtigung von Berufserfahrung und Abschluss beträgt das Lohngefälle in diesen Branchen rund 5,4 Prozent. Wenn diese Faktoren jedoch nicht berücksichtigt werden, liegt das Lohngefälle näher bei 25 Prozent. In der Tat hat die Bergbau-, Öl- und Gasindustrie das größte Lohngefälle der kontrollierten Industrie, und es scheint nicht, dass es in absehbarer Zeit schließen wird. Frauen "Peak" früher

In diesem Fall ist das Erreichen früherer Höchstwerte für Frauen nachteilig. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat ergeben, dass Männer oft bis zu 50-Jährige Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhalten, während Frauen im Alter zwischen 35 und 40 keine Gehaltserhöhungen mehr sehen. Nicht nur das, sondern auch die mittleren Gehälter für diese Altersgruppen betragen 75 US-Dollar. , 000 für Männer und $ 49, 000 für Frauen - das ist ein großer Unterschied, wenn es darum geht, das höchstmögliche Gehalt zu verdienen.

Frauen der Farbe haben es am schlimmsten

Es gibt nicht nur eine Lohnlücke zwischen farbigen Frauen und farbigen Männern, sondern es gibt auch eine Lücke zwischen Frauen mit Frauen und Frauen mit weißer Hautfarbe. Das bedeutet, dass Frauen mit Farbe statistisch gesehen die niedrigsten Löhne aller Beschäftigten verdienen.

Was die Branchen angeht, so haben die Rechtsberufe immer noch viel Raum für Verbesserungen, wenn es um die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede geht, insbesondere in Bezug auf Partner und Führungskräfte. Es gibt jedoch gute Nachrichten am Horizont. Es gibt viele Menschen und Organisationen, die für gleiche Bezahlung für Frauen kämpfen, sowohl im Rechtsbereich als auch im Allgemeinen. Das Lohngefälle ist derzeit ein sehr heißes Thema, und es wird sicher so bleiben, bis sich die Lücke auf nationaler Ebene schließt. Vorerst, Anwältinnen, arbeiten hart! Hoffentlich wird es sich letztendlich auszahlen. Wenn nicht, können Sie Ihre juristischen Fähigkeiten nutzen, um eine Klage einzureichen und unfaire Löhne auf diese Weise zu bekämpfen!